Bonus în numerar
Ce este un bonus în numerar?
Un bonus în numerar se referă la o sumă forfetară acordată unui angajat, ocazional sau periodic, pentru o bună performanță. Un bonus este plătit în plus față de salariul de bază sau de salariu.
Un bonus în numerar pentru performanțe mai bune decât se aștepta poate fi acordat unei persoane, unei divizii sau întregii organizații, în funcție de nivelul la care au fost depășite obiectivele de performanță. Majoritatea bonusurilor în numerar sunt plătite o dată pe an și pot varia de la câteva sute la milioane de dolari, în funcție de poziția angajatului și de companie.
Bonusurile în numerar pot fi contrastate cu bonusurile plătite în stocul angajatorului sau ca cadou, cum ar fi o vacanță sau un obiect de valoare.
Chei de luat masa
- Un bonus în numerar este o sumă forfetară acordată unui angajat pentru performanțe bune, adesea evaluată anual și plătită aproape de sfârșitul anului calendaristic.
- Denumite salariu suplimentar de către IRS, bonusurile în numerar sunt adesea supuse unei taxe unice de 22%.
- Bonusurile în numerar pot afecta economia – bonusurile mari în numerar pot duce la creșterea cererii de articole de lux.
Înțelegerea bonusurilor în numerar
Un bonus este orice tip de compensație financiară acordată unui angajat peste salariul său normal. Îi completează salariul. Pot fi acordate bonusuri angajaților într-o serie de moduri diferite, de la acțiunile companiei și proprietatea, prin intermediul salariilor lor sau în numerar. Orice bonus, indiferent dacă este în numerar sau în natură, este văzut ca un semn de recunoștință din partea angajatorului pentru o treabă bine făcută.
Suma unui bonus în numerar poate varia în funcție de locul de muncă al angajatului și este plătită în mod normal de companie la sfârșitul anului, motiv pentru care sunt deseori numite bonusuri anuale sau de sfârșit de an. Deoarece pot fi bazate pe performanță, acestea sunt denumite și bonusuri de performanță. Un angajat entry-level poate primi câteva sute de dolari, în timp ce un manager poate primi mii pentru serviciul său. Și nici nu este puțin probabil să auzim despre executivii de nivel superior care primesc milioane de bonusuri în numerar.
Performanța companiei are, în general, mult de-a face cu sumele bonusurilor în numerar și dacă acestea sunt acordate deloc. Bonusurile în numerar pot atinge niveluri record în timpul creșterii economice, dar pot scădea sau pot fi eliminate complet în perioadele de recesiune.
Un bonus în numerar, ca orice formă de compensație, este supus impozitării. rețină o cotă unică de impozitare de 22%. Bonusul poate fi oferit cu impozitele aferente deja deduse. Chiar dacă impozitele nu sunt colectate în momentul în care sunt date, venitul crescut va necesita o plată ulterioară în majoritatea cazurilor. Criteriile de primire, cum ar fi bonusul, pot varia în funcție de organizație, posibil cu sume de plată diferite oferite diferiților membri în funcție de vechimea lor, contribuțiile individuale sau alte caracteristici.
Bonusurile în numerar, care sunt denumite tehnic salarii suplimentare, sunt supuse unei taxe unice de 22%.
consideratii speciale
Bonusurile în numerar pot avea un impact semnificativ pe termen scurt asupra economiei locale în zonele în care nivelul mediu al bonusului este ridicat. De exemplu, în centrele financiare precum New York și Londra, bonusurile mari în numerar care se plătesc atunci când economia este în plină expansiune pot duce la creșterea cererii de articole de lux, cum ar fi mașinile sport.
Cercetările privind impactul bonusurilor în numerar asupra productivității angajaților au produs rezultate mixte. Unii cercetători sugerează că bonusurile în numerar nu fac prea mult pentru a îmbunătăți satisfacția și performanța angajaților. Cu toate acestea, un raport din 2013 al cercetătorilor de la Harvard a arătat că lucrătorii cărora li s-au acordat bonusuri în numerar au fost mai productivi decât cei care au primit o majorare, chiar dacă câștigau aceeași sumă. Cercetătorii au ajuns la concluzia că angajații care primesc majorări presupun pur și simplu că salariul mai mare este noua rată continuă pentru serviciile lor. Însă lucrătorii care primesc bonusuri în numerar sunt mai predispuși să le vadă mai degrabă ca plăți discreționare decât obligatorii, așa că au tendința de a reciprociza gestul lucrând mai mult.
Exemplu de bonus în numerar
Bonusurile în numerar pot lua diferite forme. Unele companii chiar își anunță angajații când își semnează contractele despre posibilitatea unei prime de sfârșit de an. Să folosim Compania ABC ca exemplu. Compania are o echipă de vânzări formată din 15 persoane. Fiecare membru al echipei este responsabil să aducă și să mențină 10 conturi fiecare. Compania poate acorda fiecărui angajat 1.500 de dolari la sfârșitul fiecărui an ca bonus în numerar pentru îndeplinirea obiectivelor lor. Dar ce se întâmplă cu cei care nu își ating obiectivele? Compania nu poate distribui un bonus în numerar nimănui care nu îndeplinește obiectivele de la sfârșitul anului sau compania poate decide să acorde angajaților aceștia o sumă mai mică.