Strângere de mână de aur
Ce este o strângere de mână de aur?
O strângere de mână de aur este o stipulare într-un contract de muncă care prevede că angajatorul va furniza un pachet semnificativ de concedieri în cazul în care angajatul își pierde locul de muncă. De obicei, este oferit directorilor de top în cazul în care își pierd locul de muncă din cauza pensionării, disponibilizărilor sau din neglijență. Cu toate acestea, plata se poate face în mai multe moduri, cum ar fi opțiunile de numerar sau de acțiuni.
Chei de luat masa
- Strângerile de mână de aur sunt contracte de muncă pre-negociate care oferă o despăgubire în cazul în care angajatul ar părăsi involuntar poziția din timp.
- Plata se poate face în numerar, opțiuni pe acțiuni sau orice altceva acceptat în contract.
- Strângerile de mână de aur vin adesea cu clauze de neconcurență.
- Strângerile de mână de aur sunt adesea controversate și pot provoca supărări în publicul larg.
- Uneori, angajații de nivel scăzut primesc o versiune mai mică a strângerii de mână de aur.
Cum funcționează o strângere de mână de aur
Uneori, aceste strângeri de mână de aur sunt pentru milioane de dolari, ceea ce le face o problemă foarte importantă pentru investitori. De exemplu, în 1989, RJ Reynolds Nabisco a plătit lui F. Ross Johnson peste 53 de milioane de dolari ca parte a unei clauze de strângere de mână de aur. Unele contracte, împreună cu despăgubirea, includ clauze de neconcurență, care stipulează că angajatului nu i se permite să deschidă o afacere concurentă pentru o perioadă de timp specificată după încetarea acestuia.
O strângere de mână aurie poate fi denumită și parașută de aur.
consideratii speciale
Ocazional, neexecutivii primesc o strângere de mână de aur ca bonus. De obicei, este drastic diferit de compensația pe care o primesc directorii executivi și directorii de vârf, așa că s-ar putea numi o „strângere de mână de argint”. Cu toate acestea, este mai bine decât să pleci fără nimic.
Un exemplu în acest sens îl reprezintă companiile auto care cumpără contractele lucrătorilor sindicali. Acest lucru poate elibera apoi acel capital pentru a angaja noi muncitori la un cost mai avantajos al forței de muncă. Un alt exemplu sunt persoanele care sunt forțate să se pensioneze anticipat. De multe ori companiile doresc să aducă noi talente, astfel încât aceste persoane să primească pachete de despăgubire.
Critica strângerii de mână de aur
Strângerile de mână de aur pot fi foarte controversate. Ele pot deteriora imaginea publică a unei companii, deoarece plățile mari ale executivilor sunt privite ca o recompensă pentru eșec. De exemplu, în 2010, compania britanică BP a avut o deversare de petrol care a avut loc în Golful Mexic ca urmare a exploziei platformei petroliere Deepwater Horizon.
Echipamentul a fost închiriat către BP pentru explorarea Macondo Prospect, un câmp petrolier de pe coasta Louisianei. După accident, care a dus la costuri pentru companie de peste 60 de miliarde de dolari, CEO-ul BP, Tony Hayward, a fost alungat. Cu toate acestea, a primit o strângere de mână de aur a unui salariu de un an, în valoare de 1,61 milioane de dolari, pe lângă faptul că și-a păstrat fondul de pensii de aproximativ 17 milioane de dolari.
Alte controverse celebre privind strângerea mâinii de aur au avut loc în timpul crizei financiare din 2008. După ce multe dintre aceste bănci s-au confruntat cu probleme financiare, executivii de vârf au fost forțați să plece, dar au rămas cu pachete salariale mari intacte. Unele bănci mari au permis personalului de nivel superior să retragă din programele de stimulare prin accelerarea acordării acțiunilor lor. De exemplu, Antonio Weiss, fost bancher Lazard, a recunoscut că a primit până la 21 de milioane de dolari venituri neinvestite și a amânat compensația după plecarea sa.
Acționarii băncii care au rămas cu investiții în acțiuni și obligațiuni nevaloroase au fost supărați de aceste acorduri. De atunci, unele companii au dat un cuvânt de spus investitorilor cu privire la pachetele de plăți ale executivilor la adunările acționarilor. Aceste voturi ale acționarilor nu sunt, de obicei, obligatorii, dar oferă un semnal puternic conducerii cu privire la atitudinea investitorilor față de plățile excesive ale executivilor.