Plan de pensii pentru angajați simplificat de reducere a salariilor (SARSEP)
Ce este planul de pensii pentru angajați simplificat de reducere a salariilor?
Planul de pensii pentru angajați simplificat de reducere a salariilor (SARSEP) a fost un tip de plan de pensionare oferit odată de companiile mici, care permitea angajaților să facă contribuții pretax la conturile individuale de pensionare (IRA) prin reducerea salariului. Nu mai sunt emise, aceste planuri au precedat utilizarea pe scară largă a planurilor de pensionare 401 (k).
Chei de luat masa
- Planul de pensii pentru angajați simplificat de reducere a salariilor (SARSEP) a fost un tip de plan de pensionare care a precedat planurile 401 (k).
- SARSEP-urile au fost oferite de companiile mici angajaților lor pentru a face contribuții pretax la IRA-uri prin reducerea salariului.
- SARSEP-urile nu mai sunt emise.
Înțelegerea planului de pensii pentru angajați simplificat de reducere a salariilor (SARSEP)
Planurile de pensii pentru angajații simplificați de reducere a salariilor (SARSEP) au fost oferite de companiile mici, de obicei, cu 25 sau mai puțini angajați, care permiteau contribuții pretax la conturile individuale de pensionare prin deduceri pe salariu. Planurile SARSEP au reprezentat un avantaj valoros al ocupării forței de muncă, în special pentru angajații întreprinderilor mici înainte de implementarea pe scară largă a planurilor de pensionare 401 (k). După adoptarea Legii privind protecția locurilor de muncă pentru întreprinderile mici din 1996, SARSEP-urile au fost întrerupte și înlocuite cu un nou tip de plan, cunoscut sub numele de Plan de potrivire a stimulentelor pentru economii pentru angajați sau plan SIMPLE.
Planurile SIMPLE oferă mai multe opțiuni atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. De exemplu, companiile mici cu până la 100 de angajați pot participa la planurile SIMPLE. Angajatorii sunt obligați să contribuie anual la aceste planuri, iar contribuțiile angajaților sunt ajustate în funcție de inflație.4
În timp ce nu s-au creat noi SARSEP-uri după 1 ianuarie 1997, planurile existente au fost lăsate să rămână în vigoare, iar companiile cu SARSEP-uri active au reușit să consolideze noi angajați în planurile lor existente după acea dată, atâta timp cât continuă să îndeplinească anumite cerințe.
Odată cu trecerea timpului, unii angajatori care au menținut SARSEP după 1997 s-ar putea confrunta cu complicații, mai ales că mută conturi între furnizorii de servicii financiare, cerând unor angajați să stabilească căi alternative de direcționare a veniturilor către IRA-urile lor.
Originea pensiilor angajaților simplificate
Timp de mai multe decenii, pensiile simplificate ale angajaților (SEP) au fost prezentate ca beneficii de angajare, permițând angajaților să canalizeze veniturile direct din salariul lor într-un plan de pensionare deductibil din impozite.În multe cazuri, angajatorii ar oferi o contribuție suplimentară la SEP-ul unui angajat ca stimulent suplimentar.
În implementările timpurii, SEP-urile ar plăti în contul individual de pensionare al beneficiarului. Când planurile 401 (k) au devenit disponibile la sfârșitul anilor 1970, aceste conturi au devenit opțiuni mai populare pentru angajatori.
Denumit după regulamentul privind codul fiscal care definește planul de pensionare, un 401 (k) funcționează ca venit amânat din impozite, ceea ce înseamnă că impozitele vor fi datorate asupra venitului atunci când acesta va fi retras. Acest plan de pensionare funcționează sub prezumția că, atunci când fondul 401 (k) este plătit angajaților, aceștia vor fi atins vârsta de pensionare și poziția în care venitul lor impozabil global poate fi mai mic. Deși un angajat poate de obicei să-și încaseze contul 401 (k) la o dată anterioară, această practică este descurajată, deoarece angajatul este responsabil pentru impozite la rata actuală.8