Timp flexibil
Ce este Flextime?
Flextime, o prescurtare a timpului flexibil, este un aranjament de lucru care permite angajaților să își aleagă ora de începere și de terminare a zilei de lucru. În timp ce angajații caută un echilibru mai bun între muncă și casă, timpul flexibil oferă o oportunitate de a-și gestiona mai bine timpul. Cu toate acestea, flextime poate impune ca angajații să fie în birou în anumite ore pentru a găzdui clienții și a permite întâlniri și colaborare.
Înțelegerea Flextime
În mod obișnuit, timpul flexibil necesită ca angajații să lucreze un anumit număr de ore într-o anumită perioadă (de exemplu, 40 de ore pe săptămână). Cu toate acestea, sistemele de lucru mai progresive pot ignora orele de lucru ca măsură a productivității și necesită ca angajații să își îndeplinească sarcinile de muncă într-o anumită perioadă. Flextime funcționează cel mai bine atunci când munca este fie foarte individuală sau când tehnologia informației permite oportunități de colaborare asincronă. Flextime este de obicei disponibil numai pentru angajații scutiți. Angajații scutiți sunt lucrători salariați care sunt scutiți de salariul minim, regulile orelor suplimentare și alte drepturi și protecții acordate lucrătorilor neexentiți.
Chei de luat masa
- Flextime este un aranjament de lucru în care angajații pot alege orele de început și de terminare ale zilei lor de lucru.
- Angajații Flextime sunt de obicei obligați să lucreze în timpul orelor de bază ale angajatorului lor.
- Acordurile de lucru în timp flexibil sunt populare, deoarece ajută angajații să realizeze un echilibru pozitiv între viața profesională și viața personală.
- Flexplace, similar cu flextime, permite angajaților să aleagă unde își îndeplinesc munca, cum ar fi acasă.
Cerințe pentru Flextime
Un aranjament de lucru în timp flexibil oferă lucrătorilor dreptul de a începe și de a-și încheia ziua de lucru după cum doresc sau într-o anumită fereastră. De exemplu, unele companii solicită angajaților cu timp flexibil să fie prezenți în timpul orelor de bază, cum ar fi de la 10 dimineața până la ora 16:00. De asemenea, pot solicita ca toate lucrările să fie efectuate și finalizate în timpul orelor cuprinse între 5 dimineața și 8 pm, cunoscut sub numele de lățime de bandă. Orele de umăr în afara orelor 10.00 și 16.00 sunt ore flexibile. Acest lucru este în contrast cu ziua tradițională de lucru de la 9:00 la 17:00
Beneficii Flextime
Lucrătorii au evaluat în mod constant flexibilitatea la locul de muncă mai importantă decât compensarea și avansarea. Angajatorii sunt deseori dispuși să recompenseze lucrătorii cu timp flexibil, deoarece este mai ușor și mai puțin costisitor de implementat decât emiterea de majorări și promovarea lucrătorilor. Lucrătorii sunt, de asemenea, mai predispuși să rămână la un loc de muncă care oferă o mai mare flexibilitate, deoarece permite un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală. Femeile tind să aprecieze mai mult avantajul flexibilității decât bărbații, dar ambele raportează niveluri mai ridicate de fericire cu această politică. Flextime poate juca, de asemenea, un rol în reducerea costurilor asistenței medicale, a stresului și a epuizării.
Flextime vs. Flexplace
La fel ca flextime, „flexplace” este un aranjament de lucru în care angajații pot face ajustări la modul în care se realizează munca lor. Flexplace le oferă lucrătorilor un cuvânt de spus mai mare în ceea ce privește modul în care își programează ziua de lucru, permițându-le să determine unde lucrează. Aceste aranjamente de lucru sunt comune și populare în rândul persoanelor cu deplasări lungi la muncă.
Datorită progreselor tehnologice, multe organizații în care nu este necesară prezența unui birou adoptă acest concept. Lucrătorii cu copii, cu dizabilități, cu nevoi unice sau solicitante de îngrijire a copiilor sau de îngrijire a bătrânilor, deplasări lungi sau alte provocări legate de timp și loc pot beneficia cel mai mult de flextime și flexplace. Cu toate acestea, atunci când prezența lor este necesară, angajatorul poate solicita angajatului să se prezinte la un birou pentru muncă sau pentru întâlniri.