Actul Taft-Hartley
Ce este legea Taft-Hartley?
Legea Taft-Hartley este o lege federală din SUA din 1947 care a extins și a modificat Legea Wagner din 1935. Acesta interzice anumite practici sindicale și necesită divulgarea anumitor activități financiare și politice de către sindicate. Proiectul de lege a fost inițial vetoat de președintele Truman, dar Congresul a anulat veto-ul.
Chei de luat masa
- Legea Taft-Hartley din 1947 impune dezvăluirea activităților financiare și politice ale unei uniuni.
- Acest act este, de asemenea, cunoscut sub numele de Legea privind relațiile de management al muncii (LMRA) și este un amendament la Legea Wagner din 1935.
- Legea Taft-Hartley a avut șase modificări, inclusiv actualizări mai recente la legile dreptului la muncă.
Înțelegerea legii Taft-Hartley
Legea privind relațiile de management al muncii, cunoscută în mod obișnuit sub denumirea de Taft-Hartley Act, a modificat Legea națională privind relațiile de muncă din 1935 (NLRA sau Wagner Act). Congresul a adoptat legea Taft-Hartley în 1947, anulând veto-ul președintelui Harry Truman.
Criticii sindicali de la acea vreme l-au numit „proiectul de lege pentru munca sclavilor”, dar Congresul controlat de republicani – încurajat de lobby-ul afacerilor – a considerat că este necesar să combată abuzurile sindicale, să pună capăt unui șir de greve pe scară largă care au izbucnit după sfârșitul celui de-al doilea război mondial și pentru a suprima influența comunistă în mișcarea muncitoare.
Legea Wagner – și, prin urmare, legea Taft-Hartley – nu acoperă ajutorul intern sau lucrătorii agricoli.
Modificări și modificări cheie
Taft-Hartley a subliniat șase practici neloiale ale sindicatelor și a oferit remedii, sub formă de amendamente, pentru protejarea angajaților de daunele rezultate din aceste practici. Anterior, legea Wagner abordase doar practicile de muncă neloiale perpetrate de angajatori.În 1947, președintele Harry Truman a modificat părți ale NLRA când a adoptat legea Taft-Hartley. Această lege a creat legile actuale privind dreptul la muncă, care permit statelor să interzică afilierea obligatorie la un sindicat ca condiție pentru angajarea în sectoarele public și privat al țării.
- Un amendament a protejat drepturile angajaților în temeiul secțiunii 7 din Legea Wagner, care le conferea angajaților dreptul de a forma sindicate și de a se angaja în negocieri colective cu angajatorii. Acest amendament a protejat angajații de constrângerile neloiale ale sindicatelor care ar putea duce la discriminarea angajaților.
- Un al doilea amendament spunea că un angajator nu poate refuza angajarea potențialilor angajați, deoarece nu vor adera la un sindicat. Cu toate acestea, un angajator are dreptul de a semna un acord cu un sindicat care solicită angajatului să se alăture sindicatului în sau înainte de a 30-a zi de angajare a angajatului.
- Un al treilea amendament prevedea că sindicatele au obligația de a negocia cu bună-credință cu angajatorii. Această modificare a echilibrat prevederile Legii Wagner, care impunea negocieri de bună credință de către angajatori.
- Un al patrulea amendament interzicea boicotarea secundară de către sindicate. De exemplu, dacă un sindicat are o dispută cu un angajator, sindicatul nu poate, în condițiile legii, să constrângă sau să îndemne o altă entitate să nu mai facă afaceri cu angajatorul respectiv.
- Un al cincilea amendament interzicea sindicatelor să profite de membrii sau angajatorii lor. Sindicatelor li s-a interzis să perceapă taxele de inițiere excesive sau cotizațiile membrilor. De asemenea, sindicatelor li s-a interzis să determine angajatorii să plătească pentru munca pe care membrii săi nu o îndeplineau.
- Un al șaselea amendament a adăugat o clauză privind libera exprimare pentru angajatori. Angajatorii au dreptul de a-și exprima opiniile și opiniile cu privire la problemele legate de muncă, iar aceste opinii nu constituie practici de muncă neloiale, cu condiția ca angajatorul să nu amenință să rețină beneficii sau să se angajeze în alte retribuții împotriva angajaților.
În februarie 2021, Congresul a reintrodus Legea privind dreptul național la muncă. Aceasta le-ar oferi angajaților la nivel național o opțiune de a renunța la aderarea sau plata cotizațiilor la sindicate. Legea a fost introdusă, de asemenea, în 2019 și 2017, dar a încetat.În martie 2021, Camera Reprezentanților Statelor Unite a adoptat Legea privind protecția dreptului de organizare (PRO Act). Legislația sindicală anulează legile privind dreptul la muncă și ar facilita formarea sindicatelor. Actul PRO se confruntă cu o bătălie ascendentă în Senat, deoarece majoritatea republicanilor se opun.
Următoarele state au legi privind dreptul la muncă: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, Carolina de Nord, Dakota de Nord, Oklahoma, Sud Carolina, Dakota de Sud, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, Virginia de Vest, Wisconsin și Wyoming.
Modificări ale alegerilor Uniunii
Legea Taft-Hartley a modificat și regulile alegerilor sindicale. Aceste modificări excludeau supraveghetorii din grupurile de negocieri și acordau un tratament special anumitor angajați profesioniști.
Legea Taft-Hartley a creat, de asemenea, patru noi tipuri de alegeri. Unul a dat angajatorilor dreptul de a vota asupra cererilor sindicale. Celelalte trei le-au dat angajaților dreptul de a organiza alegeri cu privire la statutul sindicatelor în funcție, de a stabili dacă un sindicat are puterea de a încheia acorduri pentru angajați și de a retrage reprezentarea sindicală după acordare. În 1951 Congresul a abrogat prevederile care guvernează alegerile din magazinele sindicale.