Legea privind protecția locurilor de muncă pentru întreprinderile mici din 1996
Ce este Legea privind protecția locurilor de muncă pentru întreprinderile mici din 1996?
Legea privind protecția locurilor de muncă pentru întreprinderile mici din 1996 este o parte din legislația SUA care a avut implicații substanțiale pentru întreprinderile mici. Actul a modificat unele cerințe de salariu minim federalși a majorat salariul, a simplificatregulile de pensie și a ajustat impozitele pentru întreprinderile mici. De asemenea, a făcut ajustări lareglementările corporației S privinddispozițiileprivind portul sigur și regulile care reglementează statutul de angajare a lucrătorilor, simplificând în același timp administrarea și menținerea planurilor de contribuții definite 401 (k). Ultimul a oferit un stimulent angajatorilor să ofere angajaților lor acest tip de plan de pensionare.
Chei de luat masa:
- Legea privind protecția locurilor de muncă pentru întreprinderile mici din 1996 este o parte din legislația SUA menită să sporească competitivitatea întreprinderilor mici.
- Actul a schimbat unele cerințe privind salariul minim, a simplificat regulile de pensie, a redus impozitele pentru întreprinderile mici și a modificat reglementările societăților S.
- Actul a crescut și salariul minim.
Înțelegerea Legii privind protecția locurilor de muncă pentru întreprinderile mici din 1996
Legea privind protecția locurilor de muncă pentru întreprinderile mici din 1996 este o legislație importantă care a făcutmai ușor pentru întreprinderile mici din Statele Unite să funcționeze și să creeze locuri de muncă. Legea este unul dintre numeroasele acte adoptate de Congres și semnate de președinte pentru a spori competitivitatea întreprinderilor mici față de firmele mai mari. A fost sponsorizat de Rep. Bill Archer (R-TX), iar președintele Bill Clinton a semnat-o în lege pe 20 august 1996.
În plus față de creșterea salariului minim, legea a extins semnificativ numărul de corporații care ar putea profita de alegerile pentru corporații S. De asemenea, a făcut mult mai simplu pentru întreprinderile mici să ofereconturi de pensionare 401 (k), ceea ce a permis firmelor mici să concureze cu companiile mai mari prin atragerea angajaților cu pachetele lor de beneficii.
Legea are mai multe subsecțiuni. Primul a modificat Codul veniturilor interne (IRC) și a mărit suma pe care o întreprindere mică o poate cheltui în scopuri fiscale la 25.000 USD. Al doilea a redus creditul fiscal pentru oportunitatea de muncă de la 40% la 35% și a redefinit membrii grupurilor vizate în ceea ce privește creditul. Al treilea a crescut numărul de acționari ai societății S permise într-o firmă de la 35 la 75, acordând statutul de societate S firmelor mai mari.
Această subsecțiune a permis, de asemenea, instituțiilor financiare să dețină datorii în siguranță și anumite organizații scutite de impozite să devină acționari ai corporației S. Al patrulea, intitulat „Simplificarea pensiei”, a abordat 401 (k) conturi individuale de pensionare și capacitatea angajatorilor de a se potrivi contribuțiilor la pensionare ale angajaților. Alte subsecțiuni se refereau la proprietatea străină asupra întreprinderilor mici și la respectarea impozitelor străine.
Actul a modificat, de asemenea, unele cerințe de salariu minim federalși a majorat salariul de la 4,25 dolari pe oră la acel moment la 5,15 dolari pe oră. În 2007, Congresul a ridicat din nou salariul – de data aceasta la 7,25 dolari pe oră (efectiv în 2009), unde rămâne 12 ani mai târziu, în 2021.
consideratii speciale
Actul a creat trustul de investiții în securitizarea activelor financiare (FASIT). Aceasta a fost o entitate utilizată pentru asigurarea datoriilor și a emiterii de titluri garantate cu active. Cu toate acestea, FASIT-urile au fost abuzate de Enron în timpul activităților sale scandaloase din jurul anului 2000 și au fost abrogate în temeiul Legii americane de creare a locurilor de muncă din 2004.