Angajat cu normă întreaga
Ce este ocuparea deplină?
Ocuparea deplină a forței de muncă este o situație economică în care toate resursele de muncă disponibile sunt utilizate în cel mai eficient mod posibil. Angajarea deplină înglobează cea mai mare cantitate de muncă calificată și necalificată care poate fi angajată într-o economie la un moment dat.
Adevăratul loc de muncă complet este o situație ideală – și probabil de nerealizat – în care oricine este dispus și capabil să lucreze poate găsi un loc de muncă, iar șomajul este zero. Este un obiectiv teoretic pentru factorii de decizie politică economică să vizeze mai degrabă decât o stare a economiei observată efectiv. În termeni practici, economiștii pot defini diferite niveluri de ocupare deplină care sunt asociate cu rate scăzute, dar diferite de șomaj.
Chei de luat masa
- Ocuparea deplină a forței de muncă este momentul în care toate resursele de muncă disponibile sunt utilizate în cel mai eficient mod posibil.
- Angajarea deplină înglobează cea mai mare cantitate de muncă calificată și necalificată care poate fi angajată într-o economie la un moment dat.
- Economiștii definesc diferite tipuri de ocupare deplină pe baza teoriilor lor ca ținte ale politicii economice.
Înțelegerea ocupării depline
Ocuparea deplină a forței de muncă este privită ca rata ideală de ocupare a forței de muncă într-o economie la care niciun lucrător nu este șomer involuntar. Angajarea deplină a forței de muncă este o componentă a unei economii care funcționează la potențialul său productiv maxim și produce într-un punct de-a lungul frontierei sale de producție. Dacă există șomaj, atunci economia nu produce la potențial maxim și ar putea fi posibilă o oarecare îmbunătățire a eficienței economice. Cu toate acestea, deoarece este posibil să nu fie practic posibilă eliminarea tuturor șomajului din toate sursele, este posibil ca angajarea deplină să nu fie de fapt realizabilă.
Tipuri de șomaj
Șomajul poate rezulta din cauze ciclice, structurale, de frecare sau instituționale. Factorii de decizie politică se pot concentra pe reducerea cauzelor care stau la baza fiecăruia dintre aceste tipuri de șomaj, dar în acest sens se pot confrunta cu compromisuri față de alte obiective politice.
Structural
Dorința de a încuraja progresul tehnologic poate provoca șomaj structural. De exemplu, atunci când muncitorii se găsesc depășiți din cauza automatizării fabricilor sau a utilizării inteligenței artificiale.
Instituţional
Șomajul instituțional apare din politicile instituționale care afectează economia. Acestea pot include programe guvernamentale care promovează echitatea socială și oferă beneficii generoase ale rețelei de siguranță și fenomene de pe piața muncii, cum ar fi sindicalizarea și angajarea discriminatorie.
Fricțional
Unii șomeri pot fi inevitabili în întregime de către factorii de decizie politici, cum ar fi șomajul prin frecare, care este cauzat de lucrătorii care își schimbă voluntar locul de muncă sau intră mai întâi pe forța de muncă. Căutarea unui nou loc de muncă, recrutarea de noi angajați și potrivirea lucrătorului potrivit cu locul de muncă potrivit fac parte din aceasta.
Ciclic
Șomajul ciclic este tipul fluctuant de șomaj care crește și se încadrează în cursul normal al ciclului economic. Acest șomaj crește atunci când o economie este în recesiune și scade atunci când o economie este în creștere. Prin urmare, pentru ca o economie să aibă un loc de muncă deplin, nu poate fi într-o recesiune care să provoace șomaj ciclic.
În cea mai mare parte, factorii de decizie macroeconomici se concentrează pe reducerea șomajului ciclic pentru a muta economia către ocuparea deplină a forței de muncă, dar în acest caz se pot confrunta cu compromisuri împotriva creșterii inflației sau a riscului de denaturare a altor sectoare ale economiei.
Șomajul ciclic, care este determinat de schimbările ciclurilor economice, nu trebuie confundat cu „șomajul sezonier”, în care există schimbări ale forței de muncă care apar în mod previzibil pe tot parcursul anului. -până la sezonul de cumpărături de sărbători se încheie după Revelion. Șomajul crește atunci când persoanele angajate pentru sărbători nu mai sunt necesare pentru a satisface cererea.
Curba Phillips susține că ocuparea completă a forței de muncă duce inevitabil la o inflație mai mare, ceea ce duce la creșterea șomajului.
Curba Phillips
În ceea ce privește șomajul ciclic, multe teorii macroeconomice prezintă ocuparea deplină ca un obiectiv care, odată atins, duce adesea la o perioadă inflaționistă. Legătura dintre inflație și șomaj este o parte importantă a teoriilor monetariste și keynesiene. Această inflație este rezultatul obținerii unui venit disponibil mai mare a lucrătorilor, ceea ce ar duce la creșterea prețurilor, conform conceptului curbei Phillips.
Acest lucru pune o problemă potențială pentru factorii de decizie politică economică, cum ar fi Rezerva Federală SUA, care au unmandat dublu de a realiza și menține atât prețuri stabile, cât și ocuparea deplină a forței de muncă. Dacă există, de fapt, un compromis între ocuparea forței de muncă și inflație, pe curba Phillips, atunci ocuparea simultană completă și stabilitatea prețurilor s-ar putea să nu fie posibilă.
Școala austriacă
Pe de altă parte, unii economiști argumentează, de asemenea, împotriva căutării excesive de zel a ocupării depline a forței de muncă, în special prin extinderea excesivă a banilor și a creditului prin politica monetară. Economiștii școlii austriece consideră că acest lucru va duce la distorsiuni dăunătoare sectoarelor financiare și de producție ale economiei. Acest lucru ar putea duce chiar la creșterea șomajului pe termen lung, prin precipitarea unei recesiuni ulterioare, deoarece constrângerile reale de resurse intră în conflict cu cererea crescută artificial pentru diferite tipuri de bunuri de capital și forță de muncă complementară.
Tipuri de ocupare deplină
Datorită dificultății și dezirabilității îndoielnice de a realiza un adevărat loc de muncă deplin, economiștii au dezvoltat alte obiective mai pragmatice pentru politica economică.
În primul rând, rata naturală a șomajului reprezintă doar suma șomajului datorată factorilor structurali și de frecare pe piețele muncii. Rata naturală servește ca o aproximare realizabilă a ocupării depline a forței de muncă, acceptând în același timp că schimbarea tehnologică și costurile normale de tranzacționare ale piețelor forței de muncă vor însemna întotdeauna un șomaj modest în orice moment dat.
În al doilea rând, rata inflației fără accelerare a șomajului (NAIRU) reprezintă rata șomajului care este în concordanță cu o rată scăzută și stabilă a inflației prețurilor. NAIRU este util ca țintă de politică pentru factorii de decizie politică economică care funcționează sub un mandat dublu pentru echilibrarea ocupării depline și a prețurilor stabile. Nu este ocuparea completă a forței de muncă, dar este cea mai apropiată economie de ocuparea forței de muncă fără o presiune ascendentă excesivă asupra prețurilor din creșterea salariilor. Rețineți că NAIRU are sens conceptual și ca obiectiv politic numai dacă și când există într-adevăr un compromis stabil între șomaj și inflație (curba Phillips).