Limită de linie de activitate
Care sunt limitele liniei de activitate?
Limitarea liniei de activitate este oregulă federală privind impozitul pe venit aplicată beneficiilor secundare pe care angajatorii le oferă angajaților lor. Acesta afirmă că, dacă o companie este angajată în mai multe linii de activitate și un angajat primește un beneficiu marginal dintr-o linie de afaceri a companiei în care ea nu lucrează, trebuie să plătească impozite pentru acest beneficiu.
Înțelegerea limitelor liniei de activitate
Ca un exemplu de limitare a activității, dacă o persoană lucrează pentru un cinematograf și compania ei deține și un parc de distracții, dacă ar primi intrare gratuită sau redusă la parcul de distracții, ar fi obligată să plătească taxe pe valoarea bilet gratuit sau reducere, deoarece Serviciul de venituri interne (IRS) ar considera acest beneficiu drept venituri. Cu toate acestea, dacă ar vedea un film gratuit la teatrul în care a lucrat, în general nu ar trebui să plătească impozit pe suma biletului de film gratuit, deoarece acesta nu ar fi supus limitelor de activitate.
Produsele sau serviciile vândute în principal angajaților, mai degrabă decât publicului larg, nu sunt considerate reduceri ale angajaților și, prin urmare, nu intră sub incidența regulilor de limitare a afacerii.
Linia de activitate a unui angajator este definită înManualul de clasificare industrială standard al întreprinderilor(ESIC), care este publicat de Biroul SUA pentru Management și Buget. Se consideră că un angajator are mai multe linii de activitate dacă oferă produse sau servicii de vânzare clienților în mai mult de o clasificare ESIC din două cifre.
Scutiri de la limitările liniei de activitate
În anumite circumstanțe, liniile de activitate pot fi agregate într-una singură în determinarea eligibilității beneficiilor în cadrul limitelor de activitate. Agregarea este necesară atunci când este neobișnuit în industria angajatorului ca o linie de activitate să fie operată separat de celelalte. Este, de asemenea, necesar atunci când un număr substanțial de angajați prestează servicii substanțiale pentru mai mult de o linie de activitate a unei companii, ceea ce face dificilă atribuirea angajaților la anumite linii de activitate.În aceste cazuri, un angajat nu va suporta taxe pentru beneficiile secundare oferite de angajatorul lor.
Acordurile reciproce între doi angajatori care își desfășoară activitatea în aceeași linie de activitate scutesc, de asemenea, angajații care primesc avantaje fără impozite de la celălalt angajator de la regulile privind limitele liniei de activitate. Pentru a se califica, acestea trebuie să fie acorduri reciproce scrise și nu trebuie să determine niciunul dintre angajatori să suporte costuri suplimentare substanțiale. Regula acordului reciproc se aplică numai beneficiilor oferite fără costuri suplimentare, dar nu acoperă reducerile calificate ale angajaților.