Cerere de descărcare de gestiune constructivă
Ce este o cerere de descărcare de gestiune constructivă?
O cerere de descărcare de gestiune constructivă este o cerere de asigurare făcută de un angajat care și-a părăsit funcția și care indică faptul că angajatul a luat această decizie deoarece condițiile de la birou deveniseră intolerabile. Se spune că creanțele de descărcare de gestiune constructive încep să se acumuleze la data ultimei acțiuni adverse a angajatorului.
Înțelegerea revendicărilor de descărcare de gestiune constructivă
Pentru a putea fi luată în considerare o cerere de descărcare de gestiune constructivă, cererea trebuie să demonstreze că acțiunea angajatorului i-a permis să pedepsească indirect (cum ar fi prin reduceri de oră) angajatul atunci când acesta nu a putut pedepsi direct (cum ar fi prin abordarea verbală a angajatului) pe angajat, până când au renunțat.
Pe parcursul investigației privind reclamațiile, accentul este pus mai mult pe comportamentul angajatorului decât pe comportamentul angajatului. Deoarece este posibil ca angajatorul să nu poată remedia problemele legate de o cerere de despăgubire după o perioadă extinsă de timp, cererile de descărcare de gestiune constructive trebuie depuse într-o anumită perioadă de timp după ce au loc acțiunile angajatorului. Perioada de timp începe de obicei de la data la care se spune că angajatorul a acționat necorespunzător, deși în unele cazuri angajatul poate avea până la data renunțării înainte de începerea perioadei de timp. Angajatul poate fi obligat să încerce să rezolve problema înainte de a face o cerere.
De exemplu, luați în considerare dacă un angajat indică faptul că a fost transferat pentru o promoție din alt motiv decât performanța, cum ar fi sexul sau rasa. Managerul angajatului, după ce a auzit de reclamația angajatului, îl plasează pe angajat în concediu din cauza neexecutării, în ciuda faptului că angajatul a primit recent o analiză pozitivă a performanței. Angajatul poate depune o cerere de descărcare de gestiune constructivă, indicând faptul că condițiile de la birou s-au deteriorat după ce au fost trecute pentru promovare și că angajatorul a ripostat într-adevăr. În acest caz, se poate determina angajatorul că a acționat necorespunzător.
Exemplu de scenarii în care se poate aplica o revendicare de descărcare de gestiune constructivă
- Angajatul a fost victima hărțuirii sexuale de către un supraveghetor sau șef
- Angajatul a fost victima hărțuirii sexuale de către un coleg și a plâns conducerea, dar conducerea nu a reușit să soluționeze problema, care a continuat apoi
- Angajatul a fost tratat prost la locul de muncă din cauza vârstei, sexului, rasei, originii naționale, credințelor religioase sau handicapului
- Angajatul a formulat o plângere rezonabilă că credea că sunt tratați rău din cauza vârstei, sexului, rasei etc., iar conducerea a răspuns ineficient, iar mediul a devenit și mai ostil. Aceasta este cunoscută ca o cerere de represalii ilegală.
- Angajatul și-a luat concediu în temeiul FMLA, a solicitat ore suplimentare la care credea că au dreptul, a solicitat o acomodare rezonabilă în temeiul ADA sau a depus o cerere de despăgubire a lucrătorilor și, ulterior, a fost ripostat de angajator
- Angajatul a depus o plângere pentru denunțător și, ulterior, a fost supus unei atmosfere de muncă ostile