Taxe pentru agenția de ocupare a forței de muncă
Ce sunt taxele agenției de ocupare a forței de muncă?
Termenul de taxă pentru agenția de ocupare a forței de muncă se referă la o taxă plătită de o companie unei agenții de ocupare a forței de muncă atunci când plasează cu succes un angajat adecvat la angajatorul respectiv. Taxele tind să varieze foarte mult de la o agenție la alta, deoarece acestea sunt la discreția agenției. Există două tipuri de taxe pentru agenția de ocupare a forței de muncă – taxele plătite de angajator și taxele plătite de solicitant.
Chei de luat masa
- Taxele agenției de angajare sunt plătite de o companie unei agenții de ocupare a forței de muncă atunci când plasează cu succes un angajat adecvat la angajatorul respectiv.
- Cu taxele plătite de angajator, angajatorul plătește taxa agenției, astfel încât angajatul nu plătește nimic.
- Taxele plătite de solicitant sunt mai puțin frecvente și sunt solicitate în mod normal ca o parte din salariul orar al lucrătorului pe durata contractului.
Înțelegerea taxelor agenției de ocupare a forței de muncă
Companiile care angajează lucrători pot face acest lucru în mai multe moduri – direct prin posturi publicitare prin propriile departamente de resurse umane (HR) sau prin agenții de ocupare a forței de muncă. Agențiile sunt organizații care lucrează pentru angajatori. Postează posturi, găsesc și potrivesc angajatorii cu angajații temporari și contractuali.
Agențiile de ocupare a forței de muncă pot câștiga taxe de la orice angajator, indiferent dacă sunt organizații publice sau companii private. Diferite agenții de ocupare a forței de muncă pot avea metode diferite de negociere și percepere a taxelor. În ceea ce privește taxele pentru agenția de ocupare a forței de muncă (denumite și taxe pentru agențiile de plasare), modul și cât de mult poate percepe o agenție depinde adesea de o varietate de factori, inclusiv dificultatea plasamentului, industria, poziția, condițiile pieței și câțiva alți factori. Taxele sunt, în general, condiționate de ambele părți – angajator și angajat – care ajung la un acord privind un contract de muncă sau condițiile de angajare.
Onorariile agenției de angajare sunt, în mod normal, condiționate de angajarea angajatului.
Vânătorii de capuri sunt un tip de serviciu de recrutare. Aceste companii sunt angajate de marile firme pentru a localiza talentele, în special cele care se încadrează într-o anumită categorie. Deoarece majoritatea vânătorilor de capuri lucrează direct cu directori, aceștia sunt numiți și recrutori executivi. Onorariile acestora sunt plătite în mod normal numai când și dacă candidatul este angajat.
Tipuri de taxe pentru agenția de ocupare a forței de muncă
Așa cum s-a menționat mai sus, există două tipuri de taxe pentru agențiile de angajare – taxele plătite de angajator și cele plătite de solicitant.
Taxe plătite de angajator
În conformitate cu taxa plătită de angajator, angajatorul își asumă întreaga răspundere pentru taxa către agenție, astfel încât angajatul nu plătește nimic. Acesta este tipul mai comun de aranjare a taxelor și este preferat de agențiile de ocupare a forței de muncă. Este posibil ca angajatul să nu observe nici măcar că s-a atașat o taxă la locul de muncă, întrucât compania care angajează poate lua în calcul costurile de angajare atunci când ia în calcul compensația pentru un rol.
După cum sa menționat mai sus, vânătorii de căști sunt plătiți pentru serviciile lor odată ce angajatul este angajat. Taxele acestora variază între 20% și 30% din salariul pentru primul an al angajaților. Aceasta este plătită direct de către compania angajatoare agenției, mai degrabă decât de către angajat.
Odată cu proliferarea companiilor de telecomunicații și IT, există un alt tip de acorduri de taxe plătite de angajator. Unele agenții de ocupare a forței de muncă au devenit angajator și o companie angajatoare poate contracta pentru serviciile acestor angajați de la acestea. Compania plătește agenției de ocupare a forței de muncă o taxă lunară pentru angajați în loc de angajat. Angajații furnizați de agenția de ocupare a forței de muncă rămân angajați ai agenției, mai degrabă decât ai companiei.
Taxe plătite de solicitant
Cu acest aranjament – denumit și taxă plătită de angajat – onorariul agenției de ocupare a forței de muncă este perceput solicitantului pentru serviciul de găsire a unui angajator. Aceasta implică în mod normal o agenție de ocupare a forței de muncă, care acționează ca o agenție de încadrare a personalului, solicitând o parte din salariul orar al lucrătorului pe durata contractului.
De exemplu, dacă unui lucrător i se oferă o poziție contractuală de 12 luni la 49 USD pe oră, compania angajatoare ar fi putut efectiv bugeta 60 USD pe oră. Agenția pentru ocuparea forței de muncă poate încasa diferența sau o parte din diferență în locul unei taxe unice, fără ca angajatul să știe vreodată despre acord.
Deși agențiile de ocupare a forței de muncă primesc taxe pentru a se potrivi cu angajatorii, angajații ar trebui să fie atenți la grupurile care le percep direct pentru serviciile lor de plasament. O agenție legitimă nu ar trebui să perceapă niciodată unui angajat o taxă pentru a-i găsi de lucru sau pentru a-i plasa la un angajator.