Economie independentă
Ce este economia independentă?
Economia independentă, cunoscută și sub numele de economie gig, este o piață a muncii constând dintr-un număr tot mai mare de contracte pe termen scurt. Companiile angajează lucrători independenți pentru a întreprinde locuri de muncă specifice în schimbul unei plăți convenite, mai degrabă decât să le ofere funcții permanente.
Oamenii care fac aceste locuri de muncă temporare se numesc freelanceri. Aceștia pot găsi locuri de muncă prin anunțuri clasificate, agenții de personal temporar sau alte mijloace.
Chei de luat masa
- Economia independentă, cunoscută și sub numele de economia gig, se învârte în jurul angajării lucrătorilor independenți pentru a efectua locuri de muncă specifice în schimbul unei plăți convenite.
- O climă economică nesigură, cererea de ore de lucru mai flexibile și beneficiile din punct de vedere al costurilor pentru corporații și progresele tehnologice au determinat creșterea numărului de persoane care lucrează ca freelanceri în ultimii ani.
- Avantajele muncii independente includ orele flexibile, posibilitatea de a lucra de acasă și posibilitatea de a deduce cheltuielile de afaceri din câștiguri.
- Dezavantajele includ răspunderea pentru plata impozitelor și neprimirea multor alte beneficii care însoțesc angajarea permanentă.
Înțelegerea economiei independente
Freelancing-ul nu este un fenomen nou. Antreprenorii independenți există de zeci de ani. În ultimii ani, numărul acestora a crescut în domenii atât de variate precum designul comercial, managementul hotelurilor (cum ar fi Airbnb) și conducerea cu taxiul, prin aplicații de transferuri precum Lyft Inc. (LYFT) și Uber Technologies Inc. (UBER).
Trecerea către munca independentă poate fi atribuită mai multor factori, incluzând un climat economic incert, cererea de ore de lucru mai flexibile, economii de costuri pentru corporații și digitalizare – internetul a făcut mult mai ușor ca oamenii să lucreze de la distanță.
Se așteaptă ca jumătate din forța de muncă americană să devină independentă până în 2027,1 în creștere față de 35% în 2019.
Cum funcționează economia independentă
Freelanceri pot lucra câte ore doresc. Unii lucrează cu normă întreagă, echilibrând o serie de locuri de muncă diferite pentru diverși clienți sau companii. Alții o fac cu jumătate de normă, permițându-le să câștige niște venituri suplimentare din partea lor.
În general, profesioniștii sunt de acord cu o taxă în avans cu clienții și apoi, în multe cazuri, le trimit de obicei o factură atunci când lucrarea este finalizată pentru a fi plătită.
Spre deosebire de angajații permanenți, profesioniștii independenți sunt considerați contractori independenți. Asta înseamnă că sunt responsabili pentru plata propriilor impozite, asigurări de sănătate și contribuții la pensie. De asemenea, nu sunt eligibili pentru prestații de concediu sau concediu medical.
Beneficiile economiei independente
Economia independentă a oferit multor indivizi posibilitatea de a-și asigura mijloacele de trai în care erau greu de intrat anterior. De exemplu, anterior un șofer de taxi din multe orașe trebuia să cumpere sau să închirieze un medalion scump, de fapt o licență restricționată pentru a opera o cabină. Astăzi, șoferii au nevoie doar de o mașină și un smartphone.
Munca independentă oferă, de asemenea, ore flexibile și șansa de a lucra de acasă. Un alt beneficiu pentru profesioniștii independenți este că aceștia pot deduce cheltuielile de afaceri din câștigurile lor, reducând suma veniturilor impozabile pe care le plătesc.
În 2019, aproape 57 de milioane de americani lucrau independent, conform unui sondaj realizat de Upwork și Freelancers Union, reprezentând peste 35% din întreaga forță de muncă.
Critici asupra economiei independente
Economia independentă a fost acuzată de o serie de noi probleme sociale. Lucrătorii independenți din SUA nu primesc asigurări de sănătate ale companiei, ceea ce îi obligă să cumpere polițe individuale scumpe, nici indemnizații de concediu sau concediu medical; o boală care împiedică munca poate provoca tensiuni financiare severe.
Freelanceri plătesc, de asemenea, impozite puternice pe cont propriu și nu beneficiază de prestații de economii la pensie. Drept urmare, mulți planificatori financiari își fac griji că lucrătorii independenți de astăzi nu vor avea suficiente economii la pensie pentru a se apropia de nivelul lor actual de viață la bătrânețe.
Dincolo de implicațiile financiare personale ale ocupării forței de muncă independente, economia independentă a contribuit la o serie de probleme mai mari. De exemplu, Airbnb a determinat mulți proprietari să-și elibereze spațiile pentru vizitatorii pe termen scurt. De fapt, aceștia au trecut de la proprietari la operatori de hoteluri independenți, determinând lipsa de locuințe, precum și o creștere a plângerilor de neplăceri din partea vecinilor și îngrijorarea cu privire la activitatea infracțională.
La fel, popularitatea pe scară largă a ridesharing-ului a fost diminuată de rapoartele despre șoferi nereglementați care au agresat pasagerii. Acolo unde anterior unele industrii erau văzute ca fiind supra-reglementate, o preocupare pentru economia independentă este lipsa de supraveghere. Societatea continuă să se lupte cu echilibrul corect între acești factori.
Creșterea economiei independente a afectat, de asemenea, salariile americane, care au rămas stagnante de ani de zile, și piața generală a locurilor de muncă cu normă întreagă, pe măsură ce mai mulți angajatori își mută locurile de muncă fie către freelanceri interni, fie peste hotare.
consideratii speciale
Companiile beneficiază în general de angajarea unor contractori independenți. Ei le plătesc pentru munca pe care o fac, dar nu li se cere să le ofere niciunul dintre beneficiile costisitoare pe care sunt obligați să le ofere angajaților permanenți.
Guvernul federal și multe state impun sancțiuni severe companiilor care reclasifică angajații cu normă întreagă drept „consultanți independenți”. În general, profesioniștii legitimi trebuie să lucreze dintr-o locație în afara amplasamentului, să aibă mai mulți clienți și să nu fie un angajat recent al firmă.