Forța de muncă civilă
Ce este forța de muncă civilă?
Forța de muncă civilă este un termen folosit de Biroul de statistici ale muncii pentru a se referi la americanii pe care îi consideră fie angajați, fie șomeri; personalul militar, angajații guvernului federal, pensionarii, lucrătorii cu handicap sau descurajați și lucrătorii agricoli nu fac parte din forța de muncă civilă.
Chei de luat masa
- Termenul de forță de muncă civilă este utilizat pentru a se referi la persoanele angajate sau șomere, care nu sunt personal militar activ, persoane instituționalizate, lucrători agricoli și angajați ai guvernului federal.
- Definiția este considerată înșelătoare de către unii experți, deoarece exclude lucrătorii descurajați și cu handicap.
Înțelegerea forței de muncă civile
Potrivit Biroului de Statistică a Muncii (BLS), forța de muncă civilă este formată din două componente. Primul este muncitorii civili, o categorie care include toți lucrătorii din sectorul privat, de stat și ai administrației locale.
Lucrătorii – sau „persoanele angajate”, în limba sondajului actual al populației – sunt definite ca fiind persoanele care au 16 ani sau mai mult și care au efectuat cel puțin o oră de muncă plătită (sau muncă neremunerată în propria afacere) în referința sondajului săptămână sau care a făcut cel puțin 15 ore de muncă neremunerată într-o afacere de familie. Sunt excluse personalul militar activ, persoanele instituționalizate, lucrătorii agricoli și angajații guvernului federal.
A doua componentă a forței de muncă o reprezintă șomerii. Această categorie nu include pur și simplu pe oricine nu are un loc de muncă: un șomer trebuie să fi fost disponibil pentru muncă în timpul săptămânii de referință a sondajului (cu reducerea bolii temporare) și să fi făcut „eforturi specifice” pentru a găsi un loc de muncă în ultimele patru săptămâni. Oamenii care ar dori să lucreze, dar au renunțat din cauza lipsei de oportunități, a unei vătămări sau a unei boli sunt considerați a fi în afara forței de muncă.
Rata șomajului și rata de participare
Această definiție a forței de muncă este adesea în contradicție cu utilizarea colocvială, ceea ce îi face pe non-experți să se simtă induși în eroare atunci când își dau seama că milioane de lucrători descurajați și cu handicap sunt excluși de la rata șomajului (definită ca populația șomeră împărțită la forța de muncă civilă). BLS oferă alți indicatori ai șomajului, dintre care cel mai cuprinzător este U6: acesta include persoanele care sunt angajate cu fracțiune de normă, dar ar prefera munca cu normă întreagă, precum și lucrătorii descurajați și alți „marginal atașați” care și-au căutat un loc de muncă în ultimele 12 luni, dar nu și în ultimele patru săptămâni. Criticii măsurii standard (U3) a șomajului numesc U6 „rata reală a șomajului”.
BLS calculează, de asemenea, forța de muncă civilă ca parte din întreaga populație civilă (toți cei cu vârsta de 16 ani sau mai mult care nu sunt instituționalizați sau în serviciu activ). Această măsură, numită rata de participare a forței de muncă civile, a crescut în mod constant de la 58,6% la începutul anului 1965 la un vârf de 67,3% la începutul anului 2000, dar a scăzut la 62,7% începând din octombrie 2017. Experții atribuie creșterea muncii participarea forțată la intrarea femeilor și a generației baby boomer care intră pe piața muncii. Pensionările au un efect negativ asupra ratelor de participare a forței de muncă. În ultima vreme, generația baby boomer, care a alimentat productivitatea Americii în majoritatea anilor 1970 și 1980, a început să se retragă, provocând o scădere a ratei de participare a forței de muncă. Automatizarea locurilor de muncă și recesiile au, de asemenea, un efect negativ asupra ratei de participare a forței de muncă.