Compensația pentru șomaj

Ce este despăgubirea pentru șomaj?

Compensația pentru șomaj este plătită de stat lucrătorilor șomeri care și-au pierdut locul de muncă din cauza concedierilor sau reducerii. Este menit să ofere o sursă de venit lucrătorilor fără loc de muncă până când aceștia își pot găsi un loc de muncă. Pentru a fi eligibil pentru aceasta, trebuie îndeplinite anumite criterii, cum ar fi lucrul pentru o perioadă minimă stipulată și căutarea activă a unui loc de muncă.

Compensația pentru șomaj, asigurată în general printr-un cec de șomaj sau un depozit direct, asigură înlocuirea parțială a venitului pentru o perioadă de timp definită sau până când lucrătorul își găsește un loc de muncă, oricare ar fi primul. Este, de asemenea, cunoscut sub numele de „indemnizații de șomaj” sau „asigurare de șomaj”.

Chei de luat masa

• Compensația pentru șomaj este o prestație plătită persoanelor care și-au pierdut recent locul de muncă fără vina lor, cum ar fi concedierea sau închiderea afacerii.
• Prestațiile de șomaj sunt adesea calculate ca procent din media plății reclamantului într-o perioadă recentă de 52 de săptămâni.
• Compensația se plătește de obicei printr-un cec de șomaj sau prin depozit direct.

Înțelegerea compensației pentru șomaj

Compensația pentru șomaj este plătită de multe țări dezvoltate și de unele economii în curs de dezvoltare. În Statele Unite, sistemul de compensare a șomajului este administrat în comun de guvernul federal și fiecare guvern de stat. Beneficiile se bazează pe un procent din salariul mediu al unui lucrător pe o perioadă recentă de 52 de săptămâni, iar calculul lor poate varia în funcție de stat.

Beneficiile sunt plătite în general de guvernele de stat, finanțate în mare parte de impozitele pe stat pe stat și federale plătite de angajatori. Majoritatea statelor oferă beneficii timp de 26 de săptămâni, deși acest lucru variază în funcție de stat și poate ajunge până la 12 și până la 30. Extensiile sunt posibile în perioadele de șomaj ridicat.

Cerințe de compensare a șomajului

După cum sa menționat mai sus, atât guvernul federal, cât și statele individuale gestionează asigurarea pentru șomaj în SUA

Cerințele variază în funcție de stat în ceea ce privește modul în care sunt determinate beneficiile. Pentru a fi eligibil în New York, de exemplu, trebuie să fi lucrat și să fi fost plătit salarii în două trimestre calendaristice, să fi fost plătit cel puțin 2.600 USD într-un trimestru calendaristic, iar salariul total plătit să fie de cel puțin 1,5 ori suma plătită către tu în cartierul tău înalt. Beneficiul minim este de 104 USD pe săptămână, iar beneficiul maxim este de 504 USD pe săptămână.

New York și multe alte state au renunțat la perioada de așteptare de șapte zile pentru a beneficia de beneficii pentru persoanele care nu au loc de muncă din cauza închiderii coronarirusului (COVID-19) sau a carantinelor.

Programe de șomaj legate de COVID-19

La 27 martie 2020, președintele Trump a semnat legea un pachet de stimuli de urgență pentru coronavirus de 2 trilioane de dolari, denumitActul Coronavirus Aid, Relief and Economic Security (CARES). A extins temporar prestațiile de asigurare pentru șomaj prin trei inițiative:

• Asistență șomaj Pandemic programului
• Despăgubiri de șomaj federal pandemic programul
• Despăgubiri de șomaj pandemic de urgență Programul

Iată un rezumat rapid al modului în care se compară:

Președintele Joe Biden a semnatAmerican Rescue Plan, un pachet de stimulare în valoare de 1,9 trilioane de dolari pe 11 martie 2021, care a oferit beneficii suplimentare americanilor din cauza pandemiei COVID-19. Proiectul de lege a extins prestațiile de șomaj pentru cei care și-au pierdut locul de muncă din cauza pandemie de la 14 martie 2021 până la 6 septembrie 2021. Noua lege a prelungit PUA cu încă 29 de săptămâni, de la 50 la 79 de săptămâni. De asemenea, a determinat beneficiile PEUC de la 24 la 53 de săptămâni.

Istoricul despăgubirilor pentru șomaj

Primul sistem de compensare a șomajului a fost introdus în Regatul Unit prin Legea Asigurărilor Naționale din 1911 sub guvernul Partidului Liberal al HH Asquith. Măsurile au fost destinate să contracareze amprenta crescândă a Partidului Laburist în rândul populației muncitoare a țării.

Legea asigurărilor naționale a dat claselor muncitoare britanice un sistem contributiv de asigurare împotriva bolilor și șomajului; cu toate acestea, se aplica numai salariaților. Familiile salariaților și cei care obțin venituri non-salariale au trebuit să se bazeze pe alte surse de sprijin. Comuniștii – care credeau că o astfel de asigurare îi va împiedica pe muncitori să înceapă o revoluție – au criticat beneficiul, dar angajatorii și conservatorii l-au văzut ca pe un „rău necesar”.

Schema britanică de compensare a șomajului s-a bazat pe  principii actuariale și a fost finanțată dintr-o sumă fixă ​​contribuită de muncitori, angajatori și contribuabili. Cu toate acestea, beneficiile au fost limitate la anumite industrii care au tins să aibă cerințe deangajare mai volatile, cum ar fi construcția denave, și nu a prevedea pentru persoaneaflate înîntreținere. După o săptămână de șomaj, lucrătorul afost eligibil pentru a primi șapte șilingi pe săptămână timp de până la 15 săptămâni într-un an. Până în 1913, aproximativ 2,5 milioane de persoane erau asigurate în cadrul schemei britanice pentru ajutoare de șomaj.

În Statele Unite, compensația pentru șomaj a început la nivel de stat când Wisconsin a adoptat-o ​​în 1932 pentru a atenua efectul Marii Depresii.În 1935, președintele Franklin D. Roosevelt a semnat Legea privind securitatea socială și a stabilit-o la nivel național. Inițial, angajatorii cu mai puțin de opt angajați erau scutiți de acoperirea acestora. Acest număr a scăzut la patru în 1954 și a fost redus la unul în 1970.

În Canada, sistemul se numește Asigurări de Muncă (EI) și este finanțat din primele plătite atât de angajatori, cât și de angajați. Primul sistem național al șomajului din Canada a fost înființat în 1940 prin Legea asigurărilor de șomaj, determinată și de efectele Marii Depresii. Legea a fost extinsă și liberalizată în 1971 și în cele din urmă înlocuită în 1996 de Legea privind asigurările de muncă, care a schimbat numele programului pentru a sublinia că intenționează să promoveze ocuparea forței de muncă mai degrabă decât să sprijine șomajul.