Angajat cheie
Ce este un angajat cheie?
Un angajat cheie este un angajat cu proprietate majoră și / sau rol de luare a deciziilor în afacere. Angajații cheie sunt, de obicei, extrem de compensați fie în mod monetar, fie cu beneficii, sau ambele. Angajații cheie pot primi, de asemenea, beneficii speciale ca stimulent atât pentru a se alătura companiei, cât și pentru a rămâne cu aceasta.
Înțelegerea angajatului cheie
Termenul de angajat cheie este, de asemenea, utilizat de către Serviciul de venituri interne. IRS folosește acest termen în ceea ce privește planurile de pensii cu contribuții definite sponsorizate de companie. Se refera:
- unui angajat care deține mai mult de 5% din afacere,
- deține mai mult de 1% din afacere,
- și are o compensație anuală mai mare decât o anumită sumă sau este un ofițer cu o compensație mai mare decât o anumită sumă.
Cum afectează un angajat cheie o afacere
Dintr-o perspectivă internă, în afară de clasificarea IRS, un angajat cheie poate fi considerat a fi o parte intrinsecă a operațiunilor unei companii. Un astfel de angajat ar putea avea influență în asigurarea capitalului pentru afacere, care poate apărea prin conexiunile lor sau în virtutea muncii lor.
Chei de luat masa
- Angajații cheie sunt adesea considerați cruciale pentru operațiunile unei companii.
- Angajații cheie se pot bucura de bonusuri monetare și alte beneficii.
- Angajatorii pot aborda compensațiile pentru angajații cheie într-un mod diferit de alți membri ai personalului.
De exemplu, angajatul poate deține un rol legat direct de canalele de vânzare pentru companie, împletind performanța și activitățile lor cu fluxul de numerar. Angajatul ar putea fi cel mai performant agent de vânzări al companiei, conducând o parte semnificativă din veniturile obișnuite. Angajatul, din mai multe motive, poate reprezenta o față publică asociată cu marca companiei și este astfel văzut ca fiind crucial pentru menținerea investiției și a sprijinului acționarilor și clienților.
Există alte reguli IRS și guvernamentale care au definiții diferite ale „angajatului cheie” în scopuri diferite.
Compania poate defini munca angajatului ca fiind vitală pentru infrastructura și funcționarea afacerii, chiar dacă angajatul respectiv nu poate avea un rol foarte vizibil în ceea ce privește relațiile publice sau externe de afaceri.
De exemplu, omul de știință al unei echipe care dezvoltă un nou produs nou care se așteaptă să fie un pilon din spatele veniturilor și veniturilor companiei ar putea fi considerat un angajat cheie.
consideratii speciale
Angajatorii pot simți nevoia să abordeze compensațiile pentru angajații cheie diferit de majoritatea personalului dincolo de acordarea salariului. Aceasta poate include oferirea unei varietăți de opțiuni pentru a economisi pentru pensionare sau prezentarea de beneficii de echilibru între viața profesională și viața personală pentru a-i menține angajați în afaceri.
Dimpotrivă, angajatorii ar putea adopta o poziție diferită dacă un angajat cheie folosește Legea privind concediul familial și medical pentru a lua concediu fără plată de la serviciu. Astfel de angajați, care se pot clasa printre primii 10 la sută din lucrătorii salariați ai unei companii, ar putea să nu fie repuși în funcție de către angajator în anumite circumstanțe.