Șomaj prin frecare
Ce este șomajul prin frecare?
Șomajul fricțional este rezultatul tranzițiilor voluntare de angajare în cadrul unei economii. Șomajul fricțional apare în mod natural, chiar și într-o economie stabilă și în creștere. Muncitorii care aleg să-și părăsească slujba în căutarea unor noi și muncitorii care intră pe forța de muncă pentru prima dată constituie șomaj fricțional. Nu include lucrătorii care rămân la locul de muncă actual până nu găsesc unul nou, deoarece, evident, nu sunt niciodată șomeri.
Șomajul prin frecare este întotdeauna prezent în economie. Contribuie la imaginea generală a ocupării forței de muncă și face parte din șomajul natural, care este rata minimă a șomajului într-o economie datorită forțelor economice și a mișcării forței de muncă. Șomajul natural reflectă, de asemenea, numărul de lucrători care sunt șomeri involuntari, fie din cauza lipsei de calificare, fie a înlocuirii cu tehnologia.
Chei de luat masa
- Șomajul fricțional este rezultatul tranzițiilor de angajare în cadrul unei economii.
- Șomajul fricțional apare în mod natural, chiar și într-o economie stabilă și în creștere.
- Muncitorii care își părăsesc voluntar locul de muncă și noii muncitori care intră pe piața muncii se adaugă la șomajul fricțional.
Înțelegerea șomajului prin frecare
Rata de șomaj prin frecare este calculată prin împărțirea lucrătorilor care caută în mod activ locuri de muncă la forța de muncă totală. Muncitorii care caută în mod activ locuri de muncă sunt de obicei clasificați în trei categorii: muncitori care și-au părăsit locul de muncă, oameni care se întorc la forța de muncă și noi intrați.
Absolvenții recenți de la școală și alți solicitanți de locuri de muncă pentru prima dată pot să nu aibă resursele sau eficiența necesare pentru a găsi compania care are un loc de muncă disponibil și potrivit pentru ei. Drept urmare, ei nu iau alte munci, rezistând temporar la locul de muncă mai bine plătit. Tranzițiile temporare – cum ar fi mutarea în alt oraș sau oraș – se vor adăuga, de asemenea, la șomajul fricțional, deoarece există adesea un decalaj de timp între lucrătorii care renunță la locul de muncă și găsesc unul nou.
Muncitorii care renunță la slujbă pentru a căuta o plată mai bună se adaugă șomajului fricțional. În alte cazuri, lucrătorii pot demisiona din locul de muncă pentru a se întoarce la școală sau pentru a învăța o nouă abilitate, deoarece consideră că au nevoie de abilități pentru a obține mai multe venituri. Alții ar putea părăsi forța de muncă din motive personale, cum ar fi îngrijirea unui membru al familiei, boală, pensionare sau sarcină. Când muncitorii se întorc la forța de muncă pentru a căuta un loc de muncă, sunt considerați ca parte a șomajului fricțional.
Fenomenul în care oamenii renunță la slujbă fără a mai avea altul în care să se mute este un indiciu că „cred” că economia este suficient de robustă pentru a nu se teme de șomaj. În ultimii ani, acesta a devenit un indicator strâns urmărit al încrederii consumatorilor, numit „rata de renunțare”.
Pentru a ilustra acest punct, în 2019, rata de renunțare a atins cel mai înalt nivel de când Biroul de Statistică a Muncii a început să îl urmărească în 2000. Gallup a raportat că 2,3% dintre angajați și-au părăsit locurile de muncă în acel an. Apoi, începând cu sfârșitul primului trimestru al anului 2020, pandemia COVID-19 a lovit, iar rata națională de renunțare a scăzut la 1,4%
Indemnizațiile de șomaj plătite de guvern pot duce uneori la șomaj fricțional, deoarece venitul permite lucrătorilor să fie selectivi în găsirea următorului lor loc de muncă, adăugând și mai mult timp șomerilor lor. Poate apărea și datorită faptului că companiile se abțin de la angajare, deoarece consideră că nu există suficiente persoane calificate disponibile pentru acest loc de muncă.
Șomajul prin frecare este de fapt benefic deoarece este un semn că lucrătorii caută în mod voluntar poziții mai bune, oferind întreprinderilor o gamă mai largă de potențiali angajați calificați.
Avantajele șomajului prin frecare
Șomajul fricțional există întotdeauna într-o economie cu forță de muncă în mișcare liberă și este de fapt benefic, deoarece este un indicator că indivizii caută poziții mai bune la alegere. De asemenea, ajută întreprinderile, deoarece le oferă o selecție mai largă de candidați potențial calificați care aplică pentru posturi. Este pe termen scurt și, prin urmare, nu pierde prea mult resursele guvernamentale.
Șomajul fricțional este redus prin asocierea rapidă a potențialilor solicitanți de locuri de muncă cu ofertele de locuri de muncă. Datorită internetului, lucrătorii pot folosi rețelele de socializare și site-urile de publicare a locurilor de muncă pentru a căuta locuri de muncă, ceea ce poate duce la timpi de răspuns mai rapide în ceea ce privește angajarea.
Șomaj prin frecare vs. Șomaj ciclic
Șomajul prin frecare nu este la fel de îngrijorător ca șomajul ciclic, care este predominant într-o recesiune și cauzat de concedierea angajaților. Într-o recesiune cu creșterea șomajului, șomajul fricțional tinde de fapt să scadă, deoarece lucrătorii se tem de obicei să-și părăsească slujbele pentru a căuta unul mai bun.
consideratii speciale
Șomajul prin frecare este singura formă de șomaj care este în mare parte neafectată de stimulentele economice din partea guvernului. De exemplu, în perioadele economice nefavorabile, Banca Rezervei Federale ar putea reduce ratele dobânzii pentru a încuraja împrumuturile. Speranța este că banii adăugați vor stimula cheltuielile consumatorilor și întreprinderilor, ducând la creștere și la o reducere a șomajului. Cu toate acestea, banii adăugați nu abordează cauzele șomajului prin frecare, cu excepția poate pentru a da unora muncitorilor curajul de a deveni șomeri în timp ce caută un nou loc de muncă. Totuși, după cum sa menționat mai sus, peisajul economic provocator care a generat stimulul pandemic ar împiedica probabil o astfel de alegere.