Abilități tehnice de muncă

Ce sunt abilitățile tehnice de muncă?

Abilitățile tehnice de muncă, uneori denumite abilități dificile, sunt talente și expertize specifice pe care le are un individ care îi ajută să îndeplinească o anumită sarcină sau serviciu. Aceste abilități diferă de abilitățile ușoare, care în schimb descriu trăsături de caracter și personalitate.

Abilitățile tehnice sunt abilități pe care un individ le dobândește prin practică și învățare, deși o persoană poate aduce o înclinație inerentă pentru o anumită abilitate. O persoană care posedă o anumită competență în codificare, de exemplu, ar avea o abilitate tehnică căutată ca candidat la o companie de software sau tehnologie.

Chei de luat masa

• Abilitățile tehnice sunt abilități practice pe care le are un angajat care ajută o firmă să își îndeplinească funcțiile.
• Aceste abilități sunt obținute și perfecționate prin educație, practică și repetare și pot fi fie manuale (de exemplu, de cusut), fie cognitive (de exemplu, contabilitate).
• Spre deosebire de „abilitățile ușoare”, oamenii își pot dovedi competențele tehnice făcând un test de aptitudine sau oferind certificare, diplomă, ucenicie sau experiență de muncă.

Înțelegerea abilităților tehnice de muncă

Abilitățile tehnice de muncă sunt ideale pentru a fi listate în secțiunea de calificare a unui CV, deoarece luminează abilitățile și punctele forte. Cu toate acestea, este important să ne dăm seama că nu trebuie enumerate toate abilitățile tehnice la dispoziția unui individ. Lista ar trebui să fie adaptată pentru a se potrivi locului de muncă. Acest lucru oferă individului o șansă mai mare de a fi angajat.

Angajații noi sau potențiali pot fi supuși unui test de aptitudine pentru a-și măsura competența la diferite abilități și abilități tehnice. Testele de aptitudine presupun că indivizii au puncte tari și puncte slabe inerente și au o înclinație naturală spre succes sau eșec în zone specifice pe baza caracteristicilor lor înnăscute. Rețineți că un test de aptitudine nu testează cunoștințele sau inteligența; doar o anumită abilitate sau înclinație. Prin urmare, nu este un test pentru care o persoană poate studia.

Angajații cu abilități tehnice de muncă sunt denumiți forță de muncă calificată și pot fi contrastați cu forța de muncă necalificată.

Abilități tehnice vs. abilități moi

La cererile de locuri de muncă, scrisorile de intenție, CV-urile și în persoană în timpul procesului de interviu, angajatorii caută candidați atât cu abilități dure cât și abilități. Abilitățile dificile sau tehnice sunt acele abilități sau seturi de abilități care pot fi învățate și care pot fi cuantificate cu ușurință. Exemple de abilități dificile includ certificate sau diplome în discipline specifice; stăpânirea sau fluiditatea într-o limbă străină; funcționarea eficientă a mașinilor specifice; și capacitatea de a genera programe pentru computer.

Abilitățile soft diferă de abilitățile dificile prin faptul că sunt subiective și pot fi incredibil de greu de cuantificat. Abilitățile ușoare sunt abilități inerente legate de caracterul sau personalitatea unui individ. Aceste abilități sunt uneori denumite „ abilități interpersonale ” sau „abilități pentru oameni”. Exemple de abilități ușoare includ comunicarea eficientă; lucrând bine cu ceilalți; de gestionare a timpului; capacitatea de a fi persuasiv; flexibilitate; și răbdare.

Ce doresc angajatorii

Abilitățile tehnice la locul de muncă joacă un rol vital în angajare. Anumite abilități dificile sunt necesare pentru o varietate de locuri de muncă, iar unele posturi necesită un set specific sau o combinație a acestor abilități. Cu toate acestea, unele dintre cele mai elementare sau intermediare tipuri de abilități tehnice sunt destul de ușor pentru un angajator de a preda unui nou angajat. Abilitățile ușoare, deoarece sunt în esență inerente, sunt extrem de dificil de predat. În unele cazuri, abilitățile soft nu pot fi predate.

Din acest motiv, angajatorii caută în permanență potențiali angajați cu o combinație de abilități tehnice și abilități care să le permită să îndeplinească sarcinile într-un mod rapid și eficient. Deoarece serviciul / satisfacția clienților este unul dintre cele mai importante aspecte pentru orice companie sau organizație, abilitățile ușoare sunt adesea considerate de o valoare mai mare.

Abilități tehnice la cerere

• Programare și codificare: abilitățile de programare și codificare nu sunt doar pentru dezvoltatori. Aceste abilități sunt relevante și pentru personalul IT, echipele de servicii pentru clienți și managerii de proiect care trebuie să sprijine clienții sau să coordoneze proiecte. Orice absolvent de IT va fi mai valoros pentru un angajator de la bun început dacă știe să codeze.
• Managementul proiectului: Capacitatea de a efectua în mod eficient resurse, oameni și bugete este una dintre cele mai bune abilități tehnice pe care le puteți avea. Managerii de proiect lucrează în aproape orice industrie, de la construcții la design digital. Un manager de proiect calificat poate livra proiecte mai eficient, poate utiliza resursele în mod rentabil și poate implementa echipele potrivite pentru a finaliza lucrările. Un manager de proiect calificat va economisi bani unei companii, va solicita rezolvarea problemelor și va ajuta la anticiparea problemelor viitoare.
• Analiza datelor: analiza datelor oferă companiilor informațiile vitale de care au nevoie pentru a păstra cota de piață și a-și construi avantajul competitiv. Poate fi o sarcină complexă, dar o bună analiză a datelor poate avea ca rezultat operațiuni de vânzare și marketing mai eficiente, oportunități sporite de a genera venituri și o eficiență operațională mai mare.
• Securitatea informațiilor: încălcările de date pot avea un impact devastator asupra unei companii, de la pierderea afacerii până la daune ireparabile unei mărci. Ca atare, cererea crește pentru specialiștii în securitate tehnică.
• Proiectare: proiectanții trebuie să stăpânească o serie de abilități tehnice, de la software cum ar fi Photoshop la instrumentele pe care le folosesc pentru a crea wireframe. De asemenea, sunt utile abilitățile tehnice, cum ar fi cunoștințele de lucru în HTML, CSS și JavaScript.
• Conținut și SEO: abilitățile de scriere de astăzi merg mult mai departe decât simpla utilizare a unui procesor de text pentru a crea un conținut excelent. Scriitorii trebuie, de asemenea, să aibă competențe digitale serioase. Ei trebuie să înțeleagă sistemele de gestionare a conținutului, optimizarea motoarelor de căutare (SEO) și chiar să știe cum să realizeze un site web sau un blog.

Exemplu de abilități tehnice de muncă

Contabilitatea este o profesie care necesită un set destul de rigid de abilități tehnice. În plus față de cunoștințele despre practicile contabile și legislația fiscală, familiarizarea cu software-urile specifice industriei, cum ar fi Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Software și software-ul de pregătire a impozitelor, este, de asemenea, necesară în aceste zile.

Contabilii  trebuie să știe cum să pregătească și să interpreteze situațiile financiare și alte rapoarte contabile, să dezvolte mecanisme eficiente de raportare financiară și să planifice și să implementeze controale contabile.

Rețineți că unele dintre celelalte abilități de care au nevoie contabili ar putea fi clasificate ca abilități soft. Aceștia trebuie să fie pregătiți să comunice eficient cu autoritățile de reglementare, să se ocupe de auditorii externi și să rămână la curent cu problemele actuale și cu modificările reglementărilor din industrie.