Sistemul federal de pensionare a angajaților (FERS)
Ce este sistemul federal de pensionare a angajaților (FERS)?
Sistemul federal de pensionare a angajaților (FERS), este un sistem care a intrat în vigoare în 1987 și a înlocuit sistemul de pensionare a funcției publice (CSRS) ca plan principal de pensionare pentru angajații civili federali din SUA.
Beneficiile de pensionare în cadrul FERS se acumulează în trei moduri:
- Prin prestații de securitate socială
- Printr-un plan de beneficii de bază pentru care angajatului i se percepe o sumă nominală
- Prin intermediul unui plan de economii economice (TSP), care cuprinde contribuții guvernamentale automate, contribuții voluntare ale angajaților și contribuții guvernamentale echivalente
Chei de luat masa
- Sistemul federal de pensionare a angajaților (FERS) este planul de pensionare pentru angajații guvernului civil civil din SUA, înlocuind CSRS.
- Planul de retragere FERS oferă beneficii din trei surse diferite: un plan de beneficii de bază, securitate socială (SS) și planul de economii economice (TSP).
- Părțile Beneficii de bază și Securitate socială ale FERS necesită plata acțiunii dvs. în fiecare perioadă de plată, iar piesele SS și TSP sunt portabile dacă vă părăsiți angajatorul.
Înțelegerea sistemului federal de pensionare a angajaților
Prestațiile de pensionare în cadrul FERS sunt structurate ca anuități și plătite angajaților pensionari lunar începând cu o lună după ce părăsesc serviciul guvernamental. Eligibilitatea și sumele de plată se bazează pe vârstă, ani de serviciu și contribuții la plan. Deși mai puțin generos decât a fost CSRS, FERS este mai generos decât multe planuri corporative.
Angajații federali angajați după 1983 sunt acoperiți automat de FERS, mai degrabă decât de CSRS. FERS costă guvernul între 21,2% și 25,4% din salarizare, potrivit Brookings Institution :
Două dintre cele trei componente FERS (securitatea socială și TSP) sunt portabile și se mută împreună cu angajatul în timp ce își schimbă locul de muncă, fie în interiorul, fie în afara guvernului federal. Două componente (securitatea socială și planul DB) impun angajaților să contribuie o parte din salariile lor la sistem. TSP este voluntar, dar depinde în mare măsură de contribuțiile angajaților.
Participanții acumulează beneficii în planul de beneficii definite la rate mai mici decât în CSRS. După cele mai recente reforme FERS, lucrătorii acumulează un beneficiu egal cu 1 la sută pe an de serviciu, sau 1,1 la sută pentru lucrătorii care se pensionează la vârsta de 62 de ani sau mai târziu, cu 20 sau mai mulți ani de serviciu.
Sistem de pensionare vast, subfinanțat
Beneficiile de pensionare CSRS nu au fost niciodată finanțate integral din contribuțiile angajatorului și ale angajaților, iar fondul are o datorie nefinanțată. Potrivit unui raport al Serviciului de Cercetare al Congresului, datoria nefinanțată a fost de 985,0 miliarde de dolari în anul fiscal 2018. Conform estimărilor actuariale, pasivul nefinanțat al CSRDF va continua să crească în viitor.
Cu toate acestea, raportul menționează următoarele:
Începând cu acel moment [FY2025], pasivul nefinanțat va scădea constant și se estimează că va fi eliminat de FY2090. Estimările actuariale indică faptul că pasivul nefinanțat al CSRS nu reprezintă o amenințare pentru solvabilitatea fondului fiduciar. În următorii 80 de ani nu are rost să se epuizeze activele Fondului pentru pensionare și dizabilități ale serviciului public.