Venituri pe angajat

Ce este venitul pe angajat?

Venitul pe angajat – calculat ca venit total al unei companii împărțit la numărul actual de angajați – este un raport important care măsoară aproximativ câți bani generează fiecare angajat pentru firmă. Raportul venit-pe-angajat este cel mai util atunci când analizăm modificările istorice ale raportului propriu al unei companii sau când îl comparăm cu cel al altor companii din aceeași industrie ca parte a unei analize fundamentale.

Chei de luat masa

• Venitul pe angajat este un raport important care măsoară aproximativ câți bani generează fiecare angajat pentru companie.
• Pentru a calcula veniturile unei companii pe angajat, împărțiți veniturile totale ale companiei la numărul actual de angajați.
• În mod ideal, o companie dorește cel mai mare raport de venituri pe angajat posibil, deoarece un raport mai mare indică o productivitate mai mare, ceea ce se traduce adesea prin mai multe profituri pentru companie.
• Pentru ca raportul venit-pe-angajat să fie util, ar trebui utilizat atunci când se compară și se analizează companiile din aceeași industrie.
• Alți factori care pot avea impact asupra raportului venit-pe-angajat includ cifra de afaceri a angajaților și vârsta companiei.

Cum funcționează veniturile pe angajat

Venitul pe angajat este un instrument analitic semnificativ, deoarece măsoară cât de eficient își folosește angajații o anumită firmă. În mod ideal, o companie dorește cel mai mare raport de venituri pe angajat posibil, deoarece un raport mai mare indică o productivitate mai mare. Veniturile pe angajat sugerează, de asemenea, că o companie își folosește resursele – în acest caz, investiția sa în capital uman – cu înțelepciune prin dezvoltarea lucrătorilor care sunt foarte productivi. Companiile cu rapoarte ridicate venituri per angajat sunt deseori profitabile.

Unii analiști folosesc o variație a raportului venit pe angajat. În acest raport, acestea înlocuiesc veniturile cu venitul net. Un raport similar veniturilor pe angajat este vânzările pe angajat, care se calculează prin împărțirea vânzărilor anuale ale unei companii la numărul total de angajați.

Factori care afectează raportul veniturilor pe angajat

Industria Companiei

Deoarece cererea de muncă variază de la o industrie la alta, este cel mai semnificativ să comparați veniturile unei companii pe angajat cu cele ale altor companii din industria sa – în special cu concurenții săi direcți. Acest raport are o valoare mică în afara contextului.

Serviciile bancare tradiționale, de exemplu, necesită mulți angajați să angajeze locații din cărămidă și să răspundă întrebărilor clienților. Acest lucru contrastează cu băncile online, care desfășoară activități pe internet și nu au nevoie să angajeze locații fizice cu angajați. Astfel, un bancher ar dori să compare raportul veniturilor / angajaților companiei sale cu cel al unor tipuri similare de instituții bancare. Companiile din industriile cu forță de muncă intensivă, cum ar fi agricultura și ospitalitatea, au de obicei rapoarte mai mici de venituri per angajat decât companiile care necesită mai puțină forță de muncă.

Cifra de afaceri a angajatilor

Venitul pe angajat este afectat de rata de rotație a angajaților unei companii, unde cifra de afaceri este definită ca procentul din totalul forței de muncă care pleacă voluntar (sau este concediat) în fiecare an și trebuie înlocuit. Cifra de afaceri este diferită de uzura angajaților, care se referă la lucrătorii care se pensionează sau ale căror locuri de muncă sunt eliminate din cauza reducerii dimensiunii.

Cifra de afaceri a angajaților necesită de obicei ca o companie să intervieveze, să angajeze și să formeze noi lucrători. În timpul acestor procese de integrare, companiile devin frecvent mai puțin productive, deoarece lucrătorii existenți pot avea nevoie să îndrume un nou angajat și să împartă o parte din volumul de muncă. Cheltuielile companiei cresc, de asemenea, adesea în timpul procesului de îmbarcare, deoarece aduc experți externi, plătesc cursuri speciale sau seminarii de formare și plătesc angajaților pentru a petrece mai mult timp la locul de muncă, chiar dacă sunt mai puțin productivi.

Epoca companiei

Companiile de start-up care angajează pentru a ocupa funcții cheie ar putea avea încă venituri relativ mici. Astfel de firme tind să aibă un raport venit-pe-angajat mai scăzut decât companiile mai stabilite, care pot beneficia de angajări pentru aceleași poziții cheie pe o bază de venituri mai mare.

Dacă o companie în creștere trebuie să preia mai mult ajutor, conducerea ar fi în mod ideal în măsură să-și crească veniturile la o rată mai rapidă decât costurile sale cu forța de muncă, ceea ce se reflectă adesea în creșterea constantă a raportului venit-pe-angajat. În cele din urmă, o eficiență sporită în gestionarea veniturilor sale pe angajat ar trebui să ducă la extinderea marjelor unei companii și la o rentabilitate îmbunătățită.

consideratii speciale

Investitorii interesați să calculeze veniturile unei companii pe angajat pot găsi veniturile necesare și numărul angajaților în situațiile financiare și rapoartele anuale ale companiei. Raportul în sine este ușor de calculat și compararea veniturilor pe angajat între diferite companii este un proces destul de simplu. În general, companiile cu venituri mai mari pe angajați operează organizații simplificate și eficiente, au costuri generale mai mici și sunt mai productive decât concurenții lor.

Există și alte câteva rapoarte pe care un investitor ar trebui să le ia în considerare și atunci când analizează o companie ca o investiție potențială. Investitorii ar trebui să revizuiască ratele de rentabilitate ale unei companii, cum ar fi marja de profit, rentabilitatea activelor (ROA) și rentabilitatea capitalului propriu (ROE).