Vestă absolvită
Ce este vesta absolventă?
Acordarea absolvită este accelerarea beneficiilor pe care angajații le primesc pe măsură ce își măresc durata serviciului către un angajator.
Legea federală impune angajatorilor să stabilească un program de dobândire pentru majoritatea contribuțiilor angajatorilor la planurile de pensionare ale companiei. Programul specifică numărul minim de ani pe care o companie le poate cere angajaților să lucreze înainte de a câștiga dreptul la toate sau la o parte din contribuțiile angajatorului făcute în conturile lor.
Cum funcționează vesta absolventă
Un program de dobândire gradat pentru un plan de beneficii definite (DB) necesită ca un angajat să fi lucrat timp de un anumit număr de ani pentru a fi investit 100% în beneficiile finanțate de angajator.
De exemplu, un angajat poate fi nevoit să lucreze timp de șapte ani pentru a deveni complet învestit, dar va fi învestit 20% după trei ani, 40% învestit după patru ani, 60% după cinci ani și 80% după șase ani de serviciu. Dacă părăsesc compania înainte de a plasa șase ani, pierd o parte din banii pe care compania i-a investit pentru ei.
Un plan cu beneficii definite este un tip de plan de pensii. Prestațiile de pensionare pentru fiecare angajat sunt calculate folosind o formulă care ia în considerare factori precum durata angajării și istoricul salariilor.
Planurile de beneficii determinate au restricții cu privire la posibilitatea și modul în care un angajat poate retrage fonduri fără penalități. Angajatorul și / sau administratorul lor de active sunt responsabili de gestionarea investițiilor planului și își asumă toate riscurile de investiții.
Adaosuri anuale și perioade de dobândire
Când începe să lucreze pentru un nou angajator, un angajat trebuie să aștepte adesea o perioadă de ani pentru a începe să primească contribuțiile angajatorului la un plan de pensionare. Angajatul poate începe să contribuie mai devreme, dar potrivirea angajatorului este întârziată pentru a se asigura că angajatul rămâne suficient de mult timp pentru a începe să adauge valoare. Perioada de dobândire absolvită poate fi determinată în faza de negociere a postului.
Îmbrăcămintea gradată este obișnuită în mediile de pornire, în care îmbrăcămintea cu bonusuri de stoc ajută la îndulcirea potului într-o perioadă de creștere dificilă. De exemplu, stocul unui angajat ar putea deveni 25% dobândit în primul an, 25% în al doilea an, 25% în al treilea an și complet dobândit după patru ani. Un angajat care pleacă după doar doi ani pierde jumătate din bonus.
În unele cazuri, investirea este imediată în loc de treptată. Aceasta include contribuțiile proprii de amânare a salariilor la un plan de pensionare, inclusiv planurile SIMPLE.
Într-un plan SEP, contribuțiile angajatorilor se fac în mod discreționar. Angajatorul decide în fiecare an dacă să contribuie și cât să plătească. Într-un plan SIMPLE, angajatorului i se permite o deducere fiscală pentru contribuții și poate alege, de asemenea, când și dacă să facă contribuții potrivite.