PowerToFly: Cum funcționează și câștigă bani

Veteranii tehnologici Katharine Zaleski, fost manager la The Huffington Post și The Washington Post, și Milena Berry, fostul director tehnologic la Avaaz, au fondat PowerToFly în august 2014.

Compania este o platformă de angajare online pentru femeile care doresc să lucreze de la distanță. Similar cu fondatorii, multe dintre femeile de pe platformă sunt mame. Platforma se adresează, de asemenea, nomazilor digitali, un termen pentru profesioniștii care doresc flexibilitatea de a putea lucra dintr-o varietate de locații. Scopul obiectivului PowerToFly este de a reduce decalajul dintre companiile care caută mai multă diversitate și talentul feminin care nu doresc ca cariera lor să fie constrânsă de locațiile lor sau de responsabilitățile familiale. Peste 50.000 de femei au profiluri pe site.

Chei de luat masa

• Veteranii tehnologici Katharine Zaleski și Milena Berry au fondat PowerToFly în august 2014.
• Scopul obiectivului PowerToFly este de a acoperi decalajul dintre companiile care caută mai multă diversitate și talentul feminin care nu doresc ca cariera lor să fie constrânsă de locațiile lor sau de responsabilitățile familiale.
• Companiile de înaltă tehnologie sunt cunoscute pentru că solicită ore extrem de lungi și pentru că sunt dominate de bărbați.
• Fondatorii PowerToFly, Berry și Zaleski, și-au dat seama că o mulțime de femei au abilitățile și gradele potrivite pentru a avea succes în tehnologie înaltă, dar la locul de muncă nu le este satisfăcută nevoile de ore și locații flexibile.
• PowerToFly percepe o taxă către o companie care angajează pe cineva de pe site-ul său și, de asemenea, percepe un procent continuu din salariul plătit angajatului.

Rata de participare a forței de muncă pentru femei este scăzută

În 1971,rata de participare a forței demuncă pentru toate femeile era de 43,2%. Aceasta a crescut constant în anii 1980 și 1990, ajungând la un nivel maxim de 60% în 2000. Până în 2014, după marea recesiune, a scăzut la 57%.

Mai recent, pandemia COVID-19 a afectat în mod disproporționat femeile, probabil pentru că au fost forțate să părăsească locul de muncă din cauza închiderii continue a școlilor și a centrelor de zi. Potrivit unei analize a Centrului Național de Drept al Femeilor cu privire la ultimul raport de locuri de muncă, în ianuarie, 275.000 de femei au renunțat la forța de muncă, reprezentând aproape 80% din totalul lucrătorilor cu vârsta peste 20 de ani care au părăsit forța de muncă în ianuarie 2021.

Între februarie 2020 și ianuarie 2021, peste 2,3 milioane de femei au părăsit forța de muncă, comparativ cu 1,8 milioane de bărbați care au părăsit forța de muncă în aceeași perioadă de timp. Participarea forței de muncă pentru femei a scăzut la 56,1% în martie 2021. (În februarie 2020, a fost de 57,8%.)

Puține femei în tehnologie

Companiile de înaltă tehnologie sunt cunoscute pentru că solicită ore extrem de lungi și pentru că sunt dominate de bărbați.În timp ce unele companii din Silicon Valley aupolitici favorabile familiei, cum ar fi concediul de maternitate și de paternitate plătit, majoritatea nu sunt cunoscute pentru primirea femeilor în general și a mamelor în special.

Fondatorii PowerToFly, Berry și Zaleski, și-au dat seama că o mulțime de femei au abilitățile și gradele potrivite pentru succes în tehnologie înaltă, dar la locul de muncă nu le este satisfăcută nevoile de ore și locații flexibile. Multe femei în vârstă de 30 de ani ies din forța de muncă – și au probleme să se întoarcă la aceasta mai târziu – atunci când au copii și trebuie să echilibreze cerințele concurente din timpul lor.

Berry și Zaleski au înființat compania pentru a se potrivi angajatorilor care caută persoane cu înaltă calificare cu femei, mai ales mame, care pot ocupa acele locuri de muncă, dar nu pot sau nu doresc să lucreze în mediul cvasi colegiu-campus care caracterizează multe companii de înaltă tehnologie. Au construit o bază de clienți care include The Washington Post, Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse și Hearst.

Persoanele care caută un loc de muncă, fie că sunt cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, sunt denumite candidați. Acestea au sediul în întreaga lume, inclusiv în părți din Orientul Mijlociu, unde poate fi dificil pentru orice femeie să lucreze în afara casei.

Lansarea PowerToFly

PowerToFly a strâns inițial 1 milion de dolari din semințe în iulie 2014 de la Lerer Hippeau Ventures, cu sediul în New York. Aceasta a fost urmată de finanțarea  din seria A în iunie 2015 pentru 6,5 milioane de dolari suplimentari (7,5 milioane de dolari în finanțare totală). Lerer Hippeau a participat din nou, alături de alți investitori precum Hearst Ventures și Crosslink Capital.(Hearst Communications Inc. este un client PowerToFly.) Compania și-a lansat site-ul web, PowerToFly.com, în iulie 2015.8

Cum face bani PowerToFly

PowerToFly percepe o taxă către o companie care angajează pe cineva de pe site-ul său și, de asemenea, percepe un procent continuu din salariul plătit angajatului. Toate taxele sunt plătite de firma angajatoare; nu există taxe sau taxe pentru candidați. Termenii plăților PowerToFly sunt stabiliți în secțiunea Termeni a site-ului său web.

Companiile pot angaja un candidat din SUA fie ca angajat, fie ca contractant independent. Candidații din afara Statelor Unite pot fi angajați doar ca antreprenori independenți.

În primele 10 luni de operațiuni ale companiei, a atras aproape 1.000 de companii și a procesat aproximativ 2,5 milioane de dolari în plăți către lucrătoarele din 93 de țări.

Puterea de a perturba

PowerToFly are potențialul de a schimba modul în care vânatorii de șefi își desfășoară activitatea, deoarece abordarea sa bazată pe site-ul web oferă mult mai multă transparență în ceea ce privește cine caută de lucru și ce companii angajează. Poate, de asemenea, să aibă impact asupra măsurii în care întreprinderile de înaltă tehnologie sunt dominate de bărbați, nu doar din cauza femeilor pe care le ocupă, ci pentru că demonstrează că femeile candidate de înaltă calitate abundă. Are potențialul de a influența capacitatea femeilor de a obține muncă semnificativă, plătită, în zone din lume, unde oportunitățile educaționale au depășit oportunitățile de muncă, cum ar fi Africa, Orientul Mijlociu și America Latină.