Hotărâre judecătorească acceptabilă pentru procesare (COAP)
Ce este hotărârea judecătorească acceptabilă pentru procesare (COAP)?
Un ordin judecătoresc acceptabil pentru procesare (COAP) este un statut legal care acordă fostului soț sau dependentei unui angajat federal dreptul de a primi toate sau o parte din beneficiile unui plan guvernamental de pensionare în caz de divorț, separare sau anularea unei căsătorii. Este un ordin de decontare a bunurilor matrimoniale emis și aprobat de o instanță a oricărui stat.
Chei de luat masa
- Un ordin judecătoresc acceptabil pentru prelucrare (COAP) conferă unui fost soț sau persoane dependente drepturi la pensiile unui angajat guvernamental.
- Un COAP poate determina cum să împartă activele deținute în planurile FERS și CERS după divorț, separare sau anularea unei căsătorii.
- Anuitatea angajaților, a anuității fostului soț supraviețuitor și a rambursării contribuțiilor angajaților sunt cele trei tipuri de beneficii divizibile cu un COAP.
- Căsătoria trebuie să fi durat mai mult de nouă luni pentru a se califica pentru prestațiile soțului supraviețuitor.
Înțelegerea ordinului judecătoresc acceptabil pentru procesare
Ordinul de judecată acceptabil pentru procesare este o hotărâre judecătorească care oferă îndrumări și instrucțiuni care trebuie utilizate de către Biroul de gestionare a personalului (OPM) în administrarea prestațiilor de pensionare care urmează să fie plătite. OPM nu va procesa un COAP cu directive vagi sau defecte, iar părțile implicate în soluționarea conjugală vor fi redirecționate către instanțele de stat pentru a soluționa problema. De asemenea, în cazul litigiului în care o parte înțelege greșit sau nu este de acord cu COAP, toate părțile implicate trebuie să soluționeze litigiul cu instanța, care poate clarifica sau modifica ordinele sale pentru o mai bună înțelegere.
Angajat depensionare pevenit Legea privind securitatea (Erisa) este o lege federală care reglementează distribuirea beneficiilor dintr -un plan depensii privat. Planurile de pensionare calificate, cum ar fi planurile cu contribuții definite, planurile cu beneficii definite, planurile de proprietate pe acțiuni ale angajaților (ESOP) și 401 (k) sunt toate guvernate de ERISA.
Prestațiile de pensionare oferite de armată, guvern federal, județ, oraș sau stat nu sunt clasificate ca planuri de pensionare calificate. Prin urmare, directivele ERISA nu li se aplică. Beneficiile de pensionare ale angajaților federali sunt guvernate de sistemul planul de economii economice (TSP) și solda de pensionare militară.
În cazul dizolvării conjugale, instanța solicită un ordin calificat privind relațiile interne (QDRO) pentru a face o hotărâre cu privire la modul în care vor fi distribuite beneficiile de pensionare ale unui angajat. Un avocat trimite un ordin de relații interne (DRO) către administratorul planului, care evaluează și confirmă dacă este vorba de un ordin calificat, în funcție de faptul dacă plățile necesare sunt aliniate cu plățile planului și cu legile federale. Dacă este calificat, instanța pronunță o hotărâre care impune administratorului planului să distribuie în mod corespunzător beneficiile angajatului. Legile care se aplică beneficiilor planului federal sunt diferite de cele care guvernează beneficiile planului calificat.
În consecință, dacă limba DRO stipulează termenii ERISA, DRO ar putea fi respins deoarece legile ERISA nu se aplică prestațiilor federale de pensie. Dacă DRO este acceptabil, avocatul transmite acest lucru instanței pentru a începe procesarea prestațiilor. Un DRO care este calificat în cadrul unui plan federal de pensionare se numește ordin judecătoresc acceptabil pentru procesare (COAP) și este echivalentul QDRO din sectorul privat.
Anualitate angajat vs. soț / soție
Există trei tipuri de prestații de pensionare divizibile într-un COAP: renta angajaților, renta fostului soț supraviețuitor și rambursarea contribuțiilor angajaților. Un beneficiu acordat într-unul din cele trei domenii poate afecta beneficiul celorlalte două domenii. De exemplu, dacă un COAP acordă unui fost soț plăți de anuitate pentru supraviețuitor, renta angajatului va fi redusă.
Renta angajaților este prestația lunară plătibilă rentierului sau angajatului la pensionare. COAP trebuie să indice dacă sistemul de pensionare este FERS sau CSRS și trebuie să îndrume în mod specific OPM să plătească fostul soț. Dacă nu există directive cu privire la cine efectuează plata, se presupune că OPM efectuează plățile. Cu toate acestea, în cazul în care directiva COAP este ca rentierul să efectueze plățile, OPM nu va procesa cererea în final.
COAP include, de asemenea, directive cu privire la modul în care Biroul de gestionare a personalului ar trebui să calculeze partea din renta care se datorează fostului soț. Calculul poate fi stipulat ca o sumă fixă sau un procent din renta angajaților pe baza anilor de căsătorie. COAP trebuie să fie, de asemenea, specific în ceea ce privește tipul de anuitate pe care ar trebui să îl facă acțiunile de calcul (de exemplu, limbajul COAP poate citi 20% din anuitatea brută sau 50% din anuitatea netă).
Anuitatea de supraviețuitor a fostului soț este beneficiul plătibil unui fost sau actual soț în temeiul COAP la moartea beneficiarului planului. Instrucțiunile explicite de COAP date către OMP cu privire la modul de calcul al anuității supraviețuitorului fostului soț trebuie făcute înainte de moartea sau pensionarea beneficiarului, oricare ar fi primul. Atunci când un angajat federal se retrage, o parte din renta sa va fi plătită fostului său soț, conform instanței COAP. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul nu stipulează o prestație de urmaș în caz de deces, plățile de anuitate acordate fostului soț în timp ce angajatul pensionar era în viață se vor opri dacă angajatul va muri. Un nou ordin care vine după moartea angajatului de a continua să plătească un fost soț nu va fi onorat.
În ceea ce privește plățile de alocație pentru întreținerea copilului, copilul trebuie să se fi născut din căsătorie pentru a se califica.
Un fost soț trebuie să fi fost căsătorit cu angajatul sau pensionarul de cel puțin nouă luni (și să nu aibă legătură cu moartea angajatului) pentru a se califica pentru prestații de urmaș.În plus, fostul soț nu trebuie să se recăsătorească înainte de vârsta de 55 de ani pentru a primi în continuare beneficii de urmaș, cu excepția cazului în care acesta / ea a fost căsătorit cu angajatul defunct pentru cel puțin 30 de ani.În cazul unei anuități de sine stătătoare, în cazul în care un pensionar a ales să nu acorde beneficii de anuitate vreunui supraviețuitor, fostului soț supraviețuitor nu i se vor acorda plăți după deces.
Orice rambursare a contribuțiilor angajaților se plătește atunci când angajatul este încetat din funcție înainte de a se retrage. Un COAP poate prevedea ca toate sau o parte din rambursare să fie plătită unui fost soț. COAP poate, de asemenea, să împiedice plata unei părți din rambursarea contribuțiilor la pensionare către un fost soț.