Sindicat
Ce este un sindicat?
Un sindicat este o organizație formată din lucrători dintr-o anumită meserie, industrie sau companie în scopul îmbunătățirii remunerației, beneficiilor și condițiilor de muncă. Cunoscută oficial ca „organizație a muncii” și numită și „sindicat” sau „sindicat al lucrătorilor”, un sindicat selectează reprezentanți pentru a negocia cu angajatorii într-un proces cunoscut sub numele de negociere colectivă. Când are succes, negocierea are ca rezultat un acord care stabilește condițiile de muncă pentru o perioadă de timp.
Chei de luat masa
- Un sindicat reprezintă interesele colective ale lucrătorilor, negociat cu angajatorii cu privire la preocupări precum salariile și condițiile de muncă.
- Sindicatele sunt specifice industriilor și funcționează ca o democrație.
- Sindicatele au capitole locale, fiecare dintre ele obținând o carte de la organizația la nivel național.
Cum funcționează un sindicat
Sindicatele au o structură democratică, organizează alegeri pentru a alege ofițeri care au sarcina de a lua decizii benefice membrilor. Angajații plătesc cotizații sindicatului și, în schimb, sindicatul acționează ca avocat în numele angajaților. Sindicatele sunt deseori specifice industriei și tind să fie cele mai frecvente astăzi în rândul angajaților din sectorul public (guvernamental) și al celor din transporturi și utilități.2
Pentru a forma un sindicat, un grup de angajați la nivel local obține un statut de la o organizație de muncă la nivel național. Două organizații mari supraveghează majoritatea sindicatelor din SUA – Federația Change to Win (CtW) și Federația Americană a Muncii și Congresul Organizațiilor Industriale (AFL-CIO). AFL-CIO a fost format în 1955 după ce cele două grupuri au fuzionat. CtW a ieșit din AFL-CIO în 2005.3
Aproape toate sindicatele sunt structurate și funcționează în moduri similare. Legislația SUA impune angajatorului să negocieze activ cu o sindicat de bună credință. Cu toate acestea, angajatorul nu este obligat să accepte termeni specifici. Se desfășoară mai multe runde de negociere între unitatea de negociere a sindicatului – un grup de membri a căror datorie este de a se asigura că membrii săi sunt compensați și reprezentați corespunzător – și angajator.În cele din urmă, este convenit și semnat un acord de negociere colectivă (ACB). ACB prezintă baremele de plată și include alte condiții de angajare, cum ar fi zilele de concediu și bolnav, prestațiile, programul de lucru și condițiile de muncă.
După semnarea ACB, un angajator nu poate modifica acordul fără aprobarea unui reprezentant sindical. Cu toate acestea, ACB expiră în cele din urmă, moment în care sindicatul și conducerea trebuie să negocieze și să semneze un nou acord.
În ciuda faptului că sunt o binecuvântare pentru muncitori, sindicatele s-au confruntat cu scăderea semnificativă a numărului de membri din perioada lor de glorie de la mijlocul secolului al XX-lea.
Exemplu de sindicat
Asociația Națională pentru Educație (NEA) reprezintă profesorii și alți profesioniști din domeniul educației și este cel mai mare sindicat din Statele Unite, cu aproape trei milioane de membri. Reprezintă profesori ai școlilor publice, profesori suplinitori, membri ai facultăților din învățământul superior, lucrători în sprijinul educației, administratori, profesori pensionari și studenți care lucrează pentru a deveni profesori. NEA colaborează cu sistemele educaționale locale și de stat pentru a stabili salarii adecvate și condiții de muncă pentru membrii săi, printre altele.
Istoria sindicatelor
Refuzul de a admite negrii, femeile și grupurile de imigranți a fostobișnuit în sindicatele din secolul al XIX-lea și începutul secolului al XX-lea, iar grupurile excluse și-au format propriile sindicate. Astăzi, calitatea de membru al sindicatelor este foarte diversă, incluzând mai multe femei și oameni negri și latinx decât oricând, deși lucrătorii asiatici sunt subreprezentați.
Dreptul de a forma sindicate a fost instituit în 1935 prin Legea privind relațiile de muncă naționale, cunoscută și sub denumirea de „Legea Wagner”. Acesta le-a dat angajaților sindicalizați dreptul la grevă și la negocieri comune pentru condițiile de muncă. Actul a încurajat negocierile colective, a oprit tactica neloială a angajatorilor și a înființat aplicarea într-o nouă agenție independentă, Consiliul Național pentru Relații cu Munca.
În ultimii ani, legislația și deciziile judecătorești au slăbit capacitatea sindicatelor de a se organiza. Astăzi, legile privind dreptul la muncă din 27 de state interzic contractele care impun lucrătorilor să se alăture unui sindicat pentru a obține sau a păstra un loc de muncă. Angajaților publici nu li se poate cere să plătească cotizații unui sindicat pentru a-și sprijini activitățile de negociere colectivă în numele lor, conform unei decizii a Curții Supreme a SUA din 2018,Janus împotriva Federației Americane a angajaților de stat, județeni și municipali.
În martie 2021, Camera Reprezentanților Statelor Unite a adoptat Legea privind protecția dreptului de organizare (PRO Act). Legislația pro-sindicală ar facilita formarea sindicatelor și va înlocui legile privind dreptul la muncă. Legislația se confruntă cu o bătălie ascendentă în Senat, deoarece majoritatea republicanilor se opun.
14,3 milioane
Numărul lucrătorilor salariați și salariați din SUA care erau membri ai sindicatelor în 2020.
Critici la adresa sindicatelor
Unii proprietari de afaceri, asociații din industrie și grupuri de reflecție susțin legile privind dreptul la muncă pe motiv că necesitatea apartenenței la sindicat pentru a obține un loc de muncă reduce concurența în economia de piață liberă. Unele contracte de sindicat, precum cele ale profesorilor și sindicatelor de poliție, au fost criticate pentru că îngreunează prea mult concedierea angajaților incompetenți, abuzivi și violenți.13
Potrivit unui studiu realizat în 2019 privind 656 de contracte de sindicat de poliție în toată țara, de exemplu, 73% au inclus un proces de contestație în care deciziile finale privind concedierea și disciplinarea ofițerilor erau în mâinile arbitrilor selectați parțial de sindicatul poliției locale. Rezultatul este că multe acțiuni disciplinare și concedieri ale polițiștilor abuzivi au fost anulate.
Unii din mișcarea muncitorească au cerut expulzarea sindicatelor de poliție pe motiv că protejează ofițerii violenți. Cu toate acestea, recomandările AFL-CIO din 2020 privind reforma poliției au spus că cea mai bună modalitate de a aborda brutalitatea poliției este de a angaja afiliați poliției, nu de a-i izola.
Uneori sindicatele s-au găsit complici la activitatea infracțională organizată. De exemplu, fraudarea fondurilor de pensii sindicale a dus la arestarea subcontractanților din New York asociați cu sindicatul Teamsters în 2017.
Rolul politic al sindicatelor
Sindicatele au jucat, de asemenea, un rol politic semnificativ, susținând candidații la alegerile locale și naționale și reprezentând interesele membrilor lor în problemele de siguranță ale zilei.În era COVID-19, de exemplu, sindicatele profesorilor au adoptat poziții vocale, iar în 2020 au amenințat greve pe tema redeschiderii școlilor.
Partidul Democrat își exprimă sprijinul pentru mișcarea muncitorească pe platforma sa și, în general, câștigă susținerea sindicatelor. Unele sindicate, precum grupurile de aplicare a legii, susțin candidații republicani.În mod tradițional, Partidul Republican a considerat sindicatele ca o amenințare la adresa libertății la locul de muncă și se opune legislației care facilitează organizarea sindicatelor, cum ar fi Legea PRO.