Vestire
Ce este Vesting?
Vesting este un termen legal care înseamnă a da sau a câștiga un drept la o plată, un activ sau un beneficiu prezent sau viitor. Este cel mai frecvent utilizat în legătură cu beneficiile planului de pensionare atunci când un angajat acumulează drepturi neperformabile asupra stimulentelor de stoc oferite de angajator sau a contribuțiilor angajatorului făcute în contul planului de pensii calificat al angajatului sau în planul de pensii.
Vestingul este, de asemenea, utilizat în mod obișnuit în dreptul moștenirii și în imobil.
Înțelegerea Vesting
În contextul beneficiilor planului de pensionare, dobândirea oferă angajaților drepturi asupra activelor furnizate de angajator de-a lungul timpului, ceea ce le oferă angajaților un stimulent pentru a performa bine și a rămâne la o companie. Programul de învestire stabilit de o companie determină când angajații dobândesc proprietatea deplină asupra activului.
În general, drepturile neperformabile se acumulează în funcție de cât timp a lucrat un angajat pentru o companie. Un exemplu de investire este văzut în modul în care banii sunt acordați unui angajat printr-un meci de companie 401 (k). Astfel de dolari echivalenți necesită, de obicei, ani buni, ceea ce înseamnă că un angajat trebuie să rămână la companie suficient de mult timp pentru a fi eligibil să le primească.
Chei de luat masa
- Atunci când un angajat este investit în fonduri de pensionare sau opțiuni pe acțiuni care corespund angajatorului, acesta are drepturi neperformabile asupra acestor active.
- Suma în care este angajat un angajat crește adesea treptat pe o perioadă de ani până când angajatul este învestit 100%.
- O perioadă obișnuită de învestire este de trei până la cinci ani.
Obținerea bonusurilor de stoc oferă angajatorilor un instrument valoros de păstrare a angajaților. De exemplu, un angajat ar putea primi 100 de unități de stoc restricționate ca parte a unui bonus anual. Pentru a-l atrage pe acest angajat apreciat să rămână la companie în următorii cinci ani, stocul se vestește în conformitate cu următorul program: 25 de unități în al doilea an după bonus, 25 de unități în anul trei, 25 de unități în anul patru și 25 de unități în anul cinci. Dacă angajatul părăsește compania după anul trei, doar 50 de unități ar fi învestite, iar celelalte 50 ar fi confiscate.
Pentru unele beneficii, investirea este imediată. Angajații primesc întotdeauna 100% contribuțiile de amânare a salariilor la planurile de pensionare, precum șicontribuțiileSEP și SIMPLE ale angajatorilor. Contribuțiile angajatorului la planul 401 (k) al unui angajat pot fi investite imediat. Sau pot dobândi după mai mulți ani folosind fie un program de investire pe faleză, care oferă angajatului dreptul de proprietate asupra a 100% din contribuțiile angajatorului după un anumit număr de ani, fie folosind un program de investire gradat, care oferă angajatului proprietatea unui procent din angajator contribuție în fiecare an.
Planurile tradiționale de pensii ar putea avea un program de investire pe stânci de cinci ani sau un program de investire gradat de trei până la șapte ani.
Doar pentru că sunteți învestit pe deplin în contribuțiile angajatorului dvs. la planul dvs. nu înseamnă că puteți retrage acești bani oricând doriți. Sunteți încă supus regulilor planului, care vă solicită, în general, să ajungeți la vârsta de pensionare înainte de a efectua retrageri fără penalități.
Angajații primesc întotdeauna 100% propriile contribuții la un plan de pensionare sponsorizat de angajator.
consideratii speciale
Vestirea este comună în testamente și moșteniri și ia adesea forma unei perioade de așteptare stabilite pentru a finaliza moștenirile după moartea testatorului. Această perioadă de așteptare înainte de învestire ajută la reducerea conflictelor care ar putea apărea în timpul exact al decesului și posibilitatea dublei impuneri în cazul în care moștenitorii multipli mor după un dezastru.
Companiile de start-up oferă adesea subvenții de acțiuni obișnuite sau acces la un plan de opțiuni de stoc pentru angajați angajaților, furnizorilor de servicii, furnizorilor, membrilor consiliului de administrație sau altor părți, ca parte a compensației lor. Pentru a încuraja loialitatea în rândul angajaților și, de asemenea, să-i mențină angajați și să se concentreze asupra succesului companiei, astfel de subvenții sau opțiuni sunt, de obicei, supuse unei perioade de dobândire în care nu pot fi vândute. O perioadă obișnuită de învestire este de trei până la cinci ani.