Mobilitatea geografică a muncii
Ce este mobilitatea geografică a muncii?
Mobilitatea geografică a forței de muncă se referă la nivelul de flexibilitate și libertate pe care lucrătorii trebuie să se deplaseze pentru a-și găsi un loc de muncă remunerat în domeniul lor.
Chei de luat masa
- Mobilitatea geografică a forței de muncă se referă la capacitatea de a măsura calitativ capacitatea lucrătorilor dintr-o economie specifică de a se muta pentru a găsi un loc de muncă nou sau mai bun.
- Mobilitatea geografică a forței de muncă este determinată de mai mulți factori, de la opțiunile de transport la nivelul de trai și alte politici guvernamentale.
- Rata mobilității geografice a forței de muncă în Statele Unite a scăzut constant din anii 1980.
Înțelegerea mobilității geografice a forței de muncă
Mobilitatea geografică a forței de muncă este utilizată pentru a măsura calitativ capacitatea lucrătorilor dintr-o anumită economie de a se muta pentru a găsi un loc de muncă nou sau mai bun. În termeni economici globali, Uniunea Europeană încearcă activ să crească mobilitatea geografică a forței de muncă a persoanelor, ajutând lucrătorii calificați să lucreze în alte țări și să treacă frontierele naționale pentru a stimula creșterea economică individuală, corporativă și națională. Dacă un guvern dorește să crească mobilitatea geografică a forței de muncă, există mai multe acțiuni pe care le poate întreprinde. Țara poate sprijini opțiunile de transport, contribuind la ridicarea nivelului de trai și poate avansa politicile guvernamentale care ajută la mobilitatea în cadrul unei economii.
Există mai mulți factori determinanți ai mobilității geografice a forței de muncă. Cei mai importanți factori fundamentali sunt opțiunile de transport, nivelul de trai și alte politici guvernamentale care servesc drept principalii factori determinanți ai fluidității mobilității geografice a forței de muncă a unei economii. La nivel economic, dimensiunea, distanța și oportunitățile de locuri de muncă ale unei regiuni determină mobilitatea geografică a forței de muncă. Cu toate acestea, la nivel personal, factorii determinanți ai circumstanțelor personale specifice ale individului, cum ar fi situațiile familiale, problemele legate de locuințe, infrastructura locală și educația individuală afectează mobilitatea geografică a forței de muncă. Nivelul comercial al unei economii este, de asemenea, un factor direct în mobilitatea geografică a forței de muncă. De exemplu, creșterea nivelului comerțului intern și internațional necesită deschiderea de birouri și alte instituții în diferite părți ale unei țări, sporind oportunitățile de locuri de muncă în aceste locații.
Alte elemente care afectează mobilitatea geografică
În plus față de factorii rădăcină majori, există și alți factori cheie specifici care pot face ca mobilitatea geografică a forței de muncă să fie mai mult sau mai puțin disponibilă. În primul rând, nivelul agregat al educației influențează mobilitatea forței de muncă, cu o educație superioară care duce, în general, la o capacitate mai mare de mișcare pentru a găsi un loc de muncă.
Atitudinile personale și culturale determină, de asemenea, mobilitatea forței de muncă. De exemplu, dacă un angajat individual nu are nicio motivație de a căuta un loc de muncă în altă parte, nu va face acest lucru, ceea ce duce la o mobilitate geografică redusă a forței de muncă. Dezvoltările agricole pot afecta, de asemenea, mobilitatea forței de muncă, deoarece conduc oamenii din zonele dens populate în zonele mai puțin dens populate în perioadele sezoniere aglomerate.
Un alt factor determinant este industrializarea. Economiile foarte industrializate oferă mai multe oportunități de locuri de muncă, ceea ce crește mobilitatea forței de muncă a economiei. Mai precis, o economie industrializată îi ajută pe muncitori să se mute din locații rurale în orașe mai mari, unde există mai multe oportunități de muncă.
Mobilitatea geografică a forței de muncă în Statele Unite
Statele Unite prezintă un studiu de caz interesant asupra mobilității geografice a forței de muncă în timpul și după dezvoltarea sistemelor economice. Mobilitatea geografică a forței de muncă oferă mai multe beneficii economiei unei națiuni. Important printre acestea este creșterea ofertei de muncă și productivitate.
Când țara se extindea spre vest și se dezvoltau noi industrii, mobilitatea geografică a forței de muncă era la apogeu, pe măsură ce noii migranți și populația existentă s-au mutat în locuri cu promisiuni economice. Cu toate acestea, a scăzut constant din anii 1980. Conform datelor recensământului publicate în 2015, rata mișcării între state a scăzut la jumătate, în timp ce rata mobilității între județe a scăzut cu o treime.
Au fost invocate mai multe motive posibile pentru aceste declinuri. Potrivit biroului de recensământ, îmbătrânirea și rata crescută a proprietății sunt două motive pentru care americanii nu se mișcă la fel de mult ca înainte. Persoanele cu profesii care necesită licențiere în stat sunt mai puțin susceptibile să se mute decât cele din profesii care nu fac acest lucru. Cercetările ulterioare ale economiștilor care investighează ratele șomajului în timpul Marii recesiuni au constatat că lucrătorii cu calificare scăzută sunt mai puțin susceptibili de a migra, deoarece sunt mai afectați de creșterea asistenței publice și de o scădere a costurilor locuințelor.