Răspundere subordonată
Ce este răspunderea secundară?
Răspunderea secundară este o situație în care o parte este considerată parțial responsabilă pentru acțiunile ilegale ale unei terțe părți. De asemenea, terțul își asumă propria parte din răspundere. Răspunderea secundară poate apărea în situațiile în care se presupune că o parte este responsabilă (și are controlul asupra) unei terțe părți și este neglijentă în îndeplinirea acestei responsabilități și exercitarea controlului respectiv.
Înțelegerea răspunderii subordine
De exemplu, un angajator poate fi tras la răspundere pentru acțiunile ilegale ale unui angajat, precum hărțuirea sau discriminarea la locul de muncă.
Un angajator ar putea fi, de asemenea, tras la răspundere dacă un angajat operează echipamente sau utilaje într-un mod neglijent sau inadecvat, ceea ce duce la daune materiale sau vătămări corporale.
Exemple de răspundere secundară
Dacă un muncitor din construcții manipulează greșit comenzile unei macarale și răstoarnă peretele unei clădiri din apropiere pe care nu era prevăzut să fie lucrat, compania care supraveghează construcția va avea probabil răspundere indirectă. Dacă, de asemenea, un inginer își pierde controlul asupra unui tren și merge de-a lungul căilor pe cont propriu, compania care deține și operează trenul poate fi răspunzătoare pentru orice daune și vătămări suferite de locomotiva fugară.
În cazul deversării de petrol Exxon Valdez, Compania de transport maritim Exxon a intrat sub răspundere indirectă pentru seria evenimentelor care au dus la 10,8 milioane de galoane de țiței care s-au vărsat în mare și au afectat țărmul. Printre alți factori, compania a fost trasă la răspundere pentru lipsa de supraveghere a căpitanului, oboseala în rândul membrilor echipajului de la bordul petrolierului, precum și starea echipamentelor radar care ar fi putut ajuta la prevenirea nasterii navei.
Chiar dacă angajatorul nu este cel care a comis fapta ilicită, angajatorul este responsabil pentru că este considerat responsabil pentru acțiunile angajaților săi în timp ce se află la locul de muncă și se consideră că poate preveni și / sau limita orice prejudiciu acte efectuate de angajații săi. Angajatorul poate fi în măsură să evite răspunderea secundară exercitând o grijă rezonabilă pentru a preveni comportamentul ilegal.
consideratii speciale
O altă sursă comună de răspundere secundară apare atunci când un copil se comportă neglijent. Părintele poate fi uneori responsabil responsabil pentru acțiunile copilului. O situație în care acest lucru ar putea apărea este dacă un copil rănește sau ucide pe cineva în timp ce conduce. Părinții își pot asuma responsabilitatea pentru a permite copilului să aibă acces la vehicul.