Rata de sarcină
Care este rata de sarcină?
Rata sarcinii constă în costuri indirecte asociate angajaților sau inventariere, în plus față de costurile brute de compensare sau de salarizare. Costurile tipice asociate cu rata sarcinii includ impozite pe salarii, compensații pentru lucrători, asigurări de sănătate, concediu plătit, instruire, cheltuieli de călătorie, concediu și concediu medical, contribuții la pensie și alte beneficii.
Pe scurt, rata sarcinii oferă o imagine mai adevărată a costurilor totale absorbite decât costurile de salarizare numai. Nu trebuie confundat cu sarcina fiscală a unei persoane sau a unei firme.
Chei de luat masa
- Rata sarcinii se referă la costul total pentru o companie pentru angajarea și menținerea unui angajat dincolo de compensarea directă a acestora în salarii.
- Tarifele de sarcină vor include elemente precum instruirea, prestațiile de tip marginal, concediile de boală și contribuțiile la pensie, printre altele.
- Multe costuri asociate cu rata sarcinii, cum ar fi impozitul pe salarii și deducerile de asigurări sociale, sunt mandatate de guvern. Altele, cum ar fi contribuțiile la pensie, pot fi opționale.
Cum funcționează rata sarcinii
Rata sarcinii ia în considerare toate costurile auxiliare, indirecte și accidentale ale angajării și reținerii unui lucrător care adesea nu sunt ușor de văzut. Deoarece costurile totale ale forței de muncă (inclusiv rata sarcinii) pot fi cu până la 50% mai mari decât costurile de bază ale salarizării, este necesar să se calculeze cu exactitate rata sarcinii pentru a obține o imagine mai bună a profitabilității și eficienței per lucrător.
Rata sarcinii este alcătuită doar din costuri care depășesc salariul de bază sau compensația asociat angajatului și este adesea considerat un cost ascuns al întreținerii unui angajat. Rata sarcinii include datorii suplimentare asociate cu costurile angajaților, cum ar fi orice asigurare legală, beneficii suplimentare și concediu plătit.
Costuri obligatorii ale ratei sarcinii
Cele mai frecvente cheltuieli de rată a sarcinii sunt diferitele impozite pe salariu, cum ar fi cele asociate cu securitatea socială, Medicare, șomaj și orice compensație obligatorie suplimentară a lucrătorilor necesară de către guvernul federal sau statul în care își desfășoară activitatea.
Dacă o afacere depășește o anumită dimensiune, pot exista cheltuieli suplimentare obligatorii, cum ar fi oferte de asistență medicală care trebuie furnizate fiecărui angajat. În funcție de locația companiei, pot exista taxe salariale locale suplimentare sau taxe de formare profesională.
Unele companii utilizează informații cu privire la costurile de sarcină necesare pentru a determina unde vor alege să opereze. De exemplu, anumite costuri pot varia dramatic de la un stat la altul, ceea ce poate face diferite locații mai mult sau mai puțin atractive ca locuri de desfășurare a activității.
Costuri opționale de tarifare a sarcinii
Alte beneficii se pot califica și ca costuri ale sarcinii. Acestea pot include beneficii de pensionare și conturi legate de sănătate, inclusiv oferte de bază de asistență medicală (în cazul în care o companie nu este obligată să ofere beneficii angajatului respectiv), conturi flexibile de cheltuieli sau conturi de economii de sănătate, îngrijire dentară, îngrijire a vederii și programe de prescripție medicală. Dacă sunt furnizate fonduri pentru un vehicul al companiei sau un telefon mobil, acestea trebuie incluse în calculele costului sarcinii.
În plus, orice ofertă de alimente sau băuturi, activități de wellness, costuri de instruire, cazare pentru călătorii de afaceri și uniforme necesare pot fi adăugate dacă serviciile sunt furnizate de companie.