Bursa

Ce este o bursă?

O bursă este o sumă prestabilită de bani plătită (sau mai rar rambursată) anumitor persoane, cum ar fi stagiari, cheltuieli. Bursele sunt deseori acordate persoanelor care nu sunt eligibile să primească un salariu regulat în schimbul îndatoririlor pe care le îndeplinesc.

O bursă este, în general, mai mică în salariu decât un salariu. Cu toate acestea, destinatarul este capabil să câștige experiență și cunoștințe într-un domeniu specific cu o remunerație – de obicei minimă .

Chei de luat masa

• O bursă este o sumă nominală de bani plătită stagiarilor, stagiarilor sau studenților pentru a ajuta la acoperirea costurilor de bază în timp ce primesc formarea.
• Deși impozitele nu sunt deduse din subvenții, aceste fonduri sunt totuși considerate venituri impozabile, ceea ce înseamnă că beneficiarii sunt responsabili să își plătească propriile impozite la sursă.
• Guvernul a stabilit standarde și reguli specifice pentru modul în care se pot plăti indemnizațiile și din ce motive, deoarece acestea pot scădea adesea sub salariul minim.

Cum funcționează o bursă

O bursă este adesea oferită persoanelor fizice ca o sumă fixă, mai degrabă decât unsalariu orar sau salariu. Acest tip de compensație se numește uneori alocație și este oferit în mod normal zilnic, săptămânal sau lunar. Bursele sunt oferite, de obicei, drept compensație pentru formare în loc de muncă. Acestea fiind spuse, le permite oamenilor să urmeze o muncă care în mod normal nu este plătită, ajutând la acoperirea cheltuielilor de trai.

Stagiarii, ucenicii, semenii și clerul sunt destinatari obișnuiți ai burselor. În loc să fie plătiți pentru serviciile lor, aceștia primesc indemnizații pentru a oferi sprijin financiar în timp ce sunt angajați în serviciu sau sarcină. O bursă include adesea alte beneficii, cum ar fi învățământul superior, camera și masa.

Există reguli prezentate de Departamentul Muncii din SUA (DOL) în legătură cu modul în care bursele pot fi utilizate de companii și organizații. Bursele nu pot fi folosite pentru angajarea studenților pentru a înlocui personalul existent, iar studenții trebuie să fie principalul beneficiar al angajării sau al formării – nu al companiei. De asemenea, o bursă poate fi mai mică decât salariul minim, atâta timp cât este folosită pentru a plăti stagiari.

Deoarece sunt adesea folosite pentru acoperirea cheltuielilor, sumele plătite beneficiarilor de bursă sunt relativ mici. De exemplu, stagiarii primesc de obicei între 250 și 500 USD sau mai mult pe lună. Desigur, aceasta nu este o regulă dificilă, deoarece salariul variază în funcție de angajator.

consideratii speciale

Dacă primiți o bursă, trebuie să luați în considerare anumite lucruri. Unul dintre principalele avantaje ale acestui tip de compensație este că veți păstra ceea ce câștigați. Acest lucru se datorează faptului că persoanelor care primesc indemnizații nu li se retrag impozitele pentru a plăti Medicare și securitatea socială.

Nu uitați, însă, subvențiile sunt considerate o formă de venit impozabil. Aceasta înseamnă că destinatarii trebuie să aloce o parte din câștigurile lor. Pentru anul fiscal 2021, rata de reținere pentru ambele programe este de 15,3% – 12,4% pentru asigurările sociale și 2,9% pentru Medicare.

Destinatarii ar trebui să fie atenți la modul în care sunt clasificate plățile lor. Studenții și stagiarii ar trebui clasificați ca atare.În cazul în care compania vă identifică ca angajat, salariul dvs. poate fi impozitat și nu veți primi suma totală.Și în acest caz, aveți dreptul să primiți salariul minim și orice plată suplimentară, dacă se aplică. Pe de altă parte, angajații ar trebui să se asigure că nu sunt considerați stagiari. Acest lucru ar putea duce la complicații cu plata lor.

---

Bursele sunt considerate venituri impozabile, deci va trebui să plătiți întreaga reținere la sursă de 15,3% – atât partea dvs., cât și partea angajatorului – din propriul buzunar.

Tipuri de burse

După cum s-a menționat mai sus, indemnizațiile nu sunt remunerate pe oră și sunt adesea folosite de angajatori ca opțiune cu costuri mai mici pentru a plăti stagiari. De fapt, indemnizațiile pot varia în funcție de companie sau organizație. Unele companii plătesc indemnizații pentru a ajuta la acoperirea cheltuielilor de locuință, hrană sau călătorie. Iată doar câteva dintre tipurile de indemnizații oferite.

Cercetare academica

Bursele sunt oferite în mod obișnuit cercetătorilor din instituțiile academice sau alte organizații pentru a-i ajuta să se concentreze asupra proiectelor lor. La fel ca subvențiile, aceste subvenții pot fi oferite de terți care doresc să vadă un anumit studiu sau o anumită formă de cercetare avansând în continuare fără distrageri fiscale care altfel ar putea împiedica cercetătorul. Fundațiile și entitățile comparabile ar putea oferi, de asemenea, subvenții în condiții similare pentru a sprijini activitatea cercetătorilor și proiectele pe care le dezvoltă.

Cheltuieli specifice

De asemenea, s-ar putea oferi burse pentru a acoperi tipuri foarte specifice de costuri și cheltuieli. De exemplu, studenții ar putea primi o bursă care trebuie utilizată pentru achiziționarea sau închirierea de computere în timpul semestrelor academice. Alternativ, se pot emite stipendii pentru a amâna costul transportului suportat de destinatar către și de la companie în scopuri de instruire.

Asigurare de sanatate

Deoarece angajatorii nu trebuie să ofere stagiarilor beneficii pentru sănătate, unii dintre aceștia le pot oferi lucrătorilor lor bani suplimentari adăugându-i la salariul lor pentru a-i ajuta cu costurile asigurărilor de sănătate. Persoanele fizice pot folosi apoi acest numerar suplimentar pentru a plăti primele de asigurare pentru acoperirea care poate fi achiziționată fie prin intermediul burselor de sănătate, fie direct de la asigurătorii privați.

Programe de wellness

Sănătatea și bunăstarea sunt acum o parte importantă a echilibrului dintre viața profesională și cea profesională pe care mulți angajatori îl promovează. Așadar, este firesc ca o mulțime de companii să ofere, de asemenea, ajutoare pentru angajați care pot fi utilizate pentru o varietate de cheltuieli de fitness, cum ar fi abonamentele la sală, cursuri de yoga sau chiar antrenori personali, ca parte a unui program de wellness.

Instruire profesională

Unele companii oferă indemnizații angajaților care doresc să urmeze cursuri de instruire și cursuri suplimentare care să-i poată ajuta cu ocuparea forței de muncă și dezvoltarea carierei. Angajatul se poate înscrie și plăti pentru cursuri sau instruire suplimentară, pentru care angajatorul oferă o rambursare.

Exemplu de bursă

National Endowment for the Humanities oferă granturi sub formă de subvenții pentru a sprijini persoanele care efectuează cercetări avansate care ar putea fi de interes pentru publicul larg sau pentru cercetători. Tipurile de proiecte de cercetare eligibile pentru a primi astfel de indemnizații pot include cărți, traduceri, articole, publicații digitale sau rapoarte de site-uri despre săpături arheologice.

Pentru a primi o astfel de bursă, destinatarul trebuie să se asigure că proiectul face mai mult decât colectează date. Trebuie incluse analiza și interpretarea informațiilor colectate.