Subocuparea
Ce este subocuparea?
Subocuparea este o măsură a ocupării forței de muncă și a utilizării forței de muncă în economie care analizează șomaj prin faptul că persoana lucrează, dar nu la capacitatea sa maximă.
Înțelegerea subocupării
Subocuparea este calculată prin împărțirea numărului de persoane subocupate la numărul total de lucrători dintr-o forță de muncă.
Există două tipuri de subocupare. Subocuparea vizibilă este subocuparea în care o persoană lucrează mai puține ore decât este necesar pentru un loc de muncă cu normă întreagă în domeniul ales. Datorită orelor reduse, ei lucrează două sau mai multe locuri de muncă cu fracțiune de normă pentru a-și atinge capetele. Al doilea tip de subocupare este subocuparea invizibilă. Se referă la situația ocupării forței de muncă în care o persoană nu poate găsi un loc de muncă în domeniul ales. În consecință, ei lucrează într-un loc de muncă care nu este proporțional cu setul lor de competențe și, în majoritatea cazurilor, plătește mult sub standardele lor din industrie.
Un al treilea tip de subocupare se referă la situațiile în care indivizii, care nu pot găsi un loc de muncă în domeniul ales, renunță cu totul la forța de muncă, ceea ce înseamnă că nu și-au căutat un loc de muncă în ultimele patru săptămâni, conformdefiniției BLS a muncii participarea forțată. Numărul lor a crescut în timpul recesiunii din 2008, pe măsură ce economia s-a învârtit ca urmare a unui accident pe piețe și a unei schimbări a condițiilor de muncă din cauza schimbărilor tehnologice. Este statistic dificil să se măsoare al treilea tip de subocupare.
Chei de luat masa
- Subocuparea este o măsură a ocupării forței de muncă și a utilizării forței de muncă în economie care analizează cât de bine este utilizată forța de muncă în ceea ce privește abilitățile, experiența și disponibilitatea de a lucra.
- Se referă la o situație în care indivizii sunt obligați să lucreze în locuri de muncă cu salarii reduse sau cu calificări reduse.
- Subocuparea vizibilă și subocuparea invizibilă sunt tipuri de subocupare.
- Subocuparea poate fi cauzată de o varietate de factori, de la recesiuni economice la cicluri de afaceri.
Cauzele subocupării
Subocuparea poate fi cauzată de mai mulți factori. Perioada din timpul și după o recesiune, în care companiile reduc și reduc concedieri de muncitori calificați, se caracterizează prin subocupare. Subocuparea a crescut la cele mai înalte niveluri în recesiune după criza financiară.
Potrivit unui raport al BLS, numărul persoanelor subocupate din economia SUA a crescut de la 7,2 milioane în al patrulea trimestru al anului 2008 la 8,9 milioane în aceeași perioadă a unui an mai târziu.În general, agenția a estimat căîn noiembrie 2009au existat 28,9 milioane de lucrători subutilizați și neutilizați (sau muncitori descurajați care au încetat să mai caute de lucru), cea mai mare cifră înregistrată din 1981-1982.
O altă cauză a subocupării este schimbările de pe piața locurilor de muncă din cauza schimbărilor tehnologice. Pe măsură ce descrierile postului se schimbă sau sunt automatizate, lucrătorii concediați pot fi recalificați sau retrași din forța de muncă. Cei care nu au resursele sau mijloacele de a se recalifica sunt, în general, susceptibili la subocupare.
Ciclurile economice pot duce, de asemenea, la subocupare. Tendințele sezoniere de personal, în special în industria ospitalității, pot duce la mai mulți lucrători care optează pentru cel mai ușor loc de muncă disponibil și să rămână pe loc. Potrivit unor estimări, aproape jumătate dintre lucrătorii din restaurante se consideră subocupați.
Puncte slabe ale ratei șomajului
Rata șomajului îi numără pe acei lucrători care fac parte din forța de muncă și caută în mod activ un loc de muncă, dar în prezent lipsesc de muncă. Rata șomajului primește majoritatea reflectoarelor naționale, dar poate fi înșelătoare ca principal indicator al sănătății pieței muncii, deoarece nu ține seama de potențialul total al forței de muncă. Rata șomajului în SUA a fost de 4,8% din mai 2016, dar, în același timp, rata de subocupare din SUA a fost de 13,7%.3 Rata șomajului este definită de Biroul de Statistică al Muncii (BLS) ca incluzând „toate persoanele fără loc de muncă care sunt disponibile pentru a lua un loc de muncă și care au căutat activ un loc de muncă în ultimele patru săptămâni”. Așa cum este ilustrat de principalul inginer care lucrează ca om de livrare, este necesară o măsură a subocupării pentru a exprima costul de oportunitate al abilităților avansate care nu sunt utilizate sau abilităților care sunt subutilizate.
Mai mult, rata șomajului este calculată numai pe baza forței de muncă, care nu include persoanele care nu caută un loc de muncă. Există multe cazuri în care o persoană este capabilă să lucreze, dar a devenit prea descurajată cu o căutare de locuri de muncă nereușită pentru a continua să caute în mod activ un loc de muncă. Rata departicipare a forței de muncă este utilizată pentru a măsura procentul populației civile peste 16 ani care lucrează sau caută un loc de muncă. BLS compilează șase rate diferite de șomaj etichetate de la U-1 la U-6. U-3 este rata oficială a șomajului recunoscută oficial, dar U-6 este o reprezentare mai bună a pieței muncii, deoarece reprezintă lucrătorii descurajați care au părăsit forța de muncă, lucrătorii care nu își folosesc întregul set de competențe și lucrătorii care au parte angajare cu normă întreagă, dar ar fi mai degrabă angajat cu normă întreagă.
Exemplu de subocupare
De exemplu, o persoană cu o diplomă de inginer care lucrează ca livrător de pizza ca sursă principală de venit este considerată a fi subocupată. De asemenea, o persoană care lucrează cu jumătate de normă la un loc de muncă la birou, dar care ar prefera să lucreze cu normă întreagă, este considerată ca fiind sub angajată. În ambele cazuri, acești indivizi sunt subutilizați de economie deoarece, în teorie, pot oferi un beneficiu mai mare economiei generale.