Salariu vs. Plată pe oră: Care este diferența?
Majoritatea locurilor de muncă din Statele Unite sunt guvernate de Fair Labor Standards Act (FLSA) și sunt clasificate fie scutite, fie neexentate. Dacă nu sunteți scutit, vi se datorează salarii suplimentare, care sunt cu 50% mai mari decât rata dvs. de plată obișnuită, pentru orele de peste 40 lucrate într-o singură săptămână. Angajații scutiți nu primesc salarii suplimentare.
Salariu vs. Plată pe oră: o prezentare generală
Ce te face scutit? În general, un angajat trebuie să câștige cel puțin 455 USD pe săptămână (23.660 USD pe an), să fie plătit pe bază de salariu și să îndeplinească sarcini scutite care necesită discreție și judecată independentă cel puțin 50% din timp. Dacă îți asumi sarcini manageriale, de exemplu, probabil că ești scutit. Acest lucru înseamnă că poți fi plătit un salariu, deci indiferent de câte ore lucrezi, angajatorul tău nu trebuie să-ți plătească salarii pentru ore suplimentare.
Din cauza FLSA, nu puteți negocia dacă un loc de muncă este scutit sau neexentat. Indiferent de titlul postului, atribuțiile pe care le îndeplinești determină categoria ta de posturi.
Salariu
De fiecare dată când vă ajunge salariul, este la fel. Un salariu anual este un termen al angajării dvs. și este cât de mult veți primi atâta timp cât dețineți același loc de muncă sau până când termenii sunt renegociați. Este un tip de cost implicit.
Un salariu vine cu un sentiment inerent de securitate. Angajatorii pot reduce cu ușurință orele neexonerate, dar renegocierea unui salariu este mai complicată.
Totuși, poate exista un dezavantaj. În timp ce angajații salariați primesc o rată de plată fixă, aceștia au și responsabilități și sarcini specifice care trebuie îndeplinite sau îndeplinite – chiar dacă asta înseamnă ore mai lungi și weekenduri ocazionale. În unele circumstanțe, acest lucru poate face mai dificilă separarea muncii de timpul personal.
Plata pe oră
În calitate de angajat pe oră, sunteți plătit pentru toate orele de lucru. Dacă un angajator îți dorește mai mult timp, trebuie să îți plătească mai mult. Orele suplimentare legale sunt timp și jumătate; unii angajatori ar putea plăti dublu timp pentru concedii, dar acest lucru nu este obligatoriu decât dacă face parte dintr-un contract care acoperă locul de muncă. Dacă vă aflați într-un domeniu bine compensat, cu multe ore suplimentare, puteți aduce acasă mai mult decât dacă ați câștiga aceeași plată oficială pe bază de salariu.
Există, de asemenea, un aspect al stilului de viață. În general, angajaților orari le va fi mai ușor să separe casa și locul de muncă. Odată ce munca sa terminat pentru o zi, ei se pot concentra pe familie, hobby-uri sau un al doilea loc de muncă.
Chei de luat masa
- Angajații salariați au primit un salariu fix, dar trebuie să țină pasul cu responsabilitățile și să îndeplinească sarcinile necesare – chiar dacă asta înseamnă să lucreze ore suplimentare.
- Angajaților pe oră trebuie să li se plătească timp și jumătate pentru orele de peste 40 de zile lucrate pe parcursul unei săptămâni.
- În SUA, Legea privind standardele de muncă echitabile stabilește dacă angajaților li se poate plăti sau nu un salariu sau trebuie să fie plătiți pe oră.
Din păcate, a fi plătit orar te face și mai vulnerabil. Atunci când legile se schimbă sau compania trece prin momente dificile, angajații orari simt adesea primul impact. Este mai ușor pentru un angajator să-ți piardă o parte din orele tale până când afacerea se îmbunătățește decât să elimine o întreagă poziție salarizată.
Există, de asemenea, posibile efecte asupra eligibilității pentru acoperirea îngrijirilor medicale. Întreprinderile cu 50 sau mai mulți angajați trebuie să ofere asistență medicală persoanelor care lucrează 30 sau mai multe ore, astfel încât unele companii mențin angajații orari la mai puțin de 30 de ore pentru a evita mandatul.
Linia de fund
Există avantaje și dezavantaje în ceea ce privește faptul de a fi orar față de un salariat, dar, în cea mai mare parte, aceștia din urmă beneficiază de mai multe beneficii, cum ar fi concediu plătit și alte beneficii sponsorizate de angajator. Lucrătorii orari nu primesc de obicei despăgubiri sub formă de concediu plătit de către companiile care îi angajează și sunt responsabili pentru propria asistență medicală. Angajații orari se bucură de mai multă autonomie și pot să-și stabilească propriile ore.