Tavan de sticlă

Ce este plafonul de sticlă?

Plafonul de sticlă este o metaforă care se referă la o barieră invizibilă care împiedică promovarea femeilor și minorităților în funcții de nivel managerial și executiv în cadrul unei organizații. Expresia „tavan de sticlă” este utilizată pentru a descrie dificultățile cu care se confruntă femeile atunci când încearcă să treacă la roluri superioare într-o ierarhie dominată de bărbați.

Barierele sunt cel mai adesea nescrise, ceea ce înseamnă că femeile sunt mai susceptibile de a fi restricționate să avanseze prin norme acceptate și prejudecăți implicite, mai degrabă decât prin politici corporative definite.

Chei de luat masa

• Tavanul de sticlă este un termen colocvial pentru bariera socială care împiedică femeile să fie promovate la locuri de muncă de top în management.
• În ultimii ani, termenul a fost extins pentru a include și discriminarea împotriva minorităților.
• Marilyn Loden a inventat expresia „tavan de sticlă” la o expoziție pentru femei din 1978.
• Femeile reprezintă 55,9% din forța de muncă din SUA, dar dețin doar 29,9% din funcțiile executive.
• Pentru a aborda plafonul de sticlă, Departamentul Muncii din SUA a lansat Comisia de tavan din sticlă în 1991.

Înțelegerea plafonului de sticlă

Marilyn Loden a inventat prima dată sintagma „tavan de sticlă” în timp ce vorbea ca panelist la Expoziția pentru femei din 1978 din New York. În calitate de completare pentru singura femeie executivă a angajatorului său, Loden a fost invitată să discute despre modul în care femeile erau de vină pentru barierele care le împiedicau să avanseze în carieră. În schimb, ea a vorbit despre probleme mai profunde, ignorate, care în mod istoric au ținut femeile să ocupe poziții de autoritate: tavanul de sticlă.

Conceptul de plafon de sticlă a fost popularizat ulterior într-unarticol dinWall Street Journal din 1986 carediscuta ierarhia corporativă și modul în care barierele invizibile păreau să împiedice femeile să avanseze în cariera lor după un anumit nivel.În 2015,TheWall Street Journal însuși a raportat (citându-l pe Gay Bryant, fost editor al revisteiWorking Woman ) că conceptul se întoarce în anii 1970 și ar fi putut proveni de la două femei de la Hewlett-Packard.

În ultimii ani, analiza plafonului de sticlă sa extins pentru a include probleme care împiedică nu numai femeile să se deplaseze, ci și minoritățile.

Decalajul de egalitate variază de la țară la țară și, în unele cazuri, este determinat de atitudini culturale împotriva femeilor care participă la forța de muncă. În Statele Unite, companiile au răspuns la diferența de egalitate concentrându-se pe măsurile de creștere a diversității. Aceasta a inclus angajarea personalului însărcinat în mod special cu asigurarea faptului că femeile și minoritățile văd o reprezentare îmbunătățită în funcțiile de conducere. Concentrându-se asupra politicilor care reduc sau elimină plafonul de sticlă, companiile se pot asigura că cei mai calificați candidați ocupă funcții de decizie.

La sfârșitul anului 2020, femeile aureprezentat 55,9% din forța demuncă din SUA Dar când a ajuns la poziții executive șef, femeile dețineau doar 29,9% dintre aceste roluri, iar 88% dintre directori executivi identificate ca fiind alb, înconformitate cu Biroul Statisticilor Muncii din SUA.

---

Cercetările au arătat că diverse grupuri au mai mult succes în luarea deciziilor decât cele omogene, ceea ce are ca efect semnalizarea către companii că eliminarea plafonului de sticlă le poate afecta pozitiv rezultatele.

Istoria plafonului de sticlă

Ca răspuns la îngrijorarea tot mai mare cu privire la barierele care împiedică femeile și minoritățile să avanseze, Departamentul Muncii din SUA a lansat Comisia de tavan din sticlă în 1991. A fost însărcinată cu identificarea tipurilor de bariere care există și a politicilor pe care companiile le-au întreprins sau ar putea întreprinde pentru a le crește. diversitate la nivel managerial și executiv.

Comisia a constatat că femeilor calificate și minorităților li se refuza posibilitatea de a concura sau de a câștiga funcții de decizie. De asemenea, a constatat că percepțiile atât ale angajaților, cât și ale angajatorilor includeau adesea stereotipuri care țineau femeile și minoritățile într-o lumină negativă.

37

Numărul de femei din funcția de director executiv care conduc companiile Fortune 500 în 2020 – cel mai mare număr din istorie – dar totuși doar 7,4% din lista totală.

Când Hillary Clinton a candidat la funcția de președinte în 2008 și 2016, ea a vorbit în mod repetat despre obiectivul ei de a sparge „cel mai înalt și mai dur tavan de sticlă”, devenind prima femeie președintă din America.7 Vicepreședintele Kamala Harris a spulberat al doilea cel mai înalt plafon de sticlă din SUA când a devenit prima femeie și primul vicepreședinte negru la 20 ianuarie 2021. Ea a fost, de asemenea, prima femeie și primul procuror general al Asiei Negre și din Sudul Californiei, precum și prima femeie neagră care a fost aleasă procuror din San Francisco.

Rezerva Federală, rol pe care l-a deținut în timpul administrației președintelui Barack Obama.

Stânca de sticlă vs. Plafonul de sticlă

Faleza de sticlă este un termen strâns legat, dar se referă la un fenomen în care femeile tind să fie promovate în poziții de putere în perioadele de criză, când eșecul este mai probabil. Acest lucru ar putea avea loc în domenii la fel de diverse precum finanțele, politica, tehnologia și mediul academic. 

În timp ce plafonul de sticlă mai obișnuit prezintă o barieră în calea atingerii celor mai înalte niveluri executive din cadrul organizațiilor lor respective, stânca de sticlă abordează tendința de a plasa femeile care au străpuns acel plafon de sticlă în poziții precare, ceea ce face probabil ca performanța lor să cadă, ca și cum riscă să cadă de pe o stâncă.

Dacă Hillary Clinton ar fi câștigat alegerile prezidențiale din 2008, la apogeul Marii Recesiuni, ar fi putut fi văzută ca fiind victima „ stâncii de sticlă ”. Termenul a fost inventat de profesorii Michelle K. Ryan și Alexander Haslam de la Universitatea din Exeter, Marea Britanie, în 2004. Ryan și Haslam au documentat acest fenomen pe larg într-un studiu al companiilor FTSE 100 din Marea Britanie.

Întrebări frecvente despre plafonul de sticlă

Ce înseamnă expresia „tavan de sticlă”?

Tavanul de sticlă este o metaforă care se referă la bariera pe care o întâlnesc oamenii marginalizați, precum femeile și minoritățile, atunci când caută progrese în carieră.

Ce este un exemplu de tavan din sticlă?

De la primele alegeri prezidențiale americane din 1789, niciun afro-american nu a ocupat funcția de președinte. În majoritatea timpului, nu au putut vota. Cu toate acestea, în 2008, Barack Obama a devenit primul afro-american care a fost ales președinte al Statelor Unite.

Ce înseamnă să spargi tavanul din sticlă?

Ruperea tavanului de sticlă înseamnă depășirea barierelor stabilite pentru a împiedica accesul la avansare. Ruperea tavanului de sticlă include și eliminarea barierelor pentru ceilalți care se confruntă cu aceleași lupte.

De unde a venit zicala „Sparg tavanul de sticlă”?

Termenul tavan de sticlă a fost inventat de Marilyn Loden, managerul unei companii de telefonie din New York, în timpul unei expoziții pentru femei din 1978.

Tavanul de sticlă există încă?

Tavanul de sticlă există încă în diferite industrii pentru diferite grupuri de oameni. Bărbații ocupă în continuare majoritatea funcțiilor executive din corporații și alte poziții de putere. Există mai multă atenție acordată acestor bariere, dar acestea sunt încă prezente de depășit.