Comitetul de nominalizare
Ce este un comitet de nominalizare?
Termenul comitet de nominalizare se referă la un comitet care acționează ca parte a guvernanței corporative a unei organizații. Un comitet de nominalizare evaluează consiliul de administrație al unei firme și examinează abilitățile și caracteristicile cerute candidaților la consiliul de administrație. Comitetele de nominalizare pot avea și alte atribuții, care variază de la o companie la alta.
Chei de luat masa
- Un comitet de nominalizare este un grup care face parte din guvernanța corporativă a unei organizații sau firme.
- Sarcina comitetului de nominalizare include luarea în considerare a potențialului consiliu de administrație al unei firme și a altor roluri cheie de conducere.
- Comitetele de nominalizare sunt adesea formate din președintele consiliului, vicepreședintele și CEO-ul companiei.
Înțelegerea Comitetului de nominalizare
Comitetele de nominalizare au un scop foarte util și important pentru diferite organizații, de la organizații nonprofit la corporații importante. De asemenea, denumiți comitete de nominalizare sau comitete de nominalizare și guvernare, acestea sunt adesea alcătuite din președintele consiliului, vicepreședintele și directorul executiv (CEO). De obicei, există cel puțin doi membri în fiecare comitet, deși numărul exact al persoanelor care lucrează în comitet tinde să difere în funcție de tipul și dimensiunea organizației. Durata de timp în care fiecare membru servește în comitet variază, de asemenea, în funcție de natura entității.
Mărimea unui comitet de nominalizare variază în funcție de tipul de organizație.
Aceste comitete sunt însărcinate cu o serie de responsabilități. Una dintre atribuțiile lor principale este de a căuta candidați care să ocupe o varietate de funcții importante într-o companie, inclusiv consiliul său de administrație, precum și roluri cheie de conducere. Comitetele examinează calificările candidaților și se asigură că se aliniază la cerințele companiei. Mai multe despre acest lucru sunt prezentate puțin mai jos.
Comitetele ar putea avea, de asemenea, nevoie să revizuiască și să schimbe politicile, inclusiv acționari, conducere, clienți, furnizori, finanțatori, guvern și comunitatea de utilizatori.
consideratii speciale
Așa cum s-a menționat mai sus, comitetul de nominalizare caută adesea și numește președintele consiliului. Președintele prezidează ședințele comitetului executiv sau ale consiliului de administrație. Aceștia se asigură că aceste ședințe se desfășoară fără probleme și rămân ordonate și își propun, de asemenea, să ajungă la un consens în deciziile consiliului prin tactici de negociere calificate. Poziția consiliului este de obicei diferită de cea a CEO-ului. Președintele funcției de consiliu poate fi fie o funcție neexecutivă (cu fracțiune de normă) sau executivă (cu normă întreagă).
Un comitet de nominalizare poate susține, de asemenea, căutarea unui CEO. CEO este cel mai înalt executiv al unei organizații. Aceștia iau decizii corporative majore, de la operațiuni de zi cu zi la gestionarea resurselor companiei și colaborează între consiliul de administrație și alți directori. CEO-ul unei companii are adesea o poziție și în consiliul de administrație.
În timp ce rolul CEO depinde de dimensiunea, cultura și industria companiei, este aproape întotdeauna cu normă întreagă. Acest lucru este în contrast cu președintele consiliului de administrație, care poate fi cu jumătate de normă. În companiile mici, CEO-ul își asumă adesea un rol mai practic, făcând o serie de alegeri de nivel inferior, cum ar fi intervievarea și angajarea de personal. Dar este diferit pentru cei din companiile mai mari, Fortune 500. În aceste cazuri, CEO-ul se ocupă de obicei de strategia la nivel macro și de direcționarea creșterii globale. Aceasta înseamnă că CEO delegă mai multe sarcini altor manageri superiori. Directorii executivi dau tonul și viziunea organizației lor. Ca atare, este important ca comitetul de nominalizare să fie deliberat atunci când ia în considerare potențialii candidați.