Organizație multiculturală
Ce este o organizație multiculturală?
O organizație multiculturală este una care are o forță de muncă care include oameni din medii diverse din toate departamentele și care le oferă șanse egale de contribuție și avansare în cadrul companiei.
O organizație multiculturală are, de asemenea, o absență a discriminării sau a prejudecăților față de oameni în funcție de rasă, religie, etnie, sex, vârstă, orientare sexuală sau limitare fizică. Într-o organizație multiculturală, abilitatea, talentul și performanța sunt criteriile pentru progresul meritocratic.
Chei de luat masa
- O organizație multiculturală angajează oameni din medii diverse și le oferă șanse egale de contribuție și avansare.
- Tendința către diversitate și incluziune este în concordanță cu schimbările demografice din țările occidentale dezvoltate economic.
- Accenture PLC, Novartis AG și Medtronic PLC se numără printre cele mai incluzive și diverse companii din lume, conform indicelui Thomson Reuters D&I.
Înțelegerea organizațiilor multiculturale
O organizație multiculturală recunoaște că contribuțiile angajaților săi includ perspective bazate pe cultură, gen și alte caracteristici unice.
Puține companii din vremurile noastre își doresc să-și pună produsele sau serviciile la dispoziție doar pentru o porțiune îngustă a populației. O forță de muncă multiculturală îi ajută să creeze produse care să răspundă nevoilor și așteptărilor unei populații mai largi.
Un accent pus pe diversitate poate atrage, de asemenea, un fond mai bun de talente. Într-un sondaj realizat de Glassdoor.com, 67% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă au afirmat că o forță de muncă diversă este un factor important în decizia lor de a accepta sau respinge o ofertă de muncă.
Mai mult, o forță de muncă multiculturală este văzută ca fiind esențială pentru orice afacere care are în vedere dezvoltarea globală. „Pe măsură ce politica și discursul național par să crească mai spre interior și mai divizive în America și Europa, companiile de succes trebuie să continue să gândească inclusiv și global”, notează un blog pentru Hult International Business School. „Îmbrățișarea diversității culturale la locul de muncă este un prim pas important pentru întreprinderile care doresc să fie competitive la scară internațională.”
Cele mai multiculturale companii din lume
De fapt, unele dintre cele mai mari companii din lume sunt acum în fruntea mișcării multiculturale.
Șaizeci și șapte la sută dintre solicitanții de locuri de muncă spun că diversitatea companiei este un factor important în decizia lor de a accepta sau respinge o ofertă de muncă.
Thomson-Reuters D&I Index, un clasament anual al celor mai diverse și incluzive companii din lume, listează Accenture PLC, Novartis AG și Medtronic PLC ca primele trei pentru 2018. Alții în partea de sus a listei includ Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L’Oreal SA, Acciona SA și Bristol-Meyers Squibb Co.
În special, Thomson-Reuters produce indicele pentru a fi utilizat de investitorii profesioniști. „Industria începe să recunoască beneficiile societale și de afaceri ale investițiilor în companii diverse și incluzive și lucrăm îndeaproape cu diverse firme de investiții care doresc să dezvolte produse investibile pe baza indicelui nostru D&I”, a declarat Elena Philipova, Thomas Reuters executiv.
consideratii speciale
Tendința către crearea unor locuri de muncă mai diverse este în concordanță cu schimbările demografice din țările occidentale dezvoltate economic.
În Statele Unite, populația a devenit mult mai rasială și etnică în ultimele două decenii. Conform celor mai recente date ale recensământului SUA, doar 60,7 la sută din populație se identifică atât ca fiind albi, cât și ca neispanioli. Peste 20% vorbesc acasă o altă limbă decât engleza.