Capital uman

Ce este capitalul uman?

Capitalul uman este o imobilizare necorporală sau o calitate care nu este listată în bilanțul unei companii. Poate fi clasificat ca valoare economică a experienței și abilităților unui lucrător. Aceasta include elemente precum educația, instruirea, inteligența, abilitățile, sănătatea și alte lucruri pe care angajatorii le prețuiesc, cum ar fi loialitatea și punctualitatea.

Conceptul de capital uman recunoaște că nu toată munca este egală. Dar angajatorii pot îmbunătăți calitatea acelui capital investind în angajați – educația, experiența și abilitățile angajaților au toate o valoare economică pentru angajatori și pentru economia în ansamblu.

Capitalul uman este important deoarece este perceput să crească productivitatea și, astfel, profitabilitatea. Deci, cu cât o companie investește mai mult în angajații săi (adică în educația și formarea lor), cu atât ar putea fi mai productiv și mai profitabil.

Înțelegerea capitalului uman

Se spune adesea că o organizație este la fel de bună ca oamenii săi. Directorii, angajații și liderii care alcătuiesc capitalul uman al unei organizații sunt esențiale pentru succesul acesteia.

Capitalul uman este de obicei administrat de  departamentul de resurse umane (HR) al unei organizații. Acest departament supraveghează achiziția, managementul și optimizarea forței de muncă. Celelalte directive ale sale includ planificarea și strategia forței de muncă, recrutarea, formarea și dezvoltarea angajaților, raportarea și analiza.

Capitalul uman tinde să migreze, mai ales în economiile globale. De aceea, există adesea o trecere de la locuri în curs de dezvoltare sau zone rurale la zone mai dezvoltate și urbane. Unii economiști au numit acest lucru o exodă de creiere, făcând locurile mai sărace sărace și mai bogate. 

1:28

Calculul capitalului uman

Deoarece capitalul uman se bazează pe investiția abilităților și cunoștințelor angajaților prin educație, aceste investiții în capitalul uman pot fi ușor calculate. Managerii de resurse umane pot calcula profiturile totale înainte și după efectuarea oricărei investiții. Orice rentabilitate a investiției (ROI) a capitalului uman poate fi calculată prin împărțirea profiturilor totale ale companiei la investițiile sale globale în capital uman.

De exemplu, dacă Compania X investește 2 milioane de dolari în capitalul său uman și are un profit total de 15 milioane de dolari, managerii pot compara rentabilitatea investiției capitalului său uman de la un an la altul (YOY) pentru a urmări cum se îmbunătățește profitul și dacă are o relație cu investițiile de capital uman.

Chei de luat masa

• Capitalul uman este o imobilizare necorporală care nu este listată în bilanțul unei companii și include lucruri precum experiența și abilitățile unui angajat.
• Deoarece toată munca nu este considerată egală, angajatorii pot îmbunătăți capitalul uman investind în formarea, educația și beneficiile angajaților lor.
• Capitalul uman este perceput a avea o relație cu creșterea economică, productivitatea și profitabilitatea.
• Ca orice alt activ, capitalul uman se poate deprecia prin perioade lungi de șomaj și incapacitatea de a ține pasul cu tehnologia și inovația.

consideratii speciale

Capitalul uman și creșterea economică

Există o relație puternică între capitalul uman și creșterea economică. Deoarece oamenii vin cu un set divers de competențe și cunoștințe, capitalul uman poate contribui cu siguranță la stimularea economiei. Această relație poate fi măsurată prin investițiile în educația oamenilor.

Unele guverne recunosc că această relație dintre capitalul uman și economie există și, prin urmare, oferă învățământ superior cu un cost redus sau deloc. Persoanele care participă la forța de muncă care au studii superioare vor avea adesea salarii mai mari, ceea ce înseamnă că vor putea cheltui mai mult.

Capitalul uman se depreciază?

Ca orice altceva, capitalul uman nu este imun la depreciere. Acest lucru este adesea măsurat în salarii sau în capacitatea de a rămâne pe piața muncii. Cele mai comune moduri în care capitalul uman se poate deprecia sunt prin șomaj, vătămare, declin mental sau incapacitatea de a ține pasul cu inovația.

Luați în considerare un angajat care are o abilitate specializată. Dacă trece printr-o perioadă lungă de șomaj, este posibil să nu poată păstra aceste niveluri de specializare. Acest lucru se datorează faptului că abilitățile sale s-ar putea să nu mai fie solicitate atunci când în cele din urmă reintră în forța de muncă.

În mod similar, capitalul uman al cuiva se poate deprecia dacă nu poate sau nu adoptă noi tehnologii sau tehnici. În schimb, capitalul uman al cuiva care îl adoptă va fi.

O scurtă istorie a capitalului uman

Ideea de capital uman poate fi urmărită în secolul al XVIII-lea. Adam Smith s-a referit la concept în cartea sa „O anchetă asupra naturii și cauzelor bogăției națiunilor”, în care a explorat bogăția, cunoștințele, instruirea, talentele și experiențele unei națiuni. Adams sugerează că îmbunătățirea capitalului uman prin formare și educație duce la o întreprindere mai profitabilă, care se adaugă la bogăția colectivă a societății. Potrivit lui Smith, acest lucru îl face să câștige pentru toată lumea.

În vremuri mai recente, termenul a fost folosit pentru a descrie forța de muncă necesară pentru a produce bunuri fabricate. Dar cea mai modernă teorie a fost utilizată de mai mulți economiști diferiți, inclusiv Gary Becker și Theodore Schultz, care au inventat termenul în anii 1960 pentru a reflecta valoarea capacităților umane.

Schultz credea că capitalul uman este ca orice altă formă de capital pentru a îmbunătăți calitatea și nivelul producției. Acest lucru ar necesita o investiție în educație, formare și beneficii sporite ale angajaților unei organizații.

Dar nu toți economiștii sunt de acord. Potrivit economistului de la Harvard, Richard Freeman, capitalul uman era un semnal de talent și abilitate. Pentru ca o afacere să devină cu adevărat productivă, el a spus că trebuie să-și instruiască și să-și motiveze angajații, precum și să investească în echipamente de capital. Concluzia sa a fost că capitalul uman nu a fost un factor de producție.

Critica teoriilor capitalului uman

Teoria capitalului uman a primit multe critici de la mulți oameni care lucrează în educație și formare. În anii 1960, teoria a fost atacată în primul rând pentru că legitimează individualismul burghez, care era văzut ca egoist și exploatator. Clasa burgheză de oameni îi includea pe cei din clasa mijlocie despre care se credea că îi exploatează pe cei din clasa muncitoare.

Teoria capitalului uman se credea, de asemenea, că acuză oamenii de orice defecte care s-au întâmplat în sistem și de a face capitali din muncitori.