Flexibilitatea pieței muncii
Ce este flexibilitatea pieței muncii?
Flexibilitatea pieței muncii este un aspect important al pieței muncii. Permite companiilor să ia anumite decizii cu privire la schimbarea forței de muncă ca răspuns la fluctuațiile pieței și să contribuie la creșterea producției.
Organizațiile pot aduce modificări fondului lor de muncă pe baza unor factori precum angajarea și concedierea angajaților, compensații și beneficii, precum și orele și condițiile de lucru. Cu toate acestea, companiile nu au carte albă pentru a implementa o piață a muncii flexibilă din cauza legilor și politicilor care protejează angajații și fondul de muncă.
Chei de luat masa
- Flexibilitatea pieței muncii permite companiilor să ia decizii cu privire la forța lor de muncă ca răspuns la schimbările pieței și să contribuie la creșterea producției.
- Piețele flexibile ale forței de muncă permit companiilor să facă modificări precum angajarea și concedierea angajaților, compensații și beneficii, precum și orele și condițiile de lucru.
- Legile și reglementările împiedică angajatorii să facă modificări după bunul plac.
- Alți factori care influențează flexibilitatea pieței muncii includ sindicatele, competențele și formarea profesională, restricțiile privind salariul minim și informațiile despre locuri de muncă.
Cum funcționează flexibilitatea pieței muncii
Flexibilitatea pieței muncii se referă la cât de repede răspunde o firmă la schimbarea condițiilor de pe piață prin modificări ale forței de muncă. O piață a muncii flexibilă permite angajatorilor să facă schimbări ca răspuns la problemele cererii și ofertei, ciclului economic și alte condiții ale pieței.
Dar o piață a muncii cu adevărat flexibilă există doar atunci când există puține reglementări privind forța de muncă în vigoare. Atunci când acesta este cazul, angajatorii sunt capabili să stabilească salariile, să concedieze angajații și să schimbe orele de lucru ale angajaților după bunul plac.Și schimbările pot merge în orice sens.În perioadele economice dificile, de exemplu, un angajator care are o flexibilitate ridicată poate reduce salariile și crește numărul de ore pe care angajații trebuie să le lucreze pentru a crește productivitatea.În schimb, atunci când economia este puternică, același angajator poate decide să le ofere angajaților o ușoară creștere și să reducă orele.
Piețele muncii mai puțin flexibile sunt supuse mai multor reguli și reglementări, inclusiv salariile minime, restricții la concediere și alte legi care implică contracte de muncă. Sindicatele au adesea o putere considerabilă pe aceste piețe.
Unii dintre ceilalți factori care afectează flexibilitatea pieței muncii includ abilitățile și formarea angajaților, mobilitatea ocupațională, salariile minime, munca cu jumătate de normă și temporară și informațiile legate de locurile de muncă pe care angajatorii le pun la dispoziția angajaților lor.
Sindicatele pot limita flexibilitatea pieței muncii prin negocierea unor salarii mai mari, beneficii și condiții de muncă mai bune cu angajatorii.
Pro și contra flexibilității pieței muncii
Susținătorii flexibilității sporite a pieței forței de muncă susțin că aceasta duce la rate mai mici ale șomajului și laun produs intern brut (PIB) mai ridicat din cauza consecințelor neintenționate ale restricțiilor stricte pe piața muncii. O firmă poate lua în considerare angajarea unui angajat cu normă întreagă, de exemplu, dar poate fi îngrijorată de faptul că angajatul ar fi extrem de dificil de concediat (în cazul în care s-ar dovedi necesar) și ar putea cere despăgubiri costisitoare ale lucrătorului sau să dea în judecată pe baza pretinsului tratament neloial.În schimb, firma poate alege să angajeze lucrători contractuali pe termen scurt.
Un astfel de sistem beneficiază de numărul relativ mic de angajați cu normă întreagă, cu poziții deosebit de sigure, dar îi rănește pe cei din exterior – cei care trebuie să se deplaseze între concerte precare, pe termen scurt.
Susținătorii reglementărilor dure ale pieței forței de muncă, pe de altă parte, susțin că flexibilitatea pune toată puterea în mâinile angajatorului, rezultând o forță de muncă nesigură. Mișcarea muncitorească a început în secolul al XIX-lea în SUA și Europa ca răspuns la condiții periculoase și murdare la locul de muncă, schimbări extrem de lungi, practici de exploatare de către conducere și proprietari – garnituri salariale, amenințări și alte abuzuri – și concedieri arbitrare.
Angajatorii au avut puține stimulente pentru a se asigura că rănile și decesele la locul de muncă sunt rare, deoarece nu s-au confruntat cu consecințe pentru crearea unor condiții periculoase, iar angajații care nu mai puteau lucra erau ușor de înlocuit.
Factori care influențează flexibilitatea pieței muncii
După cum sa menționat anterior, sindicatele, competențele și formarea angajaților, reglementările privind salariul minim și informațiile legate de locul de muncă pot avea toate un impact asupra flexibilității pe piața muncii.
Sindicate
Denumite și sindicate, aceste organizații reprezintă interesele colective ale unui grup de lucrători. Angajații se pot uni prin intermediul sindicatului lor pentru a iniția negocieri pentru salarii mai bune, condiții de muncă, beneficii și ore de lucru, făcând piața mai puțin flexibilă.
Competențe și instruire a angajaților
Când angajații sunt calificați și au acces la pregătire pentru a-și îmbunătăți sau a-și adăuga abilitățile, aceștia sunt mai capabili să răspundă schimbărilor de pe piață. De exemplu, un reprezentant al serviciului pentru clienți care se întoarce la școală pentru a primi instruire în sectorul tehnologiei informației (IT) este capabil să răspundă cererii tot mai mari detehnicieni IT atunci când apar posturi vacante.
Salarii minime
Reglementările de stat și federale limitează modul în care angajatorii pot stabili salariul de bază pe oră pentru angajați. Aceste minime se bazează pe modificări ale costului vieții și ale inflației. Unii angajatori simt căsalariile minime mai mari se reduc atât în productivitate, cât și în linia de jos.
Informații legate de loc de muncă
Oamenii se bazează pe informațiile furnizate de angajatori despre locurile de muncă disponibile pe piață. Cu cât persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt mai informate cu privire la pozițiile deschise, cu atât este mai ușor pentru angajați să răspundă la condițiile fluctuante din forța de muncă a unei companii și de pe piață, făcându-l mult mai flexibil.