Plan amânat de partajare a profitului (DPSP)
Ce este un plan diferit de partajare a profitului (DPSP)?
Un plan de repartizare a profitului amânat (DPSP) este un plan de repartizare a profitului canadian sponsorizat de angajator, care este înregistrat la Agenția pentru venituri canadiene, care este practic versiunea canadiană a Serviciului de venituri interne (IRS) din Statele Unite.
Chei de luat masa
- Un plan de repartizare a profitului amânat (DPSP) este un plan de repartizare a profitului canadian sponsorizat de angajator, utilizat pentru economiile de pensionare în rândul angajaților.
- DPSP-urile sunt adesea utilizate împreună cu alte opțiuni de plan de pensionare.
- În loc să își contribuie propriile fonduri, angajații dintr-un DPSP primesc o parte proporțională din profiturile companiei, care sunt apoi investiți într-un cont scutit de impozite.
- Contribuțiile angajatorilor sunt deductibile, în timp ce angajații se bucură de o creștere amânată de impozite.
Înțelegerea planurilor amânate de partajare a profitului
DPSP sunt un tip de fond de pensii.În mod periodic, angajatorul împarte profiturile obținute din afacere cu toți angajații sau un grup desemnat de angajați prin intermediul DPSP. Angajații care primesc o parte din profiturile plătite de angajator nu trebuie să plătească impozite federale pe banii primiți de la DPSP până când nu sunt retrași.
Un angajator care alege să participe la un DPSP cu unii sau cu toți angajații săi este denumit sponsor al planului. Angajaților cărora li se acordă o parte din profituri au aceste fonduri administrate de un administrator al planului. Angajații care participă la un plan de repartizare a profitului amânat își văd contribuțiile crescând fără taxe, ceea ce poate duce la câștiguri de investiții mai mari în timp, datorită efectului de compunere. Aceștia pot accesa fondurile înainte de pensionare;fondurile pot fi retrase parțial sau integral în primii doi ani de la aderare. Impozitele sunt apoi plătite la retragere.
Planuri amânate de partajare a profitului: puncte cheie
- Contribuțiile sunt deductibile de către angajator;persoanele fizice nu plătesc impozite pe contribuții până la retragerea banilor.
- Veniturile din investiții sunt protejate de impozite;persoanele fizice nu plătesc impozite pe câștiguri până când nu se face retragerea.
- Limitele de contribuție înregistrate la Planul de economii pentru pensii (RRSP) sunt reduse prin contribuțiile DPSP făcute cu un an înainte. RSP este un cont național de economii la pensie disponibil cetățenilor canadieni. Acestea sunt echivalentul Planului Federal de Economii Economice din SUA, deși acest plan este deschis doar angajaților guvernului federal.
- DPSP sunt adesea combinate cu planuri de pensii sau cu un REER de grup pentru a oferi angajaților venituri din pensie.
- Majoritatea planurilor permit persoanelor fizice să decidă modul în care sunt investiți banii DPSP, deși unele companii pot solicita angajaților să cumpere acțiuni ale companiei cu contribuțiile lor.
- Atunci când o persoană părăsește un angajator, își poate muta banii DPSP într-un REER sau într-un Fond de venituri înregistrate pentru pensii (RRIF) sau îi poate folosi pentru a cumpăra o renta. De asemenea, pot retrage, deși acest lucru ar declanșa un eveniment fiscal cu plata impozitului necesară în anul în care au fost primiți banii.
Planuri amânate de partajare a profitului și angajatori
Pentru angajatori, un plan de repartizare a profitului amânat asociat cu un plan de economii de pensii de grup poate fi o alternativă mai ieftină la un plan cu contribuții definite. Unele dintre atributele pozitive ale DPSP includ:
- Incurajări fiscale: Contribuțiile sunt plătite din venitul afacerii înainte de impozitare și, prin urmare, sunt deductibile din impozite și sunt scutite de impozitele de salarizare atât provinciale, cât și federale.
- Cost: DPSP-urile pot fi o alternativă mai ieftină la administrarea unui plan cu contribuții definite.
- Păstrarea angajaților: DPSP oferă angajatorilor un instrument valoros pentru a se asigura că cel mai bun talent al lor este stimulat să se mențină (astfel de planuri sunt legate de profiturile companiei și sunt supuse unei perioade de dobândire de doi ani).