Cererea de muncă
Ce este cererea de muncă
Atunci când produc bunuri și servicii, întreprinderile necesită muncă și capital ca intrări în procesul lor de producție. Cererea de muncă este un principiu economic derivat din cererea pentru producția unei firme. Adică, dacă cererea pentru producția unei firme crește, firma va cere mai multă forță de muncă, angajând astfel mai mult personal. Și dacă cererea pentru producția de bunuri și servicii a companiei scade, la rândul său, aceasta va necesita mai puțină forță de muncă și cererea sa de forță de muncă va scădea și va fi reținut mai puțin personal.
Factorii pieței muncii determină oferta și cererea de muncă. Cei care caută un loc de muncă își vor furniza forța de muncă în schimbul salariilor. Întreprinderile care solicită forță de muncă lucrătorilor își vor plăti timpul și abilitățile.
DESFĂȘURAREA Cererii de muncă
Cererea de muncă este un concept care descrie cantitatea de cerere de muncă pe care o economie sau o firmă este dispusă să o angajeze într-un moment dat. Această cerere nu poate fi neapărat într-un echilibru pe termen lung. Acesta este determinat de salariul real pe care firmele sunt dispuse să îl plătească pentru această forță de muncă și de numărul de lucrători dispuși să furnizeze forță de muncă la acel salariu.
O entitate care maximizează profitul va comanda unități de muncă suplimentare conform regulii deciziei marginale: Dacă producția suplimentară care este produsă prin angajarea a încă o unitate de muncă adaugă mai mult venitului total decât se adaugă la costul total, firma va crește profitul prin creșterea utilizării sale a muncii. Va continua să angajeze din ce în ce mai multă forță de muncă până la punctul în care veniturile suplimentare generate de forța de muncă suplimentară nu mai depășesc costul suplimentar al forței de muncă. Această relație este, de asemenea, numită produsul marginal al muncii (MPL) în comunitatea economică.
Alte considerații în cererea de muncă
Conform legii reducerii randamentelor marginale, prin definiție, în majoritatea sectoarelor, în cele din urmă MPL va scădea. Pe baza acestei legi: pe măsură ce se adaugă unități ale unei intrări (cu toate celelalte intrări menținute constante) se va ajunge la un punct în care adăugările rezultate la ieșire vor începe să scadă; adică produsul marginal va scădea.
O altă considerație este produsul marginal al veniturilor forței de muncă (MRPL), care este modificarea veniturilor care rezultă din angajarea unei unități suplimentare de muncă, menținând constant toate celelalte intrări. Aceasta poate fi utilizată pentru a determina numărul optim de lucrători care trebuie angajați la o rată de salariu dată pe piață. Conform teoriei economice, firmele care maximizează profitul vor angaja lucrători până la punctul în care produsul cu venituri marginale este egal cu rata salarială, deoarece nu este eficient pentru o firmă să-și plătească lucrătorii mai mult decât va câștiga din veniturile din munca lor.
Motive comune pentru o schimbare a cererii de muncă
- Modificări ale productivității marginale a forței de muncă, cum ar fi progresele tehnologice generate de computere
- Modificări ale prețurilor altor factori de producție, inclusiv schimbări ale prețurilor relative ale forței de muncă și ale stocului de capital
- Modificări ale prețului producției unei entități, de obicei de la o entitate care percepe mai mult pentru produsul sau serviciul lor