Legea privind concediul medical și medical (FMLA)
Ce este Legea privind concediul medical și familial (FMLA)?
Legea privind concediul pentru familie și asistență medicală (FMLA) este o lege a muncii care impune angajatorilor de o anumită dimensiune să ofere angajaților concediu de odihnă neremunerat pentru probleme sau situații grave de sănătate a familiei. Motivele calificate pot include adopția, sarcina, plasamentul în plasament, boala familială sau personală sau concediul militar. De asemenea, prevede continuarea acoperirii asigurărilor de sănătate și protecția locului de muncă în timp ce angajatul este în concediu. FMLA este destinat să ofere familiilor timp și resurse pentru a face față situațiilor de urgență familiale, în timp ce îndrumă angajatorii.
Departamentul de salarii și ore al Departamentului Muncii din SUA (DOL-WHD) este responsabil de programul FMLA.
Chei de luat masa
- Legea privind concediul pentru familie și asistență medicală (FMLA) este o lege a muncii din 1993 care protejează locurile de muncă ale angajaților care trebuie să își concedieze din motive personale sau familiale.
- Legea garantează că un angajat calificat poate dura până la 12 săptămâni din motive precum nașterea, adopția și boala personală sau familială.
- Legea privind concediul pentru familie și asistență medicală din 1993 garantează că, atunci când un angajat se întoarce la serviciu, se poate întoarce la locul de muncă pe care l-au ocupat înainte de concediu. Dacă acel loc de muncă nu mai este disponibil, trebuie să li se ofere un loc de muncă care este în esență egal în ceea ce privește remunerarea și statutul.
- Pentru a se califica pentru FMLA, un angajat trebuie să lucreze pentru o firmă care angajează cel puțin 50 de persoane care lucrează pe o rază de 75 de mile de șantier și trebuie să fi fost angajați timp de cel puțin 1.250 de ore în ultimele 12 luni.
Înțelegerea Legii concediilor medicale și familiale (FMLA)
FMLA a fost semnat în lege pe 5 februarie 1993, de președintele Bill Clinton. Trecerea sa a fost o recunoaștere de către guvernul federal a schimbărilor din familiile SUA, locul de muncă și forța de muncă – de exemplu, proliferarea gospodăriilor monoparentale sau a gospodăriilor în care ambii părinți lucrează – și așteptările atât ale angajaților, cât și ale angajatorilor.
Legea garantează că un angajat calificat poate lua până la 12 săptămâni libere din motive precum sarcina / nașterea, adopția, boala personală sau boala unui membru al familiei. Tipurile de situații medicale și familiale calificate includ, de asemenea, asistență maternală sau concediu militar – de exemplu, dacă angajatul eligibil este soțul, fiul, fiica, părintele sau rudele unui membru al serviciului (concediu militar pentru îngrijitor), acestea au dreptul la 26 săptămâni de concediu.
Concediul mandatat de FMLA este un concediu fără plată.
Mai mult, un angajat care ia concediu fără plată care intră sub incidența FMLA este protejat de locul de muncă;adică angajatul poate reveni la aceeași funcție ocupată înainte de începerea concediului. Dacă aceeași funcție nu este disponibilă, angajatorul trebuie să ofere o poziție care este substanțial egală în ceea ce privește salariile, beneficiile și responsabilitatea.
Scopul concediului familial și al legii medicale (FMLA)
FMLA încearcă să elimine necesitatea lucrătorilor de a alege între locurile lor de muncă și familiile lor, permițându-le să echilibreze securitatea în muncă și îngrijirea copiilor, părinților sau a altor membri ai familiei lor extinse.
Are un impact asupra femeilor, în special prin recunoașterea rolurilor supradimensionate pe care le joacă în îngrijirea și faptul că rolul lor familial ca îngrijitor implicit are un efect semnificativ asupra vieții lor profesionale și a carierelor. De exemplu, le permite să-și ia un concediu pentru a avea grijă de un nou-născut sau de un copil adoptat, cu asigurarea că pot reveni la locul de muncă după aceea.
Dar recunoaște, de asemenea, importanța bărbaților în a servi un rol în familiile lor dincolo de cel al întreținătorului.
Intențiile FMLA sunt indicate în intențiile declarate ale proiectului de lege în sine:
- Să echilibreze cerințele locului de muncă cu nevoile familiilor, să promoveze stabilitatea și securitatea economică a familiilor și să promoveze interesele naționale în conservarea integrității familiei;
- A da dreptul angajaților să ia concediu rezonabil din motive medicale, pentru nașterea sau adopția unui copil și pentru îngrijirea unui copil, soț sau părinte care are o stare de sănătate gravă;
- Realizarea scopurilor într-un mod care să se potrivească intereselor legitime ale angajatorilor;
- Pentru a îndeplini scopurile într-un mod care, în concordanță cu clauza de protecție egală a celui de-al paisprezecelea amendament, să reducă la minimum potențialul de discriminare prin angajare pe criterii de sex, asigurându-se în general că concediul este disponibil din motive medicale eligibile (inclusiv dizabilități legate de maternitate) și din motive familiale convingătoare, pe bază de gen neutru; și
- Pentru a promova obiectivul de șanse egale de angajare pentru femei și bărbați, în conformitate cu o astfel de clauză.
În 2020, Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) a extins dispozițiile FMLA pentru a include concedii în scopuri legate de COVID-19. American Rescue Plan Act (ARP) a extins acel program și l-a extins până la 30 septembrie 2021.
consideratii speciale
Nu toți angajații sunt acoperiți de concediul familial și de legea medicală. Companiile trebuie să aibă o anumită dimensiune, iar lucrătorul trebuie să îndeplinească anumite condiții.
În mod specific, pentru a se califica pentru concediu în temeiul FMLA, un lucrător:
- trebuie să fie angajat de o companie cu 50 sau mai mulți angajați pe o rază de 75 de mile de șantierul lor de lucru
- trebuie să fi lucrat pentru angajator cel puțin 12 luni și 1.250 de ore în ultimele 12 luni