Trustul de proprietate asupra acțiunilor angajaților (ESOT)
Ce este un trust de proprietate pe acțiuni pentru angajați (ESOT)?
Un trust de acționariat al angajaților (ESOT) este un program de acțiuni care facilitează achiziționarea și distribuirea acțiunilor unei companii către angajații săi. ESOT-urile sunt conturi fiduciare prin care o companie își poate vinde acțiunile angajaților.
Chei de luat masa
- Un trust de acționariat al angajaților (ESOT) este un program de acțiuni care permite achiziționarea acțiunilor unei companii de către angajații săi.
- Un ESOT funcționează printr-un sistem de partajare a profitului și un trust care achiziționează acțiunile.
- Angajații și compania pot beneficia de stimulente fiscale prin utilizarea unui ESOT.
- ESOT sunt programe flexibile de acțiuni care promovează creșterea companiei fără a se baza pe finanțare externă.
- ESOT crește, de asemenea, beneficiile angajaților și ajută la alinierea stimulentelor angajaților și a eticii muncii la cea a conducerii.
Înțelegerea unui trust de acționariat pentru angajați (ESOT)
Un trust de acționariat al angajaților (ESOT) este comparabil, dar diferă de un plan de proprietate a acțiunilor angajaților, care servește adesea ca formă de ajutor de pensionare pentru angajați. În conformitate cu un ESOT, există de obicei o combinație între o schemă de partajare a profitului aprobată împreună cu un trust care va achiziționa acțiunile.
Permițând angajaților să obțină acțiuni printr-un sistem de partajare profitabilă și încredere, angajații pot vedea anumite beneficii fiscale din utilizarea unui astfel de acord. Compania poate vedea, de asemenea, unele scutiri de impozite din costul înființării și menținerii unui astfel de acord, precum și plăților care se îndreaptă către administratori.
Administratorii ar putea împrumuta fonduri de la terți externi pentru a avea resursele necesare pentru a asigura acțiunile pentru trust. La rândul său, compania plătește administratorii pentru a acoperi astfel de cheltuieli. Administratorii nu trebuie să caute fonduri externe pentru aceste achiziții și pot opera în totalitate cu resursele pe care compania le pune la dispoziție, deși acest lucru poate limita capacitatea de a obține mai multe acțiuni. Este posibil ca aceste costuri pentru companie să fie complet deductibile dacă sunt structurate cu atenție.
Banii primiți de administratori sunt folosiți în așa-numitul scop calificat de a cumpăra acțiuni în companie de dragul angajaților. În funcție de domeniul de aplicare al trustului, acesta poate căuta să obțină o participație semnificativă în companie și apoi să pună acțiunile la dispoziția angajaților. De asemenea, piața trustului poate servi drept vehicul pentru acționarii majori pentru a vinde o parte din acțiunile pe care doresc să le dezinvestească.
Avantajele unui trust de acționariat pentru angajați (ESOT)
ESOT sunt extrem de flexibile, în sensul că pot fi utilizate atât de companiile private, cât și de cele publice, și cu sau fără finanțare. De asemenea, evită apariția unor probleme de finanțare care sunt evidente în alte planuri calificate.
Un ESOT este o modalitate de a promova creșterea companiei fără a fi nevoie să se bazeze pe finanțare externă. Mai mult, creșterea unei companii este limitată de nevoile și cerințele în continuă creștere pentru planurile de beneficii pentru angajați. Un ESOT combină reducerea nevoii de finanțare externă cu un plan de beneficii pentru angajați și are ca rezultat creșterea fluxului de numerar, spre deosebire de scăderea fluxului de numerar.
ESOT stimulează moralul angajaților și îmbunătățesc stimulentele angajaților pentru a lucra din greu și pentru a lua decizii care sunt în interesul companiei. Un astfel de acord ajută astfel la alinierea intereselor angajaților companiei cu cele ale altor acționari.