Legile salariului minim fac munca un cost fix sau variabil?

Munca este un cost semi-variabil. Costurile semi-variabile au elemente de costuri variabile și costuri fixe. Costurile variabile variază în funcție de creșterea sau scăderea producției. Costurile fixe rămân aceleași, indiferent dacă producția crește sau scade. Salariile plătite lucrătorilor pentru orele lor regulate sunt un cost fix. Orice timp suplimentar pe care îl petrec la serviciu este un cost variabil.

Într-o fabrică care realizează rochii, costurile variabile sunt țesătura și forța de muncă folosită la confecționarea rochiilor. Presupunând că compania are 10 muncitori, iar salariul minim în starea de funcționare este de 8 USD, compania are un cost fix de 80 USD pe oră sub formă de salarii. Dacă un muncitor durează șase ore pentru a face o rochie cu opt metri de țesătură, atunci doi muncitori ar face două rochii în 12 ore și ar folosi 16 metri de material. O creștere a numărului de rochii (producție) înseamnă că trebuie să fi existat o creștere a numărului de muncitori și a dimensiunii țesăturii utilizate.

Dacă compania din exemplul de mai sus cere tuturor lucrătorilor să lucreze șase ore pe zi, costul fix pentru companie, dacă plătește salariul minim fiecărui lucrător, pe zi este de 48 USD. Dacă dimensiunea țesăturii necesare pentru realizarea unei rochii este de opt metri, atunci compania are un cost fix de 80 de metri pe zi pentru fiecare lucrător. Dacă un lucrător lucrează mai mult de șase ore pe zi, suma suplimentară plătită lucrătorului este un cost variabil, deoarece lucrătorul este liber să stabilească câte ore suplimentare să petreacă lucrând. Muncitorul poate dori, de asemenea, să lucreze timp suplimentar într-o anumită zi, dar este liber să aleagă dacă să lucreze într-o altă zi.