Formula Flat Benefit
Ce este o formulă cu avantaj plat?
O formulă de prestație forfetară este o metodă de calcul al plății pensiei din planul de prestații definite al unui angajat. Într-o formulă de prestație forfetară, angajatorul înmulțește lunile sau anii de serviciu a unui angajat cu o rată forfetară prestabilită.
Această metodă poate fi comparată cu formula beneficiilor unitare, care plătește un procent din salariul angajatului pentru fiecare an de serviciu; și planul de beneficii variabile, în care plata pensiei se modifică în funcție de performanța investițiilor planului.
Chei de luat masa
- Formula beneficiilor forfetare este o metodologie simplă pentru calcularea beneficiilor de pensie deținute participanților la planul de beneficii definite.
- Formula beneficiilor forfetare plătește o sumă anuală fixă pe baza funcției de angajare a companiei și a ratei forfetare a beneficiilor.
- Prestațiile forfetare plătesc de obicei sume mai mici decât alte metodologii și sunt cele mai frecvente în rândul angajaților orari dintr-un plan de pensii.
Înțelegerea formulelor de beneficii plate
Formula beneficiilor forfetare este una dintre cele trei modalități de bază pentru a calcula cât va primi un angajat ca beneficiu de pensie dintr-un plan de beneficii definite (DB). Celelalte două metode de calcul sunt denumite în mod obișnuit beneficii unitare și beneficii variabile.
Un plan de beneficii definite este un plan de pensionare sponsorizat de angajator, în care beneficiile angajaților sunt calculate printr-o formulă care ia în considerare mai mulți factori, cum ar fi durata angajării și istoricul salariilor. Compania administrează gestionarea portofoliului și riscul de investiții pentru plan. Există, de asemenea, restricții cu privire la momentul și prin ce metodă un angajat poate retrage fonduri fără penalități. Un plan cu beneficii definite este denumit și pensie.Într-un plan de beneficii definite, angajatorul contribuie la un fond de pensionare, care oferă o plată stabilită la pensionare. Într-un plan de beneficii definite care utilizează o formulă de beneficii unice, beneficiul provine din înmulțirea anilor sau lunilor de serviciu ale angajaților cu o sumă fixă de dolari prestabilită.
Exemplu
O formulă cu beneficii forfetare ia dreptul angajatului la locul de muncă ca factor cheie în formula care determină cât de mult va plăti un angajator pentru planul de beneficii definite al unui angajat.
De exemplu, un plan cu beneficii definite poate oferi un beneficiu plat de 400 USD pentru fiecare an de serviciu. Pentru un angajat cu 35 de ani de serviciu, angajatorul calculează prestația anuală după cum urmează:
- Ani * cifră compensatorie forfetară = prestație anuală de pensionare
- Calculul produce: 35 * 400 USD = 14.000 USD pe an.
Formulele de prestații unice sunt mai frecvente în rândul planurilor de prestații definite pentru lucrătorii pe oră și de obicei au ca rezultat o plată a pensiei mai mică decât alte metode de calcul al prestațiilor.
Beneficiu plat comparat cu Beneficiile unitare și Beneficiile variabile
O formulă de beneficii unitare ia în considerare atât durata angajării, cât și salariul angajatului. În momentul pensionării, angajatorul va calcula în mod obișnuit beneficiul înmulțind lunile sau anii de serviciu, câștigurile medii finale pe o perioadă stabilită de timp și un procent predeterminat. O altă formulă poate face calculul pe baza unui procent din salariile câștigate pe parcursul carierei angajatului la angajator.
De exemplu, luați în considerare un angajator care oferă un plan de beneficii unitare de 2% și care calculează beneficiile pe baza câștigurilor medii din ultimii cinci ani de angajare. Dacă un angajat cu un salariu mediu final de 120.000 USD și 35 de ani de serviciu se retrage, beneficiile anuale de pensionare pot fi determinate cu următorul calcul:
- Ani * câștiguri medii * procent de compensare = prestație anuală de pensionare
- Calculul produce: 35 * 120.000 *.02 = 84.000 USD