Goldbricker
Ce este un Goldbricker?
Un cărămidă de aur este o persoană care primește un salariu sau un salariu pentru o muncă care nu se face, în ciuda aparenței de a lucra. Termenul provine din practica neetică de a acoperi cărămizi din metale ieftine cu plăci de aur, pentru a le transmite ca aur solid. Astfel, un muncitor care pare greu la muncă ar putea avea grijă de probleme personale.
În sensul investiției, cărămizile aurii sau acțiunile din cărămidă aurie se referă la deținerea de acțiuni într-o companie care pare să valoreze mai mult decât este cu adevărat.
Înțelegerea Goldbricker
Goldbricking-ul astăzi se referă cel mai adesea la angajații care folosesc timpul companiei pentru a curăța internetul sau pentru a îndeplini alte sarcini personale. Lucrătorii neproductivi se adaugă la cheltuielile unei afaceri. Companiile care folosesc contractori independenți în speranța de a spori producția trebuie să rămână vigilente pentru a evita plata în exces pentru lucrările finalizate. Cu toate acestea, afacerile nu sunt singura victimă a cărămizii de aur.
De exemplu, așa cum se arată în acest raport NBC News din 2009, s-a raportat că aproximativ 700 de profesori au fost acuzați de diverse infracțiuni la locul de muncă fiind plătiți pentru a nu face nimic timp de luni sau ani, în așteptarea deciziilor privind cazurile lor. Această practică forțată de Uniune devine zdrobitoare, deoarece profesorii încă se raportau la muncă și dădeau astfel aparența de muncă. De fapt, au stat într-o așa-numită cameră de cauciuc timp de opt ore, fără să facă nimic. Politica îi costă pe contribuabilii orașelor aproximativ 65 de milioane de dolari pe an.
Cyber-Slacking este Goldbricking
În Statele Unite, aurul este estimat să coste companiilor miliarde de dolari pe an. Un sondaj realizat în 2012 de Salary.com a arătat că 2112 din totalul de 3200 de respondenți au mărturisit că au pierdut timpul la locul de muncă. Utilizarea internetului, uneori numită slăbiciune cibernetică, a fost cea mai importantă activitate de pierdere a timpului la locul de muncă. Angajații au citat lipsa muncii provocatoare, orele lungi și lipsa stimulentelor pentru a face mai multă muncă drept motivele cărămizării de aur la locul de muncă. Beneficiul site-urilor de rețele sociale precum Facebook, Instagram și Twitter, precum și textul, au contribuit la obiceiurile de aur. Lucrătorii care doresc să socializeze la locul de muncă nu mai trebuie să stea în jurul răcitorului de apă sau să ridice telefonul. Ei intră online.
Companiile se luptă cu software-ul de supraveghere care poate monitoriza căutările pe internet ale angajaților sau prin instalarea de servere proxy care blochează social media și alte site-uri web. Cu toate acestea, omniprezenta smartphone-urilor are eforturi de restricție complicate, deoarece angajații pot naviga în spațiul cibernetic pe propriile dispozitive.
Corporațiile împing înapoi pe Goldbrickers
Goldbricking-ul a devenit o problemă atât de gravă încât are un impact asupra dinamicii muncii și a societății. În 2013, Forbes a raportat că Yahoo a anunțat că va interzice serviciul de telecomunicații, citând probleme de productivitate, deoarece a constatat că angajații la distanță nu se conectau la serverele companiei la fel de des ca lucrătorii de la birou.
Alte companii, cum ar fi Aetna și Best Buy, își retrag lucrătorii. De exemplu, după cum a raportat Forbes în 2017, IBM și-a retras mulți dintre lucrătorii săi la distanță în birou, citând lipsa abilităților de colaborare drept motiv.