Fondul central de prevedere (CPF)

Ce este Fondul central de prevedere?

Fondul central de prevedere (CPF) este un cont de beneficii obligatoriu care oferă venituri din pensii și asistență medicală pentru singaporezi. Contribuțiile la contul de pensionare provin atât de la angajat, cât și de la angajator. Există trei tipuri de conturi CPF: conturi obișnuite, speciale și medisave. 

Chei de luat masa

• Fondul central de prevedere (PCP) este un cont de beneficii obligatoriu (pentru pensionare, asistență medicală și locuințe) în Singapore la care toți rezidenții trebuie să contribuie. 
• Rezidenții se pot retrage din CPF la vârsta de 55 de ani.
• La fel ca sistemul de securitate socială din SUA, întârzierea retragerilor CPF înseamnă o plată mai mare mai târziu în viață. 
• CPF este obligatoriu, spre deosebire de 401 (k) al unei companii, de care angajații pot renunța. 

Înțelegerea Fondului Central de Providență

Fondul Central Provident a început în 1955 ca o modalitate de a asigura toți singaporeenii să aibă venituri și stabilitate financiară la pensionare.  CPF a fost controversat când a fost introdus pentru prima dată cu o opoziție considerabilă față de conceptul unui program de pensionare forțată, dar a devenit mai popular de-a lungul anilor și sa extins pentru a include asistență medicală (medisave) și asistență pentru locuințe publice.

Singaporienii pot începe să extragă din contul lor de pensionare la vârsta de 55 de ani și similarsistemului de securitate socială din SUA, așteptând să primească fonduri până la o vârstă mai mare înseamnă că vor fi mai mulți bani în cont.

Angajatul și angajatorul contribuie fiecare la contul CPF. Fondurile din contul CPF sunt investite în mod conservator pentru a câștiga în jur de 5% pe an.  În 1968, CPF s-a extins pentru a oferi locuințe în cadrul sistemului public de locuințe din Singapore.În anii 1980, programul sa extins din nou pentru a oferi acoperire medicală tuturor participanților.

Unii participanți la CPF doreau o opțiune pentru asumarea unui risc mai mare de investiții pentru a obține o rentabilitate mai bună decât media 5 la sută, așa că în 1986, o nouă opțiune de investiții le-a permis participanților să își gestioneze propriile conturi. La scurt timp după aceea, programul a adăugat o opțiune de a converti contul într-o renta fixă la pensionare.

În prezent, participanții cu un sold minim de 40.000 USD în contul lor la 55 de ani sau 60.000 USD la 65 de ani, pot selecta un plan de anuitate CPF LIFE. Participanții pot renunța la CPF LIFE dacă primesc o pensie lunară sau o rată viageră și sunt pe deplin scutiți de obligația de a-și anula suma de pensionare.

consideratii speciale

CPF este un sistem obligatoriu de pensionare, spre deosebire de planul 401 (k) din SUA, unde angajații pot alege să renunțe la planul 401 (k) al unei companii, dacă doresc. Multe planuri ale companiei 401 (k) din SUA vor înscrie automat noi angajați în planul lor de pensionare și de obicei își vor deduce 3% din salariu înainte de impozitare, cu excepția cazului în care angajatul solicită în mod specific să nu participe.  Impactul acestei alegeri poate fi de mare anvergură pentru lucrătorii mai tineri care renunță la mulțimea de ani de compensație a dobânzii pierdute.

În centrul CPF și al planului de pensionare 401 (k) se află înțelepciunea de a vă plăti mai întâi printr-un sistem automat de deducere a salariilor. Aceste contribuții obișnuite sunt potrivite până la anumite niveluri de către angajator, care, de fapt, acordă salariatului salariu suplimentar pentru a-i sprijini la pensionare, deci alegerea de a nu participa la plan înseamnă refuzarea acelei plăți suplimentare.