Indicele costurilor ocupării forței de muncă (ECI)

Ce este indicele costurilor de angajare (ECI)?

Indicele costului ocupării forței de muncă (ECI) este o serie economică trimestrială publicată de Biroul de statistici ale muncii care detaliază creșterea compensației totale a angajaților. Indicele este pregătit și publicat de Biroul Statisticilor Muncii (BLS), o unitate a Departamentului Muncii din Statele Unite.

Urmărește mișcarea în costul forței de muncă, măsurată prin salarii și beneficii, la toate nivelurile unei companii. Datele sunt defalcate în funcție de grupul industrial, ocupație și sindicat față de lucrătorii non-sindicali. Datele sunt compilate prin sondaje separate ale întreprinderilor non-agricole (aproximativ 4.500 eșantionate) și ale guvernelor de stat și locale (aproximativ 1.000 eșantionate). Indicele are o pondere de bază de 100.

Salariile urmăresc suma plătită de angajatori în salarii și muncă orară, în timp ce prestațiile măsoară o combinație de asigurări de sănătate, planuri de pensionare și concediu plătit. Angajații își văd de obicei salariile împărțite în aceste două părți, cu o parte a leului din plată provenind din salarii. Angajatorii folosesc indicele pentru a evalua piața muncii și cantitatea de majorări pe care o pot face în fiecare trimestru.

Chei de luat masa

• Indexul costurilor ocupării forței de muncă este un sondaj BLS al salariilor angajatorilor efectuat care măsoară schimbarea compensației totale a angajaților în fiecare trimestru.
• Este folosit de o mare varietate de părți interesate – economiști, investitori, angajatori – pentru a urmări starea economiei sau pentru a stabili scale de plată pentru angajații lor.
• Poate fi volatil atunci când sunt luate în considerare bonusurile și compensațiile periodice.

Înțelegerea indicelui costului ocupării forței de muncă (ECI)

Indicele costurilor ocupării forței de muncă măsoară în esență modificarea compensației totale a angajaților în fiecare trimestru. Se bazează pe un sondaj al salariilor angajatorilor efectuat de Biroul de Statistică al Muncii în ultima lună a fiecărui trimestru. Ideea este că presiunea salarială crește în mod constant odată cu inflația, deoarece compensația tinde să crească înainte ca companiile să mărească prețurile pentru consumatori.

Prin urmare, este considerat un vânt de coadă inflaționist atunci când indicele costurilor ocupării forței de muncă prezintă o linie de tendință abruptă sau o creștere mai mare decât așteptată pentru o perioadă dată. În plus, odată cu creșterea inflației, cresc și randamentele și ratele dobânzii, rezultând o scădere a prețurilor obligațiunilor.

Economiștii folosesc indicele pentru a măsura schimbarea costurilor forței de muncă și a evalua starea de sănătate a economiei. Acesta arată cum se modifică costurile compensării angajaților în fiecare trimestru. O tendință ascendentă în general reprezintă o economie puternică și în creștere. Cu alte cuvinte, angajatorii transmit profiturile angajaților lor prin salarii și beneficii.

Prestațiile pentru angajați sunt calculate ca cost pe oră lucrată pe 21 de prestații, de la BLS publică estimări pentru fiecare dintre aceste categorii, în plus față de ajustate sezonier și numerele de titlu neajustată sezonier.

consideratii speciale

Întreprinderile și guvernul federal folosesc indicele din două motive diferite. Angajatorii respectă indicele pentru a efectua ajustări adecvate în timp și salarii. Dacă indicele sare cu 2% față de anul sau trimestrul precedent, un angajator poate fi înclinat să ofere lucrătorilor o creștere echivalentă. În unele cazuri, angajatorii pot primi o creștere mai mare pentru a atrage cel mai bun talent. Agențiile guvernamentale, pe de altă parte, urmăresc indicele de referință pentru a evalua starea de sănătate a economiei. Poate informa oficialii atunci când economia se supraîncălzește sau starea de creștere a salariilor.

Investitori

ICE este urmărită în mare măsură de investitori pentru perspectivele sale inflaționiste. Salariile reprezintă cea mai mare parte din costul total pentru o companie de a produce un produs sau de a furniza un serviciu pe piață. Procentul relativ va varia în funcție de industrie, făcând publicarea datelor valoroasă la nivel inter-industrial.

ICE este unul dintre principalii indicatori economici utilizați de Rezerva Federală pentru stabilirea politicii monetare. Un alt beneficiu al metodologiei utilizate în ICE este că modificările salariale care apar ca urmare a unei schimbări în mixul profesional al lucrătorilor pot fi captate aici utilizând o abordare „coș de ocupații” similară cu cea a IPC. Rezultatele ICE sunt mai puțin susceptibile de a fi afectate de trecerea persoanelor la locuri de muncă cu salarii mai mici sau mai bine plătite.

ECI este un indicator de întârziere; creșterea costurilor la acest nivel se referă la supraîncălzirea economică, care a fost deja vizibilă în punctele anterioare ale lanțului alimentar economic (costurile mărfurilor, vânzările cu amănuntul, produsul intern brut) și sugerează că o creștere a inflației este inevitabilă.

Acest indicator poate deplasa piețele dacă prezintă diferențe semnificative față de estimările străzii. Costurile în creștere ale compensației sunt de obicei transmise consumatorilor, deoarece reprezintă o cheltuială corporativă atât de mare.

ICE este utilizat ca parte a formulei care calculează productivitatea. Investitorii ar trebui să compare întotdeauna ICE cu cifrele de productivitate totală, acordând o atenție deosebită ratelor relative din sectoarele în care au o participație.

Avantajele ECI:

• ECI calculează setul total de costuri ale angajaților pentru întreprinderi, nu doar salariile. Asigurările de sănătate, planurile de pensii și beneficii de deces și bonusurile sunt toate calculate aici și se separă separat de salarii și salarii.
• Datele sunt furnizate cu și fără o ajustare sezonieră.
• Bine respectat atât de Fed, cât și de liderii de afaceri; managerii de companii folosesc ECI pentru a compara propriile costuri de compensare în raport cu industriile lor.
• Ratele de schimbare sunt prezentate în trimestrul anterior și de la an la an.

Dezavantaje ale ECI:

• Datele sunt publicate doar trimestrial și cu o ușoară suprapunere, acoperind o perioadă la jumătatea lunii.
• Câștigurile orare afișate în „Raportul lunar privind situația ocupării forței de muncă” oferă o serie de progrese în fiecare versiune, scoțând o parte din valoarea surpriză din salarii.
• ECI poate fi volatilă atunci când sunt luate în calcul bonusuri periodice, plăți de comisioane și altele asemenea (în special la sfârșitul anului); interpretarea economistului este adesea necesară pentru a digera pe deplin raportul.