419 (e) Planuri de beneficii sociale
Ce sunt planurile de beneficii sociale 419 (e)?
Un plan de beneficii sociale 419 (e) este un tip de plan de beneficii sociale pentru angajați sponsorizat de angajator. 419 (e) planurile de beneficii sociale se califică în conformitate cu punctul (e) din secțiunea 419 din Codul veniturilor interne. Acestea oferă o serie de beneficii angajaților, cum ar fi viața, sănătatea, dizabilitățile, îngrijirea pe termen lung și post-pensionare medicale.
Aceste planuri pot fi fie contribuții țintă, fie beneficii țintă în proiectare și sunt destinate să asigure o stabilitate financiară suplimentară angajaților în timpul anilor de pensionare. Dezavantajul planurilor de beneficii sociale 419 (e) este că acestea sunt complexe și necesită de obicei un actuar pentru a le configura și implementa.
Chei de luat masa
- Fondurile de pensionare din planurile ERISA, cum ar fi Planul de beneficii sociale 419 (e), pot să nu fie pe deplin sigure de Serviciul de Venituri Interne, sau chiar de un fost soț.
- Un plan de beneficii sociale 419 (e) poate include asistență medicală chiar și după pensionare.
- Un plan de beneficii sociale 419 (e) trebuie să acopere fiecare angajat (cu excepția lucrătorilor subcontractați, cum ar fi persoanele care desfășoară activități independente).
- Beneficiarii pot fi numiți într-un plan de beneficii sociale 419 (e).
- Experții recomandă proprietarilor de afaceri să angajeze un terț cu reputație pentru a proiecta și a înființa un plan de beneficii sociale 419 (e).
Cum funcționează planurile de beneficii sociale 419 (e)
Un plan 419 (e) permite angajatorilor să selecteze beneficiile pe care le oferă angajaților lor. Angajatorii pot adăuga noi beneficii la plan, care pot fi utilizate pentru a suplimenta beneficiile existente. De exemplu, dacă un angajator oferă un plan de beneficii care include asigurări de viață pe termen lung, ar putea adăuga asigurări de invaliditate pentru a oferi o serie de opțiuni de asigurare personală.
Activele din planurile de beneficii 419 (e) sunt deținute de obicei de un mandatar independent și sunt scutite de sechestru de către orice creditor pe care îl poate avea compania.
Aceeași companie plătește toate beneficiile planului și nu reunește beneficii în rândul angajaților altor companii. Angajatorii fac periodic contribuții în numerar irevocabile în numele angajaților lor.
Un administrator terț organizează certificarea actuarială a finanțării și beneficiilor și aprobă administrarea planului. Internal Revenue Service (IRS) a emis orientări revizuite în octombrie 2007, care a exclus anumite beneficii pentru planuri finanțate cu asigurare permanentă. Planul de beneficii 419 (e) poate păstra, de asemenea, contribuțiile făcute pentru angajații cheie, separate de cele ale angajaților obișnuiți.
Avantajele unui plan de beneficii sociale 419 (e)
- Beneficiile angajaților: angajații primesc bucuria minții știind că familia lor este protejată dacă întâmpină o moarte prematură. La pensionare, au multe dintre cheltuielile medicale acoperite. De exemplu, dacă planul lor include asistență medicală post-pensionare, este puțin probabil să primească facturi medicale mari.
- Beneficii ale companiei: Companiile pot oferi un plan de beneficii 419 (e) cu beneficii atrăgătoare pentru a păstra angajați valoroși și a atrage personal talentat; acest lucru ajută la reducerea costurilor de recrutare și instruire. Cu condiția ca angajatorii să respecte regulile planului, plățile contribuțiilor sunt deductibile din impozite, ceea ce le face mai accesibile pentru companiile mici și mijlocii.
- Compensare suplimentară: Alte planuri de compensare, cum ar fi planurile de pensionare, au deseori restricții de contribuție. Oferirea unui plan 419 (e) către personalul evaluat permite unei companii să ofere beneficii suplimentare ca parte a pachetului lor total de compensare.