Legea privind standardele de muncă echitabile
Ce este Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA)?
Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) este o lege americană care este menită să protejeze lucrătorii împotriva anumitor practici salariale neloiale. Ca atare, FLSA stabilește diverse reglementări ale muncii cu privire la angajarea în comerțul între state, inclusiv salariile minime, cerințele pentru plata orelor suplimentare și limitările muncii copiilor. FLSA – care a fost adoptată în 1938 și a cunoscut numeroase modificări de-a lungul anilor – este una dintre cele mai importante legi pe care trebuie să le înțeleagă angajatorii, întrucât stabilește o gamă largă de reglementări pentru relațiile cu angajații,fie salariați, fie plătiți pe oră..2
Chei de luat masa
- Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) protejează lucrătorii împotriva practicilor neloiale.
- Regulile FLSA specifică când lucrătorii sunt luați în calcul și când ar trebui să li se plătească ore suplimentare.
- Angajații sunt considerați fie scutiți, fie neexumați în ceea ce privește FLSA.
Cum funcționează Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA)
FLSA specifică când lucrătorii sunt „în permanență” și care ore nu sunt plătite. Există, de asemenea, reguli elaborate privind dacă angajații sunt scutiți sau neexonerați de reglementările FLSA privind orele suplimentare. Legea prevede ca orele suplimentare să fie plătite la o dată și jumătate decât tariful orar obișnuit („timp și jumătate”) pentru toate orele lucrate peste 40 de ore pe parcursul unei săptămâni de lucru de șapte zile.
FLSA se aplică lucrătorilor care au un angajator și sunt angajați în comerț interstatal sau în producția de bunuri destinate comerțului;se aplică și lucrătorilor care sunt angajați la o întreprindere care se ocupă cu comerțul sau cu producția de bunuri pentru comerț. FLSA se aplică și lucrătorilor din serviciile casnice (menajere, bucătari, îngrijitori cu normă întreagă) și angajaților spitalelor;școli pentru copii cu dizabilități mintale sau fizice sau supradotați;instituții de învățământ de la orice nivel, de la preșcolari până la universități;și agenții publice.5
Nu se aplică contractanților independenți sau voluntarilor, deoarece aceștia nu sunt considerați angajați. Angajatorii care au cel puțin 500.000 USD pe an în vânzări brute sau alte afaceri sunt supuși cerințelor FLSA, ceea ce înseamnă că angajații lor sunt eligibili pentru protecția FLSA.
500.000 dolari
Suma în vânzări brute anuale sau alte afaceri pe care trebuie să le aibă un angajator trebuie să fie guvernată de FLSA.
Legea privind standardele de muncă corecte și lucrătorii
Angajații fără scutire au dreptul la plata orelor suplimentare, în timp ce angajații scutiți nu. Majoritatea angajaților acoperiți de FLSA nu sunt scutiți. Unii lucrători orari nu sunt acoperiți de FLSA, dar sunt supuși în schimb altor reglementări. Muncitorii feroviari, de exemplu, sunt guvernați de Legea muncii feroviare, iar șoferii de camioane intră sub incidența Legii transportatorilor de autovehicule.8
Lucrătorii cu guler alb (executivi, profesioniști și administrativi) nu sunt protejați de regulile FLSA atunci când vine vorba de orele suplimentare. Muncitorii agricoli pot fi considerați angajați în comun de către un contractant de muncă, care îi recrutează, îi organizează, îi transportă și îi plătește, precum și de către un fermier, care are nevoie de serviciile lor și îi plătește contractantului pentru serviciile lor.11 În astfel de situații, uneori, angajatorii clasifică în mod fals acești lucrători drept voluntari atunci când îndeplinesc definiția „angajat” conform FLSA.
FLSA stabilește, de asemenea, bazele pentru modul de tratare a locurilor de muncă care sunt în primul rând compensate prin scutire.Într-un astfel de caz, un angajator trebuie să plătească salariul minim salariatului, cu excepția cazului în care acesta primește în mod regulat mai mult de 30 USD pe lună din gratuități.În cazul în care salariul acelui angajat (sfaturi incluse) nu este egal cu salariul minim, atunci angajatorul trebuie să facă diferența. Acești lucrători trebuie fie să primească toate sfaturile lor, fie să fie incluși într-un fond de bacșiș, pentru care FLSA stabilește linii directoare. Busboys sunt meniți să fie incluși într-un grup de bacșiș conform regulilor FLSA, datorită naturii vizibile a clienților a muncii lor.