Participant la plan
Ce este un participant la plan?
Un participant la plan contribuie fie la un plan de pensii, fie este în măsură să primească plăți de beneficii din plan. Un participant la plan include o persoană pensionară care primește distribuții de la un plan de pensii, sau un beneficiar sau o persoană dependentă numită de un membru care contribuie.
Chei de luat masa
- Un participant la plan contribuie fie la un plan de pensii, fie este în măsură să primească plăți de beneficii din plan.
- Un participant la plan include o persoană pensionară care primește distribuții de la un plan de pensii, sau un beneficiar sau o persoană dependentă numită de un membru care contribuie.
- Un participant la plan are dreptul să primească plăți de beneficii dintr-un plan de pensii atâta timp cât au fost îndeplinite cerințele planului.
Înțelegerea participantului la plan
Un participant la plan are dreptul să primească plăți de beneficii dintr-un plan de pensii, indiferent dacă este vorba de un beneficiu definit sau de un plan de pensii cu contribuție determinată, atâta timp cât au fost îndeplinite cerințele din contractul planului. Conform celor mai multe planuri de pensii cu beneficii definite, membrul trebuie să completeze un număr minim de ani de serviciu pentru a se califica pentru pensia maximă admisibilă. Definiția legislației fiscale a unui „participant activ” la un plan de companie ar putea include angajații care nu participă la planul angajatorului. Un beneficiar al unui participant decedat ar fi, de asemenea, considerat participant la plan.
Un participant la plan este uneori folosit pentru a descrie pe cei care sunt înscriși în planul 401 (k) al unei companii, care poate include un angajat, fost angajat sau pensionar. Un 401 (k) ar consta în amânări salariale sau contribuții de la angajat cu posibilitatea ca angajatorul să depună contribuții echivalente pe baza unui procent din salariul angajatului. Cu toate acestea, uneori participanții la plan pot include acei angajați care nu contribuie în prezent la plan, dar sunt înscriși la 401 (k). Participanții la plan pot fi, de asemenea, cei care nu sunt înscriși, dar sunt eligibili să fie înscriși. Cu alte cuvinte, un participant la plan nu este întotdeauna un angajat și nici cineva care contribuie activ la planul de pensionare.
Planuri de pensii pentru participanți
Un plan de pensii este un plan de pensionare care impune angajatorului să contribuie la un fond de fonduri alocate pentru beneficiul viitor al lucrătorului. Fondul de fonduri este investit în numele angajatului, iar câștigurile din investiții generează venituri lucrătorului la pensionare.
Pe lângă contribuțiile cerute de angajator, unele planuri de pensii au o componentă de investiții voluntare. Un plan de pensii poate permite unui lucrător să contribuie o parte din venitul curent din salarii într-un plan de investiții pentru a ajuta la finanțarea pensionării. Angajatorul poate egala, de asemenea, o parte din contribuțiile anuale ale lucrătorului, până la un anumit procent sau o sumă în dolari. De obicei, un plan de pensii se referă adesea la planul de beneficii definite mai tradițional, cu o plată stabilită, finanțată și controlată în totalitate de angajator. Unele companii oferă ambele tipuri de planuri. Acestea permit chiar angajaților să ruleze peste 401 (k) solduri în planurile lor de beneficii definite.
O altă variantă este planul de pensii pay-as-you-go. Înființate de angajator, acestea tind să fie finanțate integral de angajat, care poate opta pentru deduceri salariale sau contribuții forfetare, care nu sunt, în general, permise în planurile 401 (k). În caz contrar, acestea sunt similare cu planurile 401 (k), cu excepția faptului că de obicei nu oferă nicio contribuție de companie.
Fondul de pensii
Atunci când un plan cu beneficii definite este alcătuit din contribuții combinate de la angajatori, sindicate sau alte organizații, acesta este denumit în mod obișnuit un fond de pensii. Gestionate de un intermediar financiar și administrate de administratori de fonduri profesioniști în numele unei companii și angajaților săi, fondurile de pensii controlează sume relativ mari de capital și reprezintă cei mai mari investitori instituționali din multe țări. Acțiunile lor pot domina piețele bursiere în care sunt investite. Fondurile de pensii sunt de obicei scutite de impozitul pe câștigurile de capital. Câștigurile din portofoliile lor de investiții sunt amânate sau scutite de impozite.