KSOP
Ce este KSOP?
Un KSOP este un plan de pensionare calificat care combină planul de proprietate pe acțiuni al unui angajat (ESOP) cu un 401 (k). Conform acestui tip de plan de pensionare, compania va egala contribuțiile angajaților cu stoc, mai degrabă decât cu numerar. KSOP-urile pot aduce beneficii companiilor prin reducerea cheltuielilor care ar rezulta prin operarea separată a planurilor de pensionare ESOP și 401 (k).
Cum funcționează un KSOP
Un KSOP este o opțiune excelentă pentru companiile care le pot ajuta să creeze o piață pentru acțiunile lor cu suficientă lichiditate. Lichiditatea este o măsură a cât de ușor poate fi cumpărat sau vândut un stoc pe piață.
KSOP oferă, de asemenea, motivație suplimentară angajaților pentru a asigura profitabilitatea companiei. La rândul său, acest lucru ar putea crește prețul acțiunilor și ar putea genera valoare suplimentară pentru angajați și firmă. În schimb, dacă acțiunile companiei nu au performanțe bune, ciclul ar putea deveni vicios, angajații pierzând valoare pe măsură ce prețul acțiunilor scade, lăsând mai puține stimulente pentru a depăși performanța.
Risc adăugat
Spre deosebire de planurile tradiționale de pensionare 401 (k), KSOP-urile aduc un nivel suplimentar de risc portofoliilor angajaților. Într-un 401 (k) tradițional, angajaților li se oferă în general mai multe opțiuni de fonduri cu diferite profiluri de risc și recompense în care să investească. Pe măsură ce angajatorii se adaugă treptat la 401 (k) al unui angajat, angajatul are mai mulți bani pentru a distribui între aceste fonduri și pentru a-și diversifica activele.
În cadrul unui fond tipic, ar putea exista o varietate de valori mobiliare, inclusiv acțiuni, obligațiuni, instrumente ale pieței monetare și numerar. Un KSOP, pe de altă parte, concentrează activele angajaților în acțiunile companiei, lăsând mai puțin spațiu pentru echilibru și distribuind riscul între diferite acțiuni de acțiuni și clase de active.
KSOP și alte planuri de pensionare sponsorizate de angajatori
În plus față de KSOP, există forme suplimentare de planuri de pensionare sponsorizate de angajator, inclusiv SEP-IRA și SIMPLE IRA. Un SEP IRA este disponibil pentru persoanele care desfășoară activități independente, precum scriitori independenți, consultanți, antreprenori independenți, împreună cu societăți individuale și parteneriate. Participanții la SEP-IRA pot face contribuții deductibile din impozit în numele angajaților eligibili, inclusiv al proprietarului afacerii.
De asemenea, angajatorul are dreptul să solicite o deducere fiscală pentru orice contribuții la plan care nu depășesc limita legală. Cu toate acestea, contribuțiile anuale sunt opționale și, dacă un angajator contribuie, trebuie să contribuie cu același procent la toți angajații eligibili, până la limita de contribuție.
În schimb, un IRA SIMPLE este adesea potrivit pentru organizațiile puțin mai mari. Sunt eligibile întreprinderile mici cu 100 sau mai puțini angajați.„SIMPLE” înseamnă „Planul de potrivire a stimulentelor pentru economii pentru angajați”. Angajatorii care stabilesc un plan SIMPLE pot face o contribuție obligatorie de 2% la pensie pentru toți angajații sau o contribuție opțională de până la 3%. La rândul său, angajații pot contribui cu maximum 13.500 USD anual în 2021, neschimbat din 2020.