Sistemul de pensionare a serviciului public (CSRS)

Ce este un sistem de pensionare a serviciului public (CSRS)?

Sistemul de pensionare a serviciului public este un sistem care oferea beneficii de pensionare, invaliditate și supraviețuitor pentru majoritatea angajaților din serviciile civile din SUA care lucrează pentru guvernul federal. Acesta a fost înlocuit în 1987 de sistemul federal de pensionare a angajaților (FERS), dar angajații care au fost inițial înființați prin CSRS primesc în continuare beneficiile prin acest program, cu excepția cazului în care au fost angajați după 1983.

Înțelegerea sistemului de pensionare a serviciului public (CSRS)

CSRS a fost creat în 1920 și la acea vreme deținea majoritatea trăsăturilor planurilor tradiționale de pensii. Astăzi, FERS încorporează, de asemenea, prestații de securitate socială, contribuții guvernamentale și contribuții ale angajaților.

Cum funcționează sistemul

Potrivit Benefits.gov, FERS este un „plan de pensionare care oferă beneficii din trei surse diferite: un plan de beneficii de bază, securitatea socială și planul de economii de economii (TSP). Două din cele trei părți ale FERS (securitatea socială și TSP) poate merge cu dvs. la următorul loc de muncă dacă părăsiți Guvernul Federal înainte de pensionare. Părțile de FERS de bază și de asigurări sociale din FERS vă solicită să plătiți cota dvs. pentru fiecare perioadă de plată. plătiți ca deduceri de salarizare. Agenția dvs. își achită și partea sa. Apoi, după ce vă retrageți, primiți plăți anuitare în fiecare lună pentru tot restul vieții. „

Conform aceleiași surse, sistemul are patru categorii de beneficii:

1. Imediat : dacă vă retrageți la MRA cu cel puțin 10, dar mai puțin de 30 de ani de serviciu, prestația dvs. va fi redusă cu 5% pe an pentru fiecare an în care aveți sub 62 de ani, cu excepția cazului în care aveți 20 de ani de serviciu și prestația dvs. începe când împlinești 60 de ani sau mai târziu.
2. Early : Beneficiul de pensionare anticipată este disponibil în anumite cazuri de separare involuntară și în cazurile de separări voluntare în timpul unei reorganizări majore sau a unei reduceri în vigoare.
3. Amânat : dacă vă retrageți la MRA cu cel puțin 10, dar mai puțin de 30 de ani de serviciu, prestația dvs. va fi redusă cu 5 la sută pe an pentru fiecare an în care aveți sub 62 de ani, cu excepția cazului în care aveți 20 de ani de serviciu și prestația dvs. începe când atingeți vârsta de 60 de ani sau mai mult.
4. Handicap : Trebuie să fi devenit invalid, în timp ce erați angajat într-un post supus FERS, din cauza unei boli sau a unei vătămări, pentru un serviciu util și eficient în poziția dvs. actuală. Dezabilitatea trebuie să dureze cel puțin un an. Agenția dvs. trebuie să certifice că nu este în măsură să vă adapteze starea medicală de invaliditate în funcția dvs. actuală și că v-a considerat pentru orice post vacant din aceeași agenție la același nivel / nivel de plată, în aceeași zonă de navetă, pentru care sunteți calificat pentru realocare.