Asociația beneficiarilor angajaților voluntari (VEBA)
Ce este o asociație a beneficiarilor angajaților voluntari?
Asociația beneficiarilor angajaților voluntari (VEBA) este un tip de organizație reciprocă care oferă beneficii de viață, boli, accidente, medicale și similare membrilor, persoanelor dependente sau beneficiarilor acestora.
Înțelegerea VEBA
Asociația beneficiarilor angajaților voluntari (VEBA) poate fi înființată de angajați sau de către un angajator și trebuie să fie formată din angajați ai aceleiași companii sau ai aceluiași sindicat. Prestațiile VEBA se încheie în mod normal atunci când angajatul părăsește compania sau sindicatul cu care este asociat VEBA.
Fie angajații, fie angajatorul lor, pot contribui cu fonduri la un VEBA. Contribuțiile angajatorului sunt adesea deductibile de către angajator. VEBA-urile în sine sunt autorizate desecțiunea 501 (c) (9) din Codul veniturilor interne ca organizații scutite de impozit, cu condiția ca veniturile lor să fie utilizate numai pentru furnizarea de beneficii. Cu toate acestea, beneficiile plătite angajaților nu sunt neapărat scutite de taxe pentru angajat. Un angajator care face contribuții la un VEBA ar primi în mod obișnuit o deducere conform Codului de venituri interne 162 pentru sumele contribuite. Angajatorul ar putea primi, de asemenea, o deducere dacă beneficiile ar fi fost plătite direct angajatului de către angajator ca parte a unui pachet de beneficii marginal.
De exemplu, United Auto Workers au format VEBA pentru lucrătorii lor laproducătorii de automobile Trei Mari în 2007 și, prin urmare, au scutit companiile de a-și asuma răspunderea pentru planurile lor de sănătate în contabilitatea lor.
Condițiile unui VEBA
Un VEBA trebuie să îndeplinească mai multe cerințe, inclusiv să fie o asociație voluntară de angajați în scopul furnizării de beneficii. Câștigurile VEBA nu pot beneficia de niciun individ, organizație sau acționar privatdecât prin plata beneficiilor. Asociația trebuie, de asemenea, să fie controlată de membrii săi în întregime sau parțial de către administratorii lor sau de către un administrator independent, iar un VEBA nu poate discrimina în ceea ce privește plata beneficiilor sale, cu excepția cazului în care a fost stabilită ca parte a unui acord colectiv de negociere. Prestațiile pentru sănătate pot fi plătite din activele generale ale angajatorului, dintr-un trust creat de angajator sau printr-o combinație a acestor mecanisme de finanțare.
Orice grup de angajați care împărtășesc o obligațiune comună legată de ocuparea forței de muncă poate înființa un VEBA. Această obligațiune comună ar putea fi același angajator sau același contract colectiv sau sindicat. Dacă mai mulți angajatori împărtășesc aceeași linie de activitate și aceeași zonă geografică, aceștia sunt considerați că împărtășesc „obligațiunea comună” specificată de lege.În general, nu există limitări cu privire la mărimea VEBA sau la numărul de beneficii care pot fi acordate, numai în funcție de tipul de beneficii și de persoanele cărora li se pot acorda beneficii.