Parașută de argint
Ce este o parașută de argint?
O parașută de argint este o clauză dintr-un contract de angajare care descrie aranjamente speciale de concediați. Aceste tipuri de clauze intră frecvent în vigoare în urma unei fuziuni, achiziții sau alte modificări ale controlului corporativ.
Chei de luat masa:
- O parașută de argint este o clauză dintr-un contract de angajare care acordă aranjamente speciale de compensare unui angajat atunci când părăsesc o companie.
- Aceste tipuri de clauze intră frecvent în vigoare în urma unei fuziuni, achiziții sau modificări a controlului corporativ.
- O parașută mai mare poate veni sub formă de indemnizație de concediere, numerar, un bonus special, opțiuni pe acțiuni sau dobândirea unei compensații acordate anterior.
Înțelegerea termenului Parașută de argint
Parașutele de argint pot include despăgubiri sub formă de numerar, un bonus special, opțiuni pe acțiuni sau dobândirea unei compensații acordate anterior. Contractul conține un limbaj explicit care detaliază condițiile în care clauza parașutei de argint va deveni valabilă.
O parașută de argint este similară cu cea mai cunoscută parașută de aur, care se aplică adesea doar directorilor superiori ai unei organizații. O parașută de argint include de obicei compensații mai mici decât o parașută de aur. De asemenea, mai mulți angajați sunt eligibili să le primească. Parașutele aurii și argintii sunt denumite astfel deoarece sunt destinate să ofere o aterizare ușoară angajaților de anumite niveluri care își pierd locul de muncă.
De obicei, fuziunile și achizițiile (M&A) vor oferi, de asemenea, parașute de tablă pentru alți angajați care își pierd poziția în termen de trei ani de la schimbarea controlului corporativ. Când sunt promovați, angajații sunt deseori eligibili să primească salariu de un an plus două săptămâni pentru fiecare an de serviciu până la 52 de săptămâni.
Exemple de clauze de parașută
Criza financiară din 2008 a adus multe clauze cu parașuta în centrul atenției publice. Aceste planuri unice au atras atenția, deoarece directorii superiori ai unora dintre cele mai mari bănci și brokeraje din țară au primit despăgubiri de milioane de dolari, în timp ce companiile lor s-au bazat pe salvarea și preluarea contribuabililor pentru a rămâne pe linia de plutire.
După cum a raportatrevistaTime, unul dintre cele mai faimoase exemple de parașută de aur a fost plata de despăgubire de aproximativ 160 de milioane de dolari acordată lui Stan O’Neal de Merrill Lynch. Președintele și directorul executiv demis au primit plata cu parașuta în octombrie 2007, exact în momentul în care sfera crizei financiare devenea clară.
În plus față de premiile monetare, includ și alte exemple de beneficii opace pentru parașută
- Înscrierea continuă în planurile de pensii ale companiei
- Acordarea tuturor beneficiilor de pensionare
- Asigurare de sănătate și dentară plătită
- Compensarea pentru onorariile legale
Existența acestor avantaje și a altor avantaje exclusive a atras critici din partea acționarilor și a publicului. Ca rezultat, era crizei post-financiare a văzut multe companii să își revizuiască politicile de compensare la nivel executiv și să elaboreze noi modalități de a lega performanța executivului de succesul corporativ.
consideratii speciale
În multe cazuri, scopul lor a fost de a determina dacă astfel de pachete sunt în interesul firmei și al investitorilor săi. Un argument în favoarea clauzelor de parașută este acela că acestea încurajează și rețin conducătorii de vârf care vor continua să inoveze și să își dezvolte organizația.